Tôi hoàn không lý từ chối.
"Nếu cô thấy phiền, sẽ tìm lý khác từ chối sếp." Hạ Tử Hằng vừa nói vừa ánh vẻ xử trong mắt.
Tôi hiểu rõ, dù hay ấy, điểm mới công ty cần tạo dựng thành tích, không lúc hỏi sếp.
"Không sao." cười nói, "Nếu due diligence cho Uy... sự sẽ nhanh hơn người khác."
Xét cho người quen.
Ngay cả ban lãnh đạo Uy, mấy người vừa mở miệng gọi Triệu tổng, buổi due diligence cứ như báo cáo công việc.
Tôi nén sự bối rối, tư điều tra viên quỹ đầu tư, hoàn thành câu hỏi cần thiết.
Người cuối giám nhân sự theo nhất, ngoài qu/an công việc, cũng thân thiết.
Bằng không cô ấy không vượt qua Minh Thần tiếp sa thải trợ lý theo ý tôi.
Tiếc suốt buổi cô ấy không xem buổi nghiêm túc, còn khuyên nhủ rằng dạo này trạng thái việc Minh Thần bất ổn, người chúi đầu công việc giờ thường xuyên mất, dạo còn đột khách hàng mất khách hàng.
Tôi chép thận thông chốt ảnh hưởng định giá công ty, không luận gì về "an ủi" cô ấy.
Còn về khách hàng bị mất dùng chân cũng đoán ra Lâm Chiêu... thật phí công kia dành nhiều tâm sức trì mối qu/an này.
Sau tất cả ban lãnh đạo, còn đối mặt CEO không tránh né.
Văn phòng Minh Thần này vô số lần, từng trắng đêm ở tranh luận không ngừng vì một chi thiết kế sản phẩm.
Đây nơi đổ đổ mồ chân thành mong nó phát triển tốt.
Vì dù chuyển nhượng phần Ṭų⁵ giá cao hơn, từng nghĩ việc công ty đổi chủ.
Bởi dù nhà đầu tư thứ hai, hay giám công nghệ đang lăm le, sự tâm ý và thuần khiết cho công ty không vượt qua Minh Thần.
Anh ấy người cầm tốt nhất cho Uy, nhưng điều ấy đừng gây chuyện.
... còn lại bản dịch tiếp tục tự)
