Ngày bị sa thải, tôi mới biết lương vị trí của mình đã tăng gấp đôi: Hậu truyện đầy đủ

「Chúc mừng bạn, bạn đã được tối ưu hóa rồi.」

Khi chị Lý phòng Nhân sự cười nói câu này, tôi vẫn đang nghĩ trưa nay sẽ ăn gì.

Tôi ngẩn người mất ba giây.

「Tối ưu hóa?」

「Ừ, bồi thường N+1, cuối tháng này nghỉ.」

Tôi đã làm việc ở công ty này được 5 năm.

5 năm, 1825 ngày, vô số đêm tăng ca.

Lương tháng từ 6 nghìn tăng lên 8 nghìn.

Tôi tưởng mình sẽ gắn bó với nơi này mãi mãi.

Cho đến khi bước ra khỏi phòng họp, theo thói quen tôi mở ứng dụng tuyển dụng.

Dòng gợi ý đầu tiên trên trang chủ:

「Trưởng phòng Vận hành Cao cấp, lương tháng 20.000-25.000.」

Tên công ty rất quen thuộc.

Chính là nơi tôi đã làm việc suốt 5 năm qua.

Yêu cầu công việc, giống hệt những gì tôi đang làm.

1.

Điều hòa trong phòng họp bật rất lạnh.

Nhưng lưng tôi lại đang toát mồ hôi.

「Chị Lý, cho em hỏi lý do được không?」

Giọng tôi bình tĩnh hơn mình tưởng.

Nụ cười của chị Lý rất chuyên nghiệp.

「Công ty điều chỉnh chiến lược, tối ưu hóa một số vị trí. Không liên quan đến năng lực cá nhân em đâu, em rất xuất sắc.」

Rất xuất sắc.

Ba chữ này tôi đã nghe suốt 5 năm.

Mỗi lần đề xuất tăng lương, lãnh đạo sẽ nói: 「Em rất xuất sắc, nhưng năm nay ngân sách công ty eo hẹp.」

Mỗi lần muốn thăng chức, lãnh đạo sẽ nói: 「Em rất xuất sắc, nhưng năm nay không có vị trí trống.」

Bây giờ, tôi cuối cùng cũng hiểu 「rất xuất sắc」 nghĩa là gì.

Nghĩa là: Bạn rất tốt, nhưng tôi sẽ không cho bạn bất cứ thứ gì thực tế cả.

「Vậy phương án bồi thường là?」

「N+1, tính theo mức lương hiện tại của em.」 Chị Lý mở tập hồ sơ, 「Lương hiện tại của em là 8.000, làm việc 5 năm, bồi thường là 48.000.」

48.000.

5 năm thanh xuân, đổi lấy 48.000.

Tôi không nói gì.

「Em cân nhắc đi, trước thứ sáu này cho chị câu trả lời. Thỏa thuận ở đây, em có thể mang về xem.」

Tôi nhận lấy mấy tờ giấy.

Lúc bước ra khỏi phòng họp, tôi quay lại nhìn một cái.

Chị Lý đã đang gọi điện thoại.

Vẻ mặt rất thảnh thơi.

Đối với chị ấy, tôi chỉ là 「đối tượng tối ưu hóa」 thứ ba cần xử lý trong hôm nay.

Tôi trở về bàn làm việc.

Đồng nghiệp đều đang bận rộn, không ai để ý đến tôi.

Tôi ngồi xuống, nhìn chằm chằm vào màn hình máy tính.

Trên màn hình vẫn mở bản đề án tối hôm qua chưa làm xong.

Một kế hoạch quảng bá cho sự kiện M/ua sắm 11/11.

Tôi đã làm suốt hai tuần.

Sáng nay, tôi vẫn đang nghĩ cách tối ưu hóa chiến lược phân phối.

Bây giờ những thứ đó, chẳng còn liên quan gì đến tôi nữa.

Tôi cầm điện thoại lên, theo thói quen mở ứng dụng tuyển dụng.

Muốn xem thị trường bên ngoài ra sao.

Dòng gợi ý đầu tiên trên trang chủ, tôi nhìn chằm chằm rất lâu.

「Trưởng phòng Vận hành Cao cấp, 20.000-25.000 tệ/tháng.」

Tên công ty: Công ty TNHH Công nghệ Giải trí Tinh Tú.

Chính là nơi tôi đang làm việc.

Tôi bấm vào xem yêu cầu công việc.

Chịu trách nhiệm chiến lược tăng trưởng người dùng, tối ưu hóa tỷ lệ giữ chân và chuyển đổi trả phí.

Chẳng phải chính là việc tôi đang làm sao?

Không, nên nói rằng, đây chính là công việc tôi đã làm suốt 5 năm.

Tôi nhìn xuống dưới.

Yêu cầu: 3-5 năm kinh nghiệm vận hành Internet, ưu tiên có thành công thực tế.

Tôi có.

Không chỉ có, tôi còn có rất nhiều.

Sự kiện 11/11 năm ngoái, dự án tôi phụ trách đã tăng trưởng người dùng 300%.

Đợt tối ưu hóa chuyển đổi trả phí giữa năm, tôi đã nâng tỷ lệ chuyển đổi từ 2,3% lên 4,1%.

Những số liệu này, đều nằm trong báo cáo tuần của tôi, đều nằm trong báo cáo tổng kết của tôi.

Lãnh đạo cũng từng khen tôi.

「Tiểu Chu, làm tốt lắm, tiếp tục phát huy.」

「Tiểu Chu, dự án này em vất vả rồi.」

Vất vả rồi.

Rồi sao nữa?

Rồi tôi nhận mức lương 8.000 tệ, làm công việc của mức 25.000 tệ.

Bây giờ, họ lại dùng 25.000 tệ để tuyển người mới thay thế tôi.

Tôi bỗng nhiên muốn cười.

5 năm rồi.

Tôi chưa bao giờ nghĩ đến chuyện nhảy việc.

Tôi nghĩ môi trường công ty này tốt, qu/an h/ệ đồng nghiệp tốt, lãnh đạo cũng khá ổn.

Tôi tưởng chỉ cần tôi chăm chỉ làm việc, công ty sẽ không phụ lòng tôi.

Tôi đã sai.

Công ty chưa bao giờ phụ lòng bất kỳ ai.

Họ chỉ đang dùng cái giá thấp nhất, để m/ua sự trung thành của bạn.

Tôi cất điện thoại đi.

Trên máy tính, bản đề án làm suốt hai tuần, tôi nhấn lưu.

Sau đó tắt đi.

Không còn là việc của tôi nữa.

Tôi mở WeChat, nhắn cho mẹ một tin: 「Mẹ, tối nay con về ăn cơm.」

Mẹ tôi trả lời ngay: 「Được! Con muốn ăn gì?」

Tôi gõ vài chữ, lại xóa đi.

「Gì cũng được ạ.」

Tôi không nói với mẹ tôi bị sa thải.

Không biết mở lời thế nào.

Lúc tan làm, tôi vẫn chấm công như thường lệ.

Đồng nghiệp Tiểu Lâm đi ngang qua tôi.

「Chị Chu, bản đề án đó làm xong chưa? Mai họp cần dùng đấy.」

Tôi hơi sững lại.

「Xong rồi, ở trong ổ đĩa chung.」

「Vâng, vất vả cho chị.」

Tiểu Lâm đi rồi.

Cô ấy không biết tôi bị sa thải.

Bản đề án này, lẽ ra phải do tôi báo cáo.

Bây giờ thì không phải nữa.

Tôi bước ra khỏi cổng công ty.

Trời đã tối.

Tăng ca đến 7 giờ, đây là trạng thái thường nhật của tôi suốt 5 năm qua.

Trên tàu điện ngầm, tôi lại mở tin tuyển dụng đó xem lại một lần nữa.

25.000 tệ.

Gấp ba lần lương tôi.

Tôi nhớ lại chuyện đề xuất tăng lương năm ngoái.

Đó là lần thứ ba tôi đề xuất.

Hai lần trước đều bị từ chối.

Lần đầu, Tổng Trương nói công ty vừa chuyển đổi mô hình, còn khó khăn.

Lần thứ hai, Tổng Trương nói môi trường vĩ mô không tốt, mọi người cùng nhau gánh vác.

Lần thứ ba, tôi chuẩn bị một bản báo cáo tổng kết chi tiết.

Liệt kê tất cả dự án, số liệu, thành quả tôi đã làm trong ba năm.

Tôi tưởng lần này chắc chắn sẽ thành.

Tổng Trương xem xong, gật đầu.

「Tiểu Chu, những thứ em làm anh đều thấy, quả thực rất不错.」

Tôi đợi chữ 「nhưng」 của ông ấy.

Quả nhiên nó đến.

「Nhưng, công ty có hệ thống lương thưởng riêng. Mức lương hiện tại của em, trong cùng cấp bậc đã không算是 thấp rồi.」

「Nhưng thưa Tổng Trương, nội dung công việc của em đã vượt xa vị trí của em rồi.」

「Anh biết, nên anh vẫn đang đề xuất thăng chức cho em với cấp trên. Nhưng em cũng biết, thăng chức phải xem có vị trí trống hay không.」

Vị trí trống.

Từ này tôi đã nghe vô số lần.

Mỗi lần muốn thăng chức, đều là 「không có vị trí trống」.

Mỗi lần muốn tăng lương, đều là 「hãy đợi thêm chút nữa」.

Đợi ba năm, từ 6 nghìn đợi đến 8 nghìn.

Tăng 2 nghìn, tỷ lệ tăng 33%.

Trung bình mỗi năm tăng hơn 600 tệ.

Không chạy kịp cả lạm phát.

「Vậy khi nào mới có vị trí trống?」

Tổng Trương cười cười.

「Sắp rồi sắp rồi, em cứ yên tâm làm việc, anh nắm rõ trong lòng.」

Sắp rồi.

Tôi đợi một năm.

Đợi được câu 「Chúc mừng bạn, bạn đã được tối ưu hóa rồi」.

Tàu điện ngầm đến trạm.

Tôi xuống xe, đi qua cầu vượt, bước vào khu chung cư.

Bà chủ tiệm trái cây dưới lầu chào hỏi tôi.

「Tiểu Chu tan làm rồi à? Dâu tây hôm nay tươi lắm, m/ua một hộp không?」

「Không cần đâu, cảm ơn dì.」

Tôi gượng cười.

Lúc bước vào thang máy, tôi nhìn chính mình trong gương.

28 tuổi.

Ở công ty này 5 năm.

Từ thực tập sinh lên đến Trưởng phòng Vận hành.

Chức danh thay đổi, lương thì chẳng thay đổi bao nhiêu.

Tôi tưởng mình là 「nhân viên kỳ cựu」, là 「cốt cán」 của công ty.

Kết quả trong mắt công ty, tôi chỉ là một 「chi phí」 có tỷ lệ hiệu quả chi phí không cao.

Tôi mở cửa nhà.

Mẹ tôi đã nấu cơm xong.

Sườn kho tàu, món tôi thích ăn nhất.

「Vào ăn đi, đói rồi hả?」

Tôi放下 túi xách, rửa tay, ngồi xuống bàn.

「Mẹ, con có chuyện muốn nói.」

「Chuyện gì?」

Mẹ tôi gắp một miếng sườn bỏ vào bát tôi.

「Con bị sa thải rồi.」

Đũa khựng lại giữa không trung.

「Cái gì?」

「Công ty c/ắt giảm nhân sự, sa thải con.」

Biểu cảm của mẹ từ ngạc nhiên chuyển sang lo lắng.

「Sao lại thế? Con không làm việc挺好的 sao?」

「Công ty điều chỉnh chiến lược thôi.」

Tôi không nói thêm.

Không nói về tin tuyển dụng 25.000 tệ kia.

Không nói về nỗi uất ức 5 năm của tôi.

Nói thì sao?

Mẹ tôi không giúp được gì.

Bà chỉ càng thêm lo lắng.

「Vậy bồi thường呢? Bồi thường bao nhiêu?」

「Bốn vạn tám.」

「Bốn vạn tám?」 Mẹ tôi nhíu mày, 「Mới bốn vạn tám thôi sao? Con làm ở đó năm năm cơ mà.」

「Chính sách là vậy, N+1.」

Mẹ tôi im lặng.

Một lúc sau, bà nói: 「Hay là nghỉ ngơi vài ngày trước đã, điều chỉnh tâm trạng chút.」

「Vâng.」

Tôi cúi đầu ăn cơm.

Sườn rất ngon.

Nhưng tôi không cảm nhận được vị.

Đêm đó, tôi mất ngủ.

Nằm trên giường, nhìn chằm chằm lên trần nhà.

Trong đầu toàn là tin tuyển dụng kia.

25.000 tệ.

Gấp 3 lần.

Tôi nhớ lại lúc mới vào làm.

Khi đó lương tôi 4.500 tệ.

Mức giá của thực tập sinh.

Tổng Trương nói: 「Em cứ yên tâm làm việc, sau khi chính thức lương sẽ tăng.」

Tôi đã yên tâm làm việc.

Sau khi chính thức tăng lên 6 nghìn.

Tôi tiếp tục yên tâm làm việc.

Ba năm sau tăng lên 8 nghìn.

Tôi tưởng chỉ cần tôi đủ nỗ lực, đủ trung thành, công ty sẽ thấy được giá trị của tôi.

Tôi quá ngây thơ.

Công ty chỉ thấy một chuyện.

「Người này好用 thế, lại rẻ thế, sao phải tăng lương cho cô ta?」

Tôi trở mình.

Ngoài cửa sổ có xe chạy qua, ánh đèn lướt qua trần nhà.

Tôi bỗng nhớ ra một chuyện.

Năm ngoái, công ty tuyển một nhân viên mới.

Tên Lưu Dương, tốt nghiệp trường 985, thạc sĩ.

Ngày đầu đi làm, Tổng Trương特意 dẫn cậu ta đến giới thiệu.

「Tiểu Chu, đây là Lưu Dương, sau này em kèm cậu ấy nhiều nhé.」

Tôi đã kèm.

Dạy cậu ta quen việc, dạy dùng công cụ, dạy viết đề án.

Cầm tay chỉ việc suốt ba tháng.

Có lần, tôi vô tình nhìn thấy phiếu lương của cậu ta.

12.000 tệ.

Tôi 8.000 tệ.

Cậu ta cao hơn tôi 4.000, nhưng cậu ta chẳng biết gì.

Tôi từng hỏi Tổng Trương.

「Sao lương Lưu Dương cao hơn con?」

Tổng Trương nói: 「Cậu ấy là tuyển sinh mới ra trường, thị trường bây giờ là vậy. Em không thể so sánh thế được.」

「Vậy con có thể tăng không?」

「Đợi đã, cuối năm điều chỉnh lương anh sẽ nói giúp em.」

Điều chỉnh lương cuối năm.

Tôi tăng 500.

Lưu Dương cũng tăng 500.

Khoảng cách vẫn là 4.000.

Tôi không hiểu.

Tôi kèm cậu ta, tôi dạy cậu ta, việc tôi làm nhiều gấp mười lần cậu ta.

Dựa vào đâu cậu ta lại cao hơn tôi?

Chỉ vì cậu ta đến sau vài năm?

Chỉ vì cậu ta biết chọn nơi đầu th/ai, gặp thời?

Bây giờ tôi cuối cùng cũng hiểu.

Logic của công ty rất đơn giản.

Nhân viên cũ, độ trung thành cao, sẽ không chạy.

Đã không chạy, thì không cần trả lương cao.

Nhân viên mới, không trả lương cao thì người ta không đến.

Cho nên nhân viên mới luôn đắt hơn nhân viên cũ.

Đây chính là 「nghịch đảo lương」 trong职场.

Mà tôi, ngốc nghếch 5 năm mới nhìn thấu.

Tôi ngồi dậy.

Mở máy tính.

Đăng nhập hệ thống Nhân sự của công ty.

Tôi vẫn chưa bị vô hiệu hóa tài khoản.

Tôi muốn xem, rốt cuộc công ty đối đãi với nhân viên cũ thế nào.

2.

Tôi mở bảng cơ cấu lương của bộ phận.

Là Trưởng phòng Vận hành Cao cấp, tôi có quyền xem cái này.

Tuy không thấy con số cụ thể, nhưng thấy được cấp bậc lương.

Bộ phận chúng tôi tổng cộng 12 người.

Thâm niên nhất là tôi, 5 năm.

Thâm niên ít nhất là thực tập sinh Tiểu Hứa mới đến năm ngoái, vừa chính thức được 3 tháng.

Tôi nhìn xuống.

Bảng cấp bậc lương hiển thị:

Tôi, cấp C2.

Lưu Dương, cấp C2.

Tiểu Hứa, cấp C1.

Cấp bậc giống nhau.

Nhưng tôi biết, lương Lưu Dương cao hơn tôi 4.000.

Còn Tiểu Hứa呢?

Tôi nhớ tháng trước, lúc Tiểu Hứa chính thức, tôi giúp cô ấy làm thủ tục.

Vô tình liếc thấy một cái.

9.500 tệ.

Thực tập sinh vừa chính thức, 9.500 tệ.

Chỉ kém tôi 500 tệ.

Làm thêm hai tháng nữa, lúc điều chỉnh lương, cô ấy có thể vượt qua tôi rồi.

Tôi nhìn chằm chằm màn hình, ngón tay lạnh toát.

5 năm.

Tôi hơn một thực tập sinh vừa chính thức có 500 tệ.

Mà cô ấy chỉ cần cố gắng thêm hai tháng nữa.

5 năm của tôi, trong mắt công ty, chỉ đáng giá 500 tệ.

Tôi tắt hệ thống.

Mở hòm thư.

Tìm thông báo điều chỉnh lương năm ngoái.

「Sau khi công ty nghiên c/ứu quyết định, lương của bạn được điều chỉnh từ 7.500 tệ lên 8.000 tệ, biên độ điều chỉnh 6,7%.」

6,7%.

Nhìn cũng được.

Nhưng năm ngoái CPI tăng bao nhiêu?

Tôi tra c/ứu.

2,4%.

Trừ đi lạm phát, tôi thực tế tăng 4,3%.

Một năm, 4,3%.

Năm năm cộng dồn呢?

Tôi tính toán.

Từ 6.000 lên 8.000, tăng 33%.

Trung bình mỗi năm 6,6%.

Trừ đi lạm phát, mức tăng thực tế khoảng 4%.

Bốn năm, tăng chưa đến 20%.

Mà công ty tuyển người mới, mở miệng là 25.000.

Cao hơn tôi 200%.

Tôi bỗng thấy rất buồn cười.

5 năm tận tụy của tôi, thức đêm tăng ca, dự án này nối tiếp dự án khác.

Công ty luôn nói 「ngân sách eo hẹp」「môi trường vĩ mô không tốt」「hãy đợi thêm chút nữa」.

Kết quả呢?

Tuyển người mới, 25.000, mắt không thèm chớp.

Không phải không có tiền.

Là không muốn cho tôi.

Tôi gập máy tính lại.

Nằm lại xuống giường.

Mở mắt, cho đến sáng.

Hôm sau, tôi vẫn đi làm như thường lệ.

Chuyện sa thải, công ty vẫn chưa công bố.

Chỉ có tôi biết.

Và vài người cùng bị 「tối ưu hóa」.

Tôi vẫn họp như thường, vẫn làm đề án, vẫn trả lời tin nhắn.

Như thể chẳng có gì xảy ra.

10 giờ sáng, Tổng Trương gọi tôi vào văn phòng.

「Tiểu Chu, ngồi đi.」

Tôi ngồi xuống.

Biểu cảm của Tổng Trương rất 「ôn hòa」.

Kiểu ôn hòa chuyên nghiệp ấy.

「Phòng Nhân sự đã nói chuyện với em rồi nhỉ?」

「Nói rồi.」

「Việc này, anh cũng bất lực.」 Tổng Trương thở dài, 「Ý kiến của cấp trên là phải tối ưu chi phí. Em cũng biết, môi trường vĩ mô không tốt.」

Môi trường vĩ mô không tốt.

Câu này tôi đã nghe vô số lần.

Mỗi lần từ chối tăng lương, đều là câu này.

「Em hiểu.」 Tôi nói.

Tổng Trương có vẻ nhẹ nhõm.

「Em là nhân viên kỳ cựu, anh cũng không vòng vo. Phương án công ty đưa ra là N+1, cái này là bình thường.」

「Vâng.」

「5 năm em làm những gì, anh đều看在眼里. Em là người có năng lực, ra ngoài chắc chắn tìm được chỗ tốt hơn.」

Tốt hơn.

Ông đều nghĩ tôi tìm được chỗ tốt hơn.

Vậy sao không cho tôi 「tốt hơn」?

Sao phải đợi tôi bị sa thải rồi, mới nói câu này?

Tôi không đáp lời.

Tổng Trương tiếp tục: 「Việc bàn giao, em đối chiếu với Tiểu Lâm. Cố gắng hoàn thành trong tuần này, cuối tháng trước khi làm thủ tục là được.」

「Được.」

「Vậy nhé?」 Tổng Trương đứng dậy, 「Tiểu Chu, sau này có gì cần giúp đỡ, cứ nói.」

Tôi cũng đứng dậy.

「Cảm ơn Tổng Trương.」

Tôi quay người đi ra.

Đến cửa, tôi bỗng dừng lại.

「Tổng Trương.」

「Ừ?」

「Em muốn hỏi một câu.」

「Em nói.」

「Tin tuyển dụng kia, Trưởng phòng Vận hành Cao cấp, lương 25.000 ấy.」 Tôi quay người, nhìn ông, 「Là tuyển để thay thế em sao?」

Biểu cảm của Tổng Trương cứng đờ.

Chỉ một giây.

Sau đó ông cười.

「Tiểu Chu, việc này em không cần bận tâm. Tuyển dụng là việc của Nhân sự.」

「Em chỉ想知道, vị trí của em, đáng giá bao nhiêu.」

Tổng Trương không nói.

「5 năm, em tưởng mình đáng giá 8.000.」 Tôi nói, 「Bây giờ em biết rồi, em đáng giá 25.000. Chỉ là công ty không muốn cho thôi.」

Nụ cười của Tổng Trương hơi gượng.

「Tiểu Chu, em nói thế thì hơi…」

「Không sao.」 Tôi ngắt lời ông, 「Em chỉ muốn hiểu rõ một số chuyện. Cảm ơn Tổng Trương đã chiếu cố em 5 năm qua.」

Tôi quay người đi.

Không ngoảnh lại.

Về đến bàn làm việc, tôi mở máy tính.

Bắt đầu整理 tài liệu bàn giao.

Đồng nghiệp Tiểu Lâm凑 lại gần.

「Chị Chu, nghe nói chị chuyển岗位?」

Chuyển岗位.

Hóa ra công ty对外 nói thế.

「Ừ, coi như vậy.」

「Chuyển đến bộ phận nào?」

Tôi cười cười.

「Chuyển đến một nơi rất xa công ty.」

Tiểu Lâm không hiểu.

「Hả? Ý là sao?」

「Không có gì. Bản đề án này em tiếp nhận đi, chị讲 cho em nghe.」

Tôi bắt đầu bàn giao với cô ấy.

Vừa讲, vừa nghĩ.

Bản đề án này, tôi làm hai tuần.

Tăng ca vô số đêm.

Bản cuối cùng tôi sửa đến 2 giờ sáng.

Hôm đó Tổng Trương nói: 「Tiểu Chu vất vả rồi, bản đề án này rất quan trọng, làm cho tốt.」

Tôi nói: 「Yên tâm Tổng Trương, em nhất định làm tốt.」

Bây giờ đề án làm xong rồi.

Tôi bị sa thải.

Người mới sẽ cầm đề án của tôi, đi báo cáo, đi邀 công.

Mà tôi ngay cả một lời 「cảm ơn」 cũng không có.

Bàn giao được một nửa, chị Lý phòng Nhân sự lại đến tìm tôi.

「Tiểu Chu, tiện đến đây một chút không?」

「Việc gì?」

「Có vài chi tiết cần x/ác nhận.」

Tôi theo chị ấy vào phòng họp.

Chị ấy đưa ra một tập tài liệu.

「Đây là thỏa thuận nghỉ việc, em xem đi, không vấn đề gì thì ký tên.」

Tôi nhận lấy, xem từng trang một.

Chị Lý hơi sốt ruột.

「Đều là điều khoản tiêu chuẩn, không có gì đặc biệt đâu.」

「Em xem đã.」

Tôi xem chậm rãi.

Nhìn thấy một điều.

「Trong vòng 6 tháng sau khi nghỉ việc, không được gia nhập doanh nghiệp có qu/an h/ệ cạnh tranh với công ty.」

Thỏa thuận cấm cạnh tranh.

Tôi ngẩng đầu nhìn chị ấy.

「Điều khoản này em không ký.」

「Cái gì?」

「Thỏa thuận cấm cạnh tranh, em không ký.」

Chị Lý sững lại.

「Đây là điều khoản tiêu chuẩn của công ty.」

「Lúc em vào làm không ký thỏa thuận cấm cạnh tranh.」 Tôi nói, 「Bây giờ nghỉ việc bắt em ký, không có cơ sở pháp lý.」

Biểu cảm của chị Lý hơi cứng.

「Em x/ác định không ký?」

「Em x/ác định.」

Chị ấy im lặng vài giây.

「Để chị hỏi Pháp chế.」

「Chị hỏi đi. Em đợi.」

Chị Lý cầm tài liệu đi.

Tôi ngồi một mình trong phòng họp.

Ánh nắng ngoài cửa sổ rất đẹp.

Tôi bỗng thấy, mình dường như chưa bao giờ tỉnh táo thế này.

Suốt 5 năm qua, tôi là một 「nhân viên tốt」.

Lãnh đạo bảo tăng ca, tôi tăng ca.

Lãnh đạo bảo việc này gấp, tôi放下 việc trong tay làm.

Lãnh đạo bảo 「hãy đợi thêm chút nữa」, tôi đợi.

Tôi tưởng chỉ cần tôi đủ nỗ lực, đủ nghe lời, đủ trung thành, công ty sẽ đối xử tốt với tôi.

Tôi quên một chuyện.

Công ty là một tổ chức thương mại.

Mục đích của nó là ki/ếm tiền, không phải đối xử tốt với bạn.

Nó đối xử 「tốt」 với bạn, chỉ vì bạn rẻ.

Một khi bạn không còn đủ rẻ, hoặc nó tìm được替代品 rẻ hơn.

Bạn sẽ mất giá trị.

Đây chính là sự thật của职场.

Chị Lý quay lại.

「Pháp chế nói, thỏa thuận cấm cạnh tranh có thể không ký. Nhưng em phải viết một bản cam kết, cam kết không mang theo bí mật thương mại của công ty.」

「Bí mật thương mại?」 Tôi cười, 「Em làm đều là đề án vận hành, làm gì có bí mật thương mại?」

Biểu cảm của chị Lý hơi khó coi.

「Đây là quy trình.」

「Vậy em ký bản cam kết. Thỏa thuận cấm cạnh tranh không ký.」

Chị Lý không nói gì thêm.

Sửa lại thỏa thuận, bỏ điều khoản cấm cạnh tranh.

Tôi ký tên.

N+1, 48.000 tệ.

5 năm thanh xuân, chỉ đáng giá chừng đó.

Ký xong, tôi hỏi chị ấy: 「Ngày cuối cùng của em là khi nào?」

「Thứ sáu này.」

「Được.」

Tôi đứng dậy, chuẩn bị đi.

「Tiểu Chu.」 Chị Lý gọi tôi lại.

「Dạ?」

「Em là người thông minh.」 Chị ấy nói, 「Sau này sẽ tốt hơn thôi.」

Tôi nhìn chị ấy.

Biểu cảm của chị rất chân thành.

Nhưng tôi biết, đó chỉ là lời khách sáo.

「Cảm ơn.」

Tôi đẩy cửa, bước ra ngoài.

3.

Về đến bàn làm việc, tôi tiếp tục整理 tài liệu bàn giao.

Vừa整理, vừa nhìn những thứ mình làm suốt 5 năm qua.

Trong thư mục, có cả trăm tài liệu.

Đề án, báo cáo,复盘, phân tích dữ liệu.

Cái nào cũng do tôi tăng ca làm ra.

Có cái làm đến凌晨, có cái sửa hơn chục bản.

Tôi tùy tiện mở một cái.

《Chiến lược tăng trưởng người dùng Q3 năm 2022》.

Đây là đề án tôi làm năm thăng chức.

Dự án đó, người dùng tăng trưởng 300%.

Tổng Trương đã表扬 tôi trong họp tháng.

Nói 「Dự án này Tiểu Chu làm rất tốt, là tiêu chuẩn của bộ phận chúng ta」.

Rồi sao nữa?

Rồi tôi tăng 1.000 tệ.

Tăng trưởng 300%, đổi lấy 1.000 tệ.

Tôi lại mở một cái khác.

《Phương án tối ưu hóa chuyển đổi trả phí năm 2023》.

Dự án này còn厉害 hơn.

Tỷ lệ chuyển đổi từ 2,3% lên 4,1%.

Trực tiếp giúp công ty ki/ếm thêm vài triệu.

Tổng Trương nói 「Tiểu Chu, tiền thưởng quý này, em yên tâm」.

Tiền thưởng bao nhiêu呢?

8.000 tệ.

Một quý tăng ca và cống hiến, 8.000 tệ.

Mấy triệu công ty ki/ếm thêm呢?

Liên quan gì đến tôi?

Tôi ngả người ra ghế.

Nhìn lên trần nhà.

Bỗng hơi muốn cười.

Tôi giống như một con lừa kéo cối xay.

Tưởng chỉ cần chạy đủ nhanh, chủ nhân sẽ thêm cỏ cho tôi.

Kết quả chạy 5 năm, cỏ vẫn chỉ chừng đó.

Bây giờ chủ nhân thấy tôi chạy không nổi, trực tiếp b/án tôi đi.

Còn muốn đổi một con lừa trẻ hơn, rẻ hơn.

Không đúng.

Không phải rẻ hơn.

Là đắt hơn.

25.000 tệ, giá gấp 3 lần.

Buồn cười không?

Công ty宁愿花 giá gấp 3 lần m/ua một con lừa mới, cũng không愿意 cho lừa cũ thêm chút cỏ.

Vì lừa mới không biết mình bị坑.

Lừa cũ biết.

Lừa cũ sẽ phàn nàn, sẽ đòi hỏi, sẽ bất mãn.

Lừa mới thì không.

Lừa mới chỉ biết cảm ơn戴德, nghĩ mình拿 25.000 là lãi.

Đợi lừa mới thành lừa cũ, lại đổi con khác là xong.

Đây chính là logic của công ty.

Luôn luôn 「c/ắt cỏ韭菜」.

Buổi chiều, tôi đi pha nước ở pantry.

Gặp ông Trương phòng Tài chính.

Ông Trương là 「nhân viên kỳ cựu」 của công ty, vào làm sớm hơn tôi 3 năm.

「Tiểu Chu, nghe nói em bị tối ưu hóa rồi?」

Tôi gật đầu.

「Anh消息挺 linh thông.」

「Ai.」 Ông Trương thở dài, 「Đợt tối ưu hóa này, bộ phận anh cũng đi hai người. Đều là nhân viên cũ.」

「Nhân viên mới呢?」

「Nhân viên mới không động đến.」 Ông Trương苦笑, 「Mới đến, sa thải phải bồi thường N+1, không划算.」

Không划算.

Ba chữ này, thật讽刺.

「Anh Trương, anh làm ở đây mấy năm rồi?」

「8 năm.」

「Tăng bao nhiêu?」

Ông Trương im lặng một chút.

「Từ 4.000 lên 9.500.」

8 năm, tăng 5.500.

Trung bình mỗi năm chưa đến 700.

「Thị trường bên ngoài呢?」

「Bên ngoài?」 Ông Trương cười, 「Vị trí của anh, bên ngoài随便 đều 15.000. Nhưng anh không đi được, 35 tuổi rồi, không ai nhận.」

35 tuổi.

Ngưỡng phân chia của职场.

Qua 35, chính là 「nhân viên cũ」, chính là 「tỷ lệ hiệu quả chi phí thấp」.

「Anh Trương, anh không tức gi/ận sao?」

「Tức gi/ận có ích gì?」 Ông Trương lắc đầu, 「Anh上有 già下有 trẻ, tiền nhà chưa trả hết. Tức gi/ận giải quyết được vấn đề gì?」

Tôi nhìn ông.

Tóc ông đã hơi bạc.

8 năm, từ 4.000 lên 9.500.

Đây chính là下场 của 「nhân viên cũ」.

「Em tức gi/ận.」 Tôi nói.

Ông Trương nhìn tôi.

「Tức gi/ận, rồi sao?」

「Rồi em nghỉ việc.」

「Nghỉ việc thì đi đâu?」

「Không biết.」 Tôi nói, 「Nhưng em không muốn trở thành người tiếp theo như anh.」

Ông Trương sững lại.

Sau đó ông cười.

「Tiểu Chu, em không giống anh. Em còn trẻ, còn cơ hội. Anh thì không còn nữa.」