“Chẳng lẽ hắn muốn đoạt quyền?” Triệu Khuông Mỹ nghi ngờ.
“Không hẳn.” Triệu Đức Phương lắc đầu, “Tam thúc, ngươi cũng đừng quên đây chính là hoàng đế Đại Minh.”
“A, ta làm sao quên được đây là hoàng đế Đại Minh.” Triệu Khuông Mỹ gật đầu, “Chẳng giống hoàng đế Đại Tống chúng ta, cứ sợ hãi triền miên.”
Triệu Khuông Dận: ......
【Phương pháp chống đối của Vạn Lịch Đế có thể tóm gọn trong sáu chữ: “Không thiết triều”, “Không tiếp kiến”, “Không phê chuẩn”.
Khi tập đoàn quan văn liên minh chống lại hoàng quyền, Vạn Lịch Đế đã dùng cách đối kháng tiêu cực để đối phó.】
Chu Hữu Đường: ???
Nửa đầu thần tích còn có thể hiểu được, nhưng nửa sau khiến Chu Hữu Đường bối rối. Cách đối kháng tiêu cực là gì?
“Chẳng lẽ tiểu tử này bị bọn giang hồ lừa gạt rồi sao?” Chu Hữu Đường nghĩ thầm. Dù sao đây cũng là con cháu họ Chu, trong huyết mạch vẫn lưu truyền tính kỳ dị.
【Cách chống đối tiêu cực chính là hiểu theo nghĩa đen: Vạn Lịch không bổ nhiệm quan chức, khiến số lượng quan viên thiếu hụt nghiêm trọng.
Theo quy chế triều Minh, các chức vụ trọng yếu như Lục bộ Cửu khanh đều phải do hoàng đế trực tiếp phê chuẩn.
Dù thế lực tập đoàn quan văn có mạnh đến đâu, cuối cùng vẫn không vượt qua được hoàng quyền. Nhìn từ góc độ khác, Vạn Lịch Đế thực chất đã giải quyết vấn đề quan lại bất tài theo cách riêng.】
Không gian trước mặt các vị đế vương lại chìm vào im lặng. Trong lòng họ đồng thanh nghĩ: Quả nhiên là vị hoàng đế kỳ dị của Đại Minh, cách làm thật khác người.
*
Thời Tống
“Quả nhiên là vị hoàng đế kỳ dị của Đại Minh.” Triệu Khuông Mỹ lại cảm thán, “Cách chống đối tiêu cực này cũng không phải hạ sách. Than ôi! Đại Tống ta cũng lắm quan bất tài, sau này có thể học theo cách này!”
“Đó chỉ là chống đối tiêu cực thôi.” Triệu Khuông Dận không tán thành cách làm của Vạn Lịch. Với ông, đây rõ ràng là biểu hiện của sự khiếp nhược.
【Ngoài việc không bổ nhiệm quan chức, Vạn Lịch còn đối xử thờ ơ với các yêu cầu của quan viên.
Ví như khi công ty trình phương án lên chủ tịch theo quy trình, nhưng chủ tịch cứ không ký duyệt. Cuối cùng phương án vì thiếu thủ tục mà bị bỏ xó.
Vạn Lịch hầu như không phúc đáp các tấu chương của quan viên, hoặc giữ lại không phát ra. Tại sao nói “hầu như”? Vì đôi khi vẫn có vài tấu chương được hồi đáp.
Như khi nội các dâng sớ xin bổ nhiệm quan viên, Vạn Lịch sẽ viện đủ lý do để từ chối.】
“Hay lắm, làm tốt lắm!” Chu Cao Hú vỗ tay khen ngợi. Ông cho rằng cách này của Vạn Lịch khá hiệu quả, căn bản giải thể được tập đoàn quan văn - không cho họ làm quan thì làm gì có tập đoàn!
Chu Cao Sí lại thở dài, một tiếng thở dài đầy bất lực. Dù đã quá quen với việc nhị đệ nhà mình thiếu suy nghĩ...
Nhưng... Nghe thần tích nói lâu thế mà sao chẳng có chút tiến triển nào?
Chu Cao Sí lo lắng cho trí thông minh của nhị đệ. Liệu nó thật sự có thể xuống Tây Dương? Việc này ảnh hưởng đến giao thương giữa hai nước không?
Chu Cao Sí muốn khuyên phụ hoàng, đề nghị cử người khác thay Chu Lệ. Ngay cả tam đệ xuống Tây Dương cũng đáng tin hơn Chu Cao Hú.
Thực ra trong lòng Chu Lệ đã có chủ ý. Ông hiểu rõ tính cách nhị nhi:
- Dù Chu Cao Hú không giỏi chính trị
- Nhưng thiên phú chỉ huy quân đội không thua chính ông
- Đặc biệt tài năng thủy chiến rất xuất sắc
Chu Lệ quyết định tận dụng thiên phú này. Một đầu óc quân sự như vậy mà không đi mở mang bờ cõi thì thật uổng phí. Dù Chu Cao Hú sau này có công cao chấn chủ, binh quyền Trung Nguyên vẫn nằm trong tay Chu Cao Sí. Chu Lệ tự tin rằng với trí tuệ của Chu Cao Sí, Chu Cao Hú không thể nào địch lại.
【Tiếp theo, ta xem qua sách Minh Sử ghi chép về sự lười nhác của Vạn Lịch Đế:
- Năm Vạn Lịch 29: Tam Pháp Ti (Đô Sát viện, Hình bộ, Đại Lý Tự) xin xét án mùa hè, không được phê duyệt
- Giải thích "nóng thẩm": Chính sách nhân từ do Minh Thái Tông Chu Lệ sáng lập
+ Diễn ra trước tiết Tiểu Mãn
+ Giảm án cho tù nhân (trừ trọng tội)
+ Cho phép bảo lãnh tại ngoại
+ Giảm tỷ lệ ch*t trong ngục mùa hè
- Năm Vạn Lịch 30: Tam Pháp Ti xin nóng thẩm, không phê
- Năm 31: Lại bộ xin bổ sung quan viên, không phê
- Năm 32: Nội các xin tăng quan, không phê
- Năm 34: Đại học sĩ xin bổ sung lục bộ, không phê
- Năm 35: Tam Pháp Ti xin nóng thẩm, không phê
...】
Tần Thuỷ Hoàng Doanh Chính ghi nhớ kỹ chính sách "nóng thẩm". Ông thấy đây là quy định khá hay, đáng để tham khảo.
Vạn Lịch năm thứ 45, Bộ Hình xin xét lại các vụ án, Vạn Lịch Đế không quan tâm cũng chẳng phê duyệt.
"Thảm họa trị vì lâu năm đến thế sao?!" Chu Hữu Đường lại một lần nữa kinh ngạc khi nghe đến cả năm Vạn Lịch thứ 45.
"Quả thật là tai ương ngàn năm có một!" Chu Hữu Đường suýt buột miệng kêu lên "Trời cao không có mắt sao!", nhưng kịp nuốt lời khi nhớ tới vật thần bí bên cạnh. Trong nhận thức của hắn, vật này tựa như hiện thân của trời đất, đâu dám đối mặt mà ch/ửi m/ắng.
Những ví dụ vừa rồi đều trích từ thời điểm sau năm Vạn Lịch thứ 30. Thực tế đến năm Vạn Lịch thứ 30, quan viên đã cực kỳ thiếu thốn. Chúng ta hãy cùng xem Đại Minh khi ấy thiếu hụt thế nào:
Các chức vụ quan trọng như Thượng thư ở hai kinh thiếu 3 người, Thị lang thiếu tới 94 người, Tuần phủ thiếu 3 người.
Nơi địa phương, chức Tri phủ - cha mẹ dân lại có tới 25 vùng không người cai quản.
Tình hình này không chỉ đơn thuần là thiếu quan. Mọi người thử nghĩ: Phấn đấu làm quan, ai chẳng mong thăng tiến? Nhưng ở Đại Minh lúc bấy giờ, thăng chức là điều không tưởng.
Nếu là ngươi, ngươi sẽ làm gì?
Trên màn trời hiện cảnh tượng hài hước: Những viên quan ủ rũ, đầu đội dòng chữ "Làm đến ch*t không thăng chức!"
Chúng ta thử đổi góc nhìn. Ví như tốt nghiệp đại học, vất vả ki/ếm việc, định từ cơ sở mà thăng tiến dần. Nhưng cấp trên thẳng thừng tuyên bố: "Thăng chức là không thể, cả đời ở vị trí này!"
Lúc ấy, ngươi sẽ chọn cách nào? Giữ nguyên hiện trạng hay buông xuôi?
Người qua đường Giáp bình luận: "Nếu ở cơ sở, chắc chắn buông xuôi. Cố gắng cũng vô ích!"
Vì thế, hậu kỳ Đại Minh không chỉ thiếu quan, mà quan tại chức cũng không làm việc. Việc Vạn Lịch Đế trực tiếp c/ắt giảm nhân sự khác hẳn cách giảm biên chế thông thường.
Giảm biên chế thông thường là loại bỏ quan lười biếng, giữ lại người tận tụy. Còn cách của Vạn Lịch Đế khiến quan lại mất hết động lực, những kẻ mong thăng tiến hoặc từ quan hoặc bỏ bê công việc.
Ví dụ điển hình là Lý Diên Cơ - đại thần nội các, người từ chức nhiều nhất Minh triều.
