Khi công ty đứng bên bờ vực phá sản, tôi đã chủ động giảm lương, dẫn dắt đội ngũ nghiên c/ứu và phát triển (R&D) vượt qua ba cuộc khủng hoảng hệ thống.
Sếp nắm tay tôi hứa hẹn, khi tiền đầu tư về sẽ cho tôi cổ phiếu trị giá hàng triệu, để tôi trở thành cổ đông nòng cốt.
Hai năm sau, tại tiệc ăn mừng, ông ta trao hết thành quả, chức vụ và số cổ phiếu đó cho một người có qu/an h/ệ vừa vào làm chưa đầy ba tháng.
Thứ để lại cho tôi chỉ là tám nghìn tệ tiền trợ cấp cùng một tờ thông báo truy c/ứu trách nhiệm sự cố.
Tôi tháo thẻ nhân viên trước mặt mọi người: "Vì công lao đều là của cô ta, vậy sau này hệ thống có sập, đừng tìm đến tôi nữa."
……
"Tô Vãn, chúc mừng nhé, cổ phiếu triệu đô cuối cùng cũng sắp được thực hiện rồi."
Tôi vừa bước vào sảnh tiệc, Tiểu Trần đã kéo tôi sang một bên, hạ thấp giọng.
"Tôi nghe phòng tài chính nói, tối nay không chỉ là tiệc ăn mừng, sếp còn công bố danh sách cổ đông nòng cốt. Bên R&D ngoài cậu ra thì còn có thể là ai nữa?"
Tôi nắm ch/ặt điện thoại, ngẩn người trong hai giây.
Nửa giờ trước, tôi vừa nhắn tin cho sếp.
"Tổng giám đốc Triệu, số cổ phiếu đã hứa trước đó, tối nay sẽ công bố chứ ạ?"
Ông ta không trả lời.
Đây đã là lần thứ ba trong tháng này tôi hỏi.
Lần đầu, ông ta nói tiền đầu tư vừa về, tài chính vẫn đang tính toán.
Lần thứ hai, ông ta nói quy trình hội đồng quản trị chưa xong, bảo tôi hãy vì đại cục.
Bây giờ, công ty đã thuê thêm hai tầng văn phòng, ban lãnh đạo đổi xe mới, ngay cả phòng hành chính cũng được phát thưởng quý. Chỉ duy nhất số cổ phiếu triệu đô đã hứa với tôi là mãi chẳng thấy đâu.
"Tin tức đáng tin không?" Tôi hỏi.
"Tất nhiên." Tiểu Trần cười huých vai tôi, "Nghe nói tối nay sẽ tuyên dương công thần lớn nhất của công ty. Lúc công ty khó khăn nhất, chính cậu là người dẫn dắt bộ phận R&D gồng gánh vượt qua, không cho cậu thì cho ai?"
Tôi nhìn lên màn hình lớn giữa sảnh tiệc.
Trên đó viết một hàng chữ vàng lớn.
"Phá thế tái sinh, cùng chia sẻ vinh quang."
Cùng chia sẻ vinh quang.
Hai năm trước, chuỗi vốn của công ty bị đ/ứt g/ãy, lương bị ngừng trả hai tháng.
Bộ phận R&D lo/ạn trước tiên.
Có người chuẩn bị khởi kiện, có người thức trắng đêm gửi hồ sơ xin việc. Tổng giám đốc Triệu gọi tôi vào văn phòng, mắt đỏ hoe nói công ty chỉ còn hơi thở cuối cùng, bảo tôi giúp ông ta ổn định đội ngũ.
Tôi chủ động giảm lương, chia tiền thưởng dự án của mình cho vài đồng nghiệp đang cần tiền gấp.
Hai tháng đó, mỗi ngày tôi chỉ ngủ ba bốn tiếng.
Máy chủ từng sập ba lần.
Khách hàng lớn nhất đòi hủy hợp tác vào lúc nửa đêm, chính tôi là người dẫn dắt đội ngũ sửa chữa xuyên đêm, khôi phục toàn bộ chức năng trước thời hạn chót.
Trước khi sản phẩm ra mắt lại phát hiện dữ liệu bất thường nghiêm trọng, ban lãnh đạo chủ trương giấu giếm, cũng là tôi kiên quyết trì hoãn, gánh áp lực vi phạm hợp đồng khổng lồ để xây dựng lại mô hình rủi ro.
Công ty đã sống sót.
Tổng giám đốc Triệu nắm tay tôi nói: "Tô Vãn, đợi tiền đầu tư về, tôi sẽ cho cô làm cổ đông nòng cốt. Cổ phiếu triệu đô, một phân cũng không thiếu. Cô là công thần lớn nhất của công ty."
Câu nói này, tôi ghi nhớ suốt hai năm.
Trong sảnh tiệc, người của phòng thị trường đang bàn tán về trợ cấp m/ua xe mới. Giám đốc kinh doanh vỗ ngựk nói tiền thưởng của mình đã về tài khoản. Vài lãnh đạo cấp cao vây quanh Tổng giám đốc Triệu trò chuyện vui vẻ, ai nấy đều hân hoan.
Tổng giám đốc Triệu nhìn thấy tôi, ánh mắt khựng lại.
Tôi bước về phía ông ta.
"Tổng giám đốc Triệu, tin nhắn tôi vừa gửi cho ông, ông thấy chưa?"
"Thấy rồi."
"Vậy khi nào thì thực hiện cổ phiếu?"
Ông ta giơ tay chỉnh lại thẻ nhân viên trên ngựk tôi, giọng điệu thân thiết như trước kia.
"Tô Vãn, hôm nay là tiệc ăn mừng, đừng lúc nào cũng bàn chuyện lợi ích cá nhân."
Tôi nhìn chằm chằm vào ông ta.
"Đây là điều ông đã chủ động hứa với tôi hai năm trước."
"Tôi biết."
"Tiền đầu tư đã về rồi."
"Công ty vừa thoát khỏi khó khăn, cần dùng tiền vào nhiều việc." Ông ta hạ thấp giọng, "Cô là nhân viên lâu năm, càng nên có cái nhìn đại cục. Yên tâm, công ty sẽ không bạc đãi cô đâu."
Lại là câu nói này.
Nhạc bỗng vang lên.
Người dẫn chương trình mời mọi người ngồi vào chỗ, tiệc ăn mừng chính thức bắt đầu.
Tổng giám đốc Triệu bước lên sân khấu, hồi tưởng lại việc công ty đã đi từ bờ vực phá sản đến ngày hôm nay như thế nào. Ông ta nói về vô số đêm thức trắng, nói về ba cuộc khủng hoảng hệ thống, nói về sự lặp lại sản phẩm mấu chốt nhất.
Mỗi một việc, đều là tôi dẫn đội làm.
Thế nhưng từ đầu đến cuối, ông ta không hề nhắc đến tên tôi.
Tiểu Trần cũng nhận ra điều bất thường, nhỏ giọng hỏi: "Tổng giám đốc Triệu bị sao vậy?"
Tôi nắm ch/ặt ly rư/ợu.
Trên sân khấu, Tổng giám đốc Triệu bỗng nâng cao giọng.
"Công ty có thể đi đến ngày hôm nay, không thể thiếu một nhà lãnh đạo kỹ thuật thực sự có tầm nhìn quốc tế."
Tiếng vỗ tay vang lên trước cả khi ông ta dứt lời.
"Tiếp theo, tôi muốn công bố một sự bổ nhiệm trọng đại đủ để thay đổi tương lai của công ty."
Ánh đèn sân khấu quét qua sảnh tiệc, không dừng lại ở chỗ tôi.
Nó dừng ở hàng ghế đầu tiên.
Người có qu/an h/ệ của công ty, Lâm Hi, đặt ly rư/ợu xuống, mỉm cười đứng dậy.
Cô ta, người vào làm chưa đầy ba tháng, bước lên sân khấu trong tiếng vỗ tay vang dội.
Tổng giám đốc Triệu đích thân đưa micro cho cô ta.
"Hãy cùng chào đón người dẫn dắt kỹ thuật nòng cốt thực sự của công ty - Lâm Hi."
Tiếng vỗ tay ùa về phía sân khấu như thủy triều.
Tiểu Trần quay phắt sang nhìn tôi.
"Sao lại là cô ta?"
Tôi không trả lời.
Dưới ánh đèn, Lâm Hi nhận lấy micro, liếc nhìn về phía tôi, khóe miệng mang theo nét đắc ý quen thuộc.
"Cảm ơn sự tin tưởng của Tổng giám đốc Triệu. Sau khi gia nhập công ty, tôi đã hệ thống hóa toàn diện kỹ thuật hiện có, đồng thời đưa vào những ý tưởng kiến trúc tiên tiến nhất từ nước ngoài."
Màn hình lớn sáng lên theo đó.
Kiến trúc nòng cốt, mô hình rủi ro, phương án lặp lại sản phẩm.
Mỗi một trang, tôi đều thuộc lòng.
Bởi vì đó là những thứ tôi đã dẫn dắt bộ phận R&D thức trắng vô số đêm mới làm ra được.
Thậm chí ngay cả một trong những sơ đồ kiến trúc đó, cũng là bản thảo đầu tiên tôi vẽ trên bảng trắng trong phòng họp hai năm trước. Ký hiệu khó thấy ở góc dưới bên phải vẫn còn giữ thói quen của tôi.
