Đoạn video đó cũng được lan truyền với tốc độ chóng mặt. Trong chốc lát, những từ khóa như "Nông phu và con rắn", "dân làng sói mắt trắng" đã tràn ngập khắp mạng xã hội.
Tôi đã sớm biết Lý Vĩnh Phú và đồng bọn sẽ không dễ dàng bỏ cuộc nên đã đề phòng từ trước, video cũng là thứ tôi chuẩn bị sẵn. Nếu cần bằng chứng về quyền sở hữu nhà máy hay quyền sở hữu đất đai, tôi đều có thể cung cấp đầy đủ.
Nhà máy vận hành rất suôn sẻ. Lý Vĩnh Phú và đám người đó cứ tưởng mình là thợ lành nghề, còn nhân viên mới của tôi chẳng biết gì. Thực ra, sau khi đạt được thỏa thuận hợp tác, tôi đã đưa công nhân đi học tập và rèn luyện tại các nhà máy đối tác. Việc sản xuất hoàn toàn không bị trì hoãn.
Doanh thu tháng đầu tiên đã vượt mốc 5 triệu tệ, phần chia cho làng cũng rất khả quan. Tôi không đặt mức lương và phúc lợi quá cao cho nhân viên mới. Chuyện lần này đã dạy cho tôi một bài học: lòng người không đáy, rắn tham nuốt voi.
Trước đây, tôi đã quá tốt với đám dân làng đó.
Hai ngôi làng ở gần nhau, khó tránh khỏi việc có qu/an h/ệ họ hàng, thân thích. Hôm phát lương, Trương Manh nói bóng gió với một dân làng ở làng bên:
"Chỉ với 4 nghìn tệ mà cũng thỏa mãn sao? Hồi hắn mở nhà máy ở làng chúng ta, thấp nhất cũng là 5 nghìn, còn có thưởng, phụ cấp, tôi làm cao nhất một tháng hơn 10 nghìn đấy. Tôi đã bảo hắn đến để bóc l/ột các người mà không tin!"
Người dân làng đó khó chịu liếc cô ta một cái:
"Đối xử với các người tốt như vậy mà còn bị các người ép đi đấy thôi. Đừng có nói lời gió mát, ki/ếm nhiều hay ít thì bây giờ tôi có tiền để ki/ếm, còn cô có không?"
Sắc mặt Trương Manh thay đổi, nhưng rất nhanh lại khôi phục vẻ ngang ngược:
"Đắc ý cái gì chứ? Chẳng qua chỉ là một cái nhà máy điện tử nhỏ bé thôi. Ở đó, công ty công nghệ mới xây dựng một nhà máy lớn, hôm nay tôi đi phỏng vấn, lương năm ít nhất cũng 15 nghìn tệ. Đợi tôi vào làm rồi, có mà các người phải gh/en tị!"
Cô ta quay lưng đi phỏng vấn ở công ty công nghệ đã m/ua lại mảnh đất của tôi. Người phỏng vấn là một người phụ nữ trung niên khoảng bốn mươi tuổi, tóc ngắn, trông rất sắc sảo.
Trương Manh viết trong sơ yếu lý lịch là quản lý nhà máy điện tử, ba hoa chích chòe với người phỏng vấn, khoe khoang mình có năng lực, biết quản lý đội ngũ. Người phỏng vấn im lặng suốt buổi, nghe cô ta nói xong, rồi lấy điện thoại ra, phát đoạn video đang lan truyền khắp mạng xã hội:
"Thương lượng với anh là nể mặt anh rồi đấy, nếu không vì cùng làng cùng xóm, chúng tôi đã bỏ đi từ lâu rồi, để mặc anh diễn kịch một mình!"
Người phỏng vấn mỉm cười: "Cô Trương, trong sơ yếu lý lịch của cô không ghi là người mới mãn hạn tù nhỉ?"
Sắc mặt cô ta lập tức trắng bệch.
"Đối với nhân viên có lời lẽ đe dọa công ty như cô, công ty chúng tôi sẽ không cân nhắc."
Những dân làng khác cũng chẳng khá khẩm hơn. Tân Kiệm trong làng giống như con chuột chạy qua đường, ai thấy cũng m/ắng. Bị ném đ/á, ném rác là chuyện cơm bữa, bố mẹ anh em cậu ta đều bị ảnh hưởng, bị dân làng cô lập. Tân Kiệm chỉ còn cách chuyển khỏi làng.
Cậu ta liên tục gửi sơ yếu lý lịch, nhưng gửi cả trăm bản đều như muối bỏ biển. Ở địa phương không sống nổi nữa, cậu ta nghiến răng quyết định đi xa ngàn dặm để nhờ vả bạn học. Người bạn này của Tân Kiệm đã làm đến chức quản lý ở công ty đó, cậu ta cứ tưởng công việc đã ổn định. Nhưng vừa mới mở lời, người bạn đó đã từ chối với vẻ khó xử:
"Tân à, video các người nghỉ việc tập thể đã lan truyền khắp mạng rồi, mặt cậu còn bị in ra dán ở cửa phòng nhân sự, ai dám nhận cậu?"
Sau đó, cậu ta bị chặn liên lạc. Cậu ta bấm vào đoạn video mà mình không dám xem, cảnh mình vắt chéo chân, cầm đầu nói: "Công ty người ta cho đi du lịch team building nước ngoài, chúng tôi cũng muốn đi, Maldives, tour sang chảnh 88 nghìn tệ 20 ngày, không cho đi thì cả đám nghỉ việc!" đã bị c/ắt thành ảnh chế lan truyền khắp mạng.
Những bình luận bên dưới khiến cậu ta không còn chỗ dung thân:
"Gã này đúng là trường hợp điển hình trong sách giáo khoa về kiểu 'ăn vạ chốn công sở'."
"Nông phu và con rắn phiên bản đời thực."
"Đây chính là 'nghé con mới đẻ không sợ cọp' nhưng bị cọp ăn th!t sao?"
Bình luận có hàng nghìn lượt thích. Tân Kiệm dâng lên một nỗi tuyệt vọng, cách xa ngàn dặm người ta còn biết đến, liệu cậu ta còn tìm được việc không?
Lý Vĩnh Phú sau buổi livestream hôm đó bị m/ắng như con rùa rụt cổ, điện thoại cũng không dám xem. Trước đây, nể mặt ông chủ Lý, tôi sắp xếp cho anh ta công việc nhẹ nhàng, lại còn là một quản lý nhỏ, lương tháng 8000 tệ, còn có thưởng hiệu suất. Anh ta quen tiêu xài hoang phí, giờ đột nhiên mất khoản thu nhập này, lập tức rơi vào cảnh túng thiếu, tiền trả góp nhà cũng không gánh nổi.
Anh ta dẫn dân làng đến ứng tuyển ở công ty công nghệ mới, nhưng ngay cả nhân viên nhân sự cũng không gặp được, đã bị bảo vệ chặn ngoài cửa. Bảo vệ nhìn đám dân làng, ánh mắt kh/inh bỉ:
"Nói thật với các người nhé, lãnh đạo công ty đã dặn kỹ rồi, chỉ cần là dân làng các người, dù có làm không công cũng không nhận!"
Bảo vệ không chút khách khí đóng sầm cửa lại, vừa ch/ửi bới:
"Lũ sói mắt trắng vo/ng ân bội nghĩa, loại người này ai dám nhận? Nhận vào rồi hôm nào đó lại nổi lo/ạn tập thể, ai dở hơi mà tự đào hố ch/ôn mình!"
Dân làng lủi thủi ra về, chỉ còn cách tìm đường khác. Lý Vĩnh Phú cứ tưởng mình từng làm quản lý ở nhà máy của tôi nên khi đi tìm việc vẫn còn kén cá chọn canh. Lương thấp không làm, việc nặng không làm, không phải vị trí quản lý không làm. Ai ngờ, đoạn video đó đã chặn đứng con đường xin việc của anh ta.
Cuối cùng, dù anh ta chấp nhận làm công nhân nhỏ, cũng chẳng ai dám thuê.
Kết quả điều tra của ông chủ Lý cũng đã có. Ông ta báo cáo với lãnh đạo rằng có nhà máy lớn vào đầu tư, mang lại sự tăng trưởng kinh tế gấp hàng trăm lần nhà máy nhỏ của tôi. Các lãnh đạo cứ tưởng thuế thu được sẽ tăng lên. Kết quả kiểm tra ra mới biết, công ty công nghệ đó chẳng hề ký bất kỳ thỏa thuận hỗ trợ nào với làng, đó là dự án trực thuộc tỉnh, chẳng liên quan gì đến làng cả. Ông chủ Lý lập tức bị hủy bỏ tư cách thầu xây dựng, vĩnh viễn không được sử dụng.
Nhà máy mới xây dựng được nửa năm, doanh thu tăng trưởng ổn định, danh tiếng cũng đã vang xa trong ngành.
