“Sa thải chúng tôi thì càng tốt, bồi thường n+1 cho tôi, nhận tiền bồi thường xong là tôi theo chị Đường làm giàu ngay!”
“Đừng nhắc mấy kẻ vô dụng đó nữa, rót đầy đi! Theo chị Đường làm giàu!”
Mọi người ồn ào nâng ly, khiến tôi cay mắt.
Bỗng nhớ tới câu nói: Đời người không có bước đi nào vô ích, mỗi chặng đều có ý nghĩa.
Những năm ở Xuân Hoài, dù gặp phải gã đàn ông đểu cáng Cố Hoài, nhưng tôi cũng kết giao được những người bạn tốt.
Những người trước mắt mà tôi chân thành đối đãi, đã không phụ lòng tôi.
Trong tiếng hô “làm giàu” của mọi người, tôi công bố tin vui: phía sau chúng tôi giờ là tập đoàn Đông Phương.
“Dựa vào cây lớn dễ hưởng mát, từ nay về sau, sau lưng chúng ta cũng có chỗ dựa rồi.”
Mọi người reo hò, trách tôi ranh mãnh giấu tin bom tấn đến phút cuối.
Tôi cũng cười theo.
Nếu trước đây mọi người theo tôi vì coi tôi là bạn, là nghĩa khí.
Thì từ giờ, mọi người mới thật sự lên thuyền của tôi, và sẵn sàng đồng lòng cùng con thuyền này vươn ra biển lớn.
Bỗng thấy mong chờ tương lai.
07
Sau hôm đó, tôi bắt tay vào công tác chuẩn bị căng thẳng cho công ty mới.
Cố Hoài chê tôi không biết khởi nghiệp, đúng là vo/ng bản.
Ngoài thủ tục thành lập công ty tôi không tham gia, những việc như cơ cấu tổ chức, dự toán tài chính, quản lý nhân sự liên quan đến mở công ty, tôi đều từng trải qua ở Xuân Hoài.
Giờ đây, với tập đoàn Đông Phương là hậu thuẫn vững chắc, việc chuẩn bị công ty mới càng thuận lợi.
Trong lúc tôi bận rộn cho công ty mới, Cố Hoài và Hứa Giai Nhan cũng không ngồi yên.
Hứa Giai Nhan ở Xuân Hoài, ngày ngày hành hạ những người tham dự bữa tiệc của tôi, muốn họ tự động nghỉ việc.
Nhưng những người đó đã được tôi chỉ đạo, thống nhất ở lại công ty cũ để chọc tức Cố Hoài và Hứa Giai Nhan cho đến khi công ty mới của tôi hoàn tất thủ tục.
Họ còn lợi dụng sự nổi tiếng của một bộ phim, đặt tên cho chiến dịch này là – Kế hoạch Quảng Tiến.
Mục tiêu: Bị sa thải, nhận bồi thường N+1, gián tiếp tài nguyên quảng tiến (tiền vào như nước).
Họ còn lập nhóm chat, kéo tôi vào, hàng ngày cập nhật những chiêu trò kỳ quặc của Hứa Giai Nhan.
Để đ/á/nh lừa Hứa Giai Nhan, họ diễn kịch tại công ty.
Khi Hứa Giai Nhan mỉa mai sao họ không theo tôi khởi nghiệp, họ giả vờ ủ rũ nói rằng tôi chỉ nói suông tối hôm đó, sau này không mời họ.
Tạo vẻ như họ không còn đường nào khác ngoài việc ở lại công ty.
Để Hứa Giai Nhan càng thêm ngạo mạn.
Phải nói Hứa Giai Nhan là bậc thầy về th/ủ đo/ạn, nào là công kích ngôn từ, trói buộc đạo đức, giảm lương chuyển vị trí – toàn chiêu cũ rích.
Tất cả đều được mọi người trong nhóm trực tiếp “phát sóng” cho tôi.
Dù cô ta có dở trò thế nào, mọi người vẫn không nghỉ việc, khiến Hứa Giai Nhan càng lấn tới.
Một tuần sau, cô ta gặp riêng từng người dự tiệc hôm đó.
Ý chính là: vì không ai nghỉ việc, đều nhận lương từ Xuân Hoài, cô ta tin tưởng mọi người, mong họ phối hợp với công ty, đừng “ăn cơm Xuân Hoài lại ch/ửi chủ Xuân Hoài”.
Để ổn định cô ta, mọi người đều gật đầu đồng ý.
Tuần sau đó, Hứa Giai Nhan đối xử cực kỳ hòa nhã, đồng thời nhân danh yêu cầu của bên đầu tư, đề xuất toàn công ty áp dụng chế độ thi tuyển lại.
Nghĩa là bắt mọi nhân viên ký hợp đồng thi tuyển.
Trong hợp đồng có điểm quan trọng: chức vụ và lương thưởng của tất cả tự động hủy bỏ, tham gia thi tuyển lại vị trí công ty.
Chiêu này của Hứa Giai Nhan tưởng hay ho, lại bị mọi người trong nhóm ch/ửi thậm tệ.
【Giám đốc Hứa nói – cho mọi người cơ hội cạnh tranh công bằng. Dù là nhân viên cũ hay mới, người giỏi sẽ được thăng chức tăng lương.】
【Ha ha, chẳng phải là nói thẳng: cô ta thích ai thì người đó được tăng lương? Người giỏi tăng lương? Thà nói thẳng tăng lương cho tên Phương Triết chó săn ấy còn hơn.】
【Tiếc là, giám đốc Hứa không hiểu luật.】
Đúng vậy, không biết Hứa Giai Nhan không hiểu luật hay nghĩ mình có hậu thuẫn nên chà đạp luật pháp, hợp đồng thi tuyển này coi Luật Lao động như không tồn tại.
“Luật Hợp đồng Lao động Trung Quốc” quy định: việc đơn vị sử dụng lao động thay đổi tên, pháp nhân, người phụ trách chính hoặc nhà đầu tư… không ảnh hưởng đến thực hiện hợp đồng lao động; khi đơn vị sử dụng lao động hợp nhất hoặc phân chia, hợp đồng lao động cũ vẫn hiệu lực, do đơn vị kế thừa quyền và nghĩa vụ tiếp tục thực hiện. Chỉ khi đơn vị sử dụng lao động và người lao động thương lượng thống nhất, mới được thay đổi nội dung hợp đồng.
Giờ Hứa Giai Nhan đơn phương thay đổi hợp đồng lao động, mọi người phản công ngay, lần lượt khiếu nại lên trọng tài lao động.
Thực tế, khi đơn vị sử dụng lao động dùng th/ủ đo/ạn bẩn thỉu này, họ đều tính toán rằng nhân viên là nhóm yếu thế, không thể rời công ty.
Và tình huống này thường chỉ nhắm vào lao động cấp thấp.
B/ắt n/ạt họ ít học, không biết bảo vệ quyền lợi, chỉ biết chịu thiệt thầm.
Việc Hứa Giai Nhan làm vậy, đều do mọi người diễn quá giỏi.
Dù cô ta hành hạ thế nào, không ai nghỉ việc.
Khiến cô ta ảo tưởng rằng mọi người không còn đường sống nếu rời Xuân Hoài, nên càng lộng hành, dùng chiêu hạ sách này.
Chẳng mấy chốc, Xuân Hoài bị triệu tập làm việc.
Vì quá nhiều nhân viên khiếu nại lên trọng tài, đội thanh tra lao động thẳng tay xử lý Xuân Hoài làm điển hình x/ấu, còn đăng thông báo rộng rãi.
Nói rằng quyền lợi và nhân phẩm người lao động phải được bảo vệ.
Đồng thời, mọi người ào ạt lên mạng đăng bài, tố cáo sự đối xử bất công tại Xuân Hoài.
Không quên @ nhà đầu tư phía sau Xuân Hoài: việc c/ắt giảm nhân sự ngầm này có phải là điều kiện m/ua lại không?
