Tôi đã làm việc ở công ty này hơn mười năm trong sự thận trọng và nơm nớp lo sợ.
Bồ nhí của sếp đã lên ngôi, trở thành bà chủ của chúng tôi, rồi được bổ nhiệm thẳng xuống làm tổng giám đốc công ty.
Cô ta chê tôi già, nên đã sa thải tôi.
"Công ty cần người trẻ, cần dòng m/áu mới."
"HR công ty nào mà lại già cỗi như cô vậy? HR là bộ mặt của công ty, không phải nơi để cô dưỡng già."
Tôi hỏi có cần bàn giao công việc không.
"HR chỉ là làm tạp vụ thôi, ai mà chẳng làm được."
Tôi kiêm nhiệm đủ thứ việc, từ tuyển dụng, đá/nh giá nhân sự, hành chính hậu cần, vận hành hệ thống cho đến kiểm định hệ thống, không biết cô ta còn tìm đâu ra một con trâu, con ngựa như tôi nữa.
Sa thải tôi ư?
Cô ta đúng là đã đụng vào động mạch chủ của công ty rồi đấy.
1
Công ty xảy ra một vụ chấn động lớn.
Sếp nói công ty đã hoạt động mấy chục năm, mô hình quản lý và cơ cấu nhân sự đã lão hóa, cần phải thích nghi nhanh với sự phát triển của thị trường, rất cần truyền vào những dòng m/áu mới.
Thế là, trong lúc không ai chuẩn bị gì cả, một nữ giám đốc mới 29 tuổi được bổ nhiệm thẳng xuống làm tổng giám đốc công ty.
Khương Xảo Lệ trông đúng là một người phụ nữ mạnh mẽ, đi giày cao gót, trang điểm đậm, mặc đồ công sở bó sát, toát lên khí chất của một nữ tinh anh chốn công sở.
Chúng tôi đều hiểu rõ, Khương Xảo Lệ là bồ nhí lên ngôi, giờ đã là bà chủ của chúng tôi.
Trong buổi họp đầu tiên, Khương Xảo Lệ mỉm cười thân thiện, thái độ trông rất khiêm tốn và chân thành.
"Công việc trước đây của tôi là ở HongKong, trong một công ty nằm trong top 500 thế giới, môi trường làm việc hơi khác với đại lục một chút, tôi need (cần) học hỏi từ mọi người, mong mọi người chỉ giáo nhiều hơn."
Nghe vậy, tôi không khỏi ngẩng đầu lên, nhìn sang đồng nghiệp bên cạnh, và thấy sự khó hiểu trong mắt đối phương.
Nghe cô ta nói một tràng phương ngữ nửa mùa, thỉnh thoảng chêm vài từ tiếng Anh, có một niềm tự hào đầy ẩn ý khi khoe khoang kinh nghiệm làm việc tại HongKong.
Cảm giác đúng chuẩn một người phụ nữ chất lượng cao trên Trái Đất.
Tôi x/ấu hổ đến mức muốn đào lỗ chui xuống, thứ tiếng Anh lai căng (chinglish) gì thế này?
Khách hàng HongKong của công ty cũng đâu có nói chuyện kiểu đó.
Phần phát biểu của lãnh đạo vẫn tiếp tục, tiếp theo là thời gian "truyền lửa".
Khương Xảo Lệ chỉ vào biểu đồ kế hoạch phát triển trên bảng trắng, hào hứng tuyên bố:
"Tôi cũng như mọi người, đều là một thành viên bình thường của công ty, xin đừng chăm sóc đặc biệt."
"Nếu không phải vì Tổng giám đốc Vương khẩn khoản yêu cầu, tôi cũng sẽ không từ bỏ công việc ở HongKong để đến cái xưởng nhỏ này của các bạn đâu."
Tổng giám đốc Vương, chính là chồng cô ta, cũng là sếp của chúng tôi.
Từ sau khi giao công ty cho Khương Xảo Lệ, ông ta hoàn toàn phó mặc, nói rằng Khương Xảo Lệ có kinh nghiệm quản lý phong phú, xuất thân từ cấp cao, giao cho cô ta ông rất yên tâm.
Bảo chúng tôi hãy hợp tác tốt với công việc của cô ta.
"Inthefuture (trong tương lai), tôi sẽ dẫn dắt mọi người vươn tới đỉnh cao của ngành, phấn đấu một năm trở thành người dẫn đầu ngành, ba năm niêm yết, năm năm rung chuông."
"Chỉ cần mọi người làm tốt công việc của mình, công ty sẽ không để các bạn chịu thiệt đâu."
Khương Xảo Lệ nở một nụ cười tự tin.
"Tiếp theo, chúng ta sẽ tái thiết văn hóa doanh nghiệp, tạo ra một đội ngũ trẻ trung và có tinh thần sói!"
Tôi gi/ật mình thẳng người, nhìn quanh phòng họp toàn những đồng nghiệp kỳ cựu đã làm việc hơn mười năm.
Trẻ trung?
Tinh thần sói?
Chúng tôi toàn là những lão già cả rồi.
2
Khương Xảo Lệ nói nhóm người già chúng tôi quá trì trệ, không có chút sức sống nào, công ty cần tái thiết văn hóa doanh nghiệp, tạo ra một bầu không khí văn hóa tích cực, tươi sáng.
Từ nay về sau, tuyển dụng sẽ không nhận người trên 35 tuổi nữa.
"Tuổi tác cao, tính sáng tạo và sự chủ động sẽ giảm sút đáng kể, không bằng người trẻ có chí tiến thủ."
"Lại còn vướng bận gia đình, trên có già dưới có trẻ, động một tí là xin nghỉ, làm chậm tiến độ công việc."
"Những người này không phải là người mà công ty chúng ta cần."
Sau buổi họp, Khương Xảo Lệ giữ riêng tôi lại, ra một loạt chỉ thị, toàn là hạ thấp những người tìm việc trung niên, vơ đũa cả nắm để triệt hạ tất cả những người trên 35 tuổi.
Tôi nghe mà nhíu mày.
35 tuổi chưa hề già, đó là độ tuổi thanh tráng, có kinh nghiệm, có nhiệt huyết, suy nghĩ chín chắn, sao nhóm người này lại trở thành người trung niên trong miệng cô ta được chứ?
35 tuổi đã bị phân biệt đối xử đến mức thất nghiệp, vậy tôi đã gần 40 tuổi rồi, chẳng lẽ phải ch*t đi sao?
Tôi không đồng tình, phản bác:
"Tổng giám đốc Khương, sự phù hợp của vị trí chủ yếu vẫn là nhìn vào kinh nghiệm và kỹ thuật, một số vị trí không có mười năm hay hai mươi năm kinh nghiệm thì không thể tích lũy được."
"Giống như một số vị trí ở công ty chúng ta, kinh nghiệm dưới 8 năm là không xem xét, nhóm người này cơ bản đều trên 35 tuổi..."
Tôi còn chưa nói hết, Khương Xảo Lệ đã c/ắt ngang lời tôi.
"Giám đốc Tần, tôi không nói cô."
"Tuy cô tuổi tác không nhỏ, chưa từng làm việc ở công ty lớn, kiến thức không nhiều, nhưng Tổng giám đốc Vương nói cô là người cũ của công ty, thật thà bổn phận."
"Đối với cô, tôi tuyệt đối không có ý kiến gì."
Không có ý kiến?
Nhưng trông chẳng giống chút nào, từng câu từng chữ của cô ta đều đang nhấn mạnh việc tôi già, kiến thức ít.
Khương Xảo Lệ làm việc rất quyết liệt, cái quy định chặn độ tuổi 35 này không phải là nói đùa.
Rất nhanh đã có người đ/âm đầu vào họng sú/ng của cô ta, trở thành vật tế thần để cô ta thị uy trong công ty.
Một cô gái 37 tuổi, tính cách khá hướng nội, không thích giao tiếp, tình cờ gặp Khương Xảo Lệ trong nhà vệ sinh, vì mắc chứng sợ xã hội nên giả vờ cúi đầu nhìn đường để không phải nhìn cô ta, kết quả là bị nêu tên phê bình.
"Đồng nghiệp như người thân, tôi không thể tin được chúng ta lại có những đồng nghiệp lạnh lùng như vậy."
"Lạnh lùng, ủ rũ, người lớn tuổi đều có điểm này không tốt, thiếu sức sống."
Cô gái kia cứ cúi gằm mặt, bị cô ta chỉ trích tơi tả.
Khương Xảo Lệ có vẻ rất để ý việc mình bị phớt lờ.
"Nhắc mọi người một yêu cầu nhỏ."
"Tôi mới gia nhập công ty, nhiều người chưa quen biết, khi gặp tôi, các bạn rất cần phải tự giới thiệu, để tôi nhanh chóng hiểu rõ về các bạn."
