Chúng tôi chạy đến thì phát hiện nhà vệ sinh bị khóa định thời. Hệ thống nhận diện khuôn mặt sẽ tự động khóa sau 10 phút, phải đóng ph/ạt nếu không người trong không ra được, người ngoài cũng không vào được.
Mọi người tức đi/ên lên, đồng lòng bảo Tiểu Trương đừng ra ngoài, thà ra dùng nhà vệ sinh công cộng bên ngoài văn phòng.
Đột nhiên Tạ Vân lại nhắn trong nhóm: [Rời vị trí làm việc quá 30 phút coi như nghỉ trái phép, trừ toàn bộ hiệu suất tháng và nửa lương.]
Tiểu Trương hoảng hốt, con cô mới 2 tuổi đang cần tiền, nhất quyết mở điện thoại đóng ph/ạt dù tôi ngăn cản.
Thời gian trôi qua, Tạ Vân thông báo trong nhóm: [Toàn bộ phòng Kỹ thuật đã rời vị trí 20 phút. Quá 30 phút sẽ tính nghỉ trái phép.]
Cô ta còn tag chị Trưởng phòng Nhân sự: [Sau này cứ 10 phút chị kiểm tra phòng Kỹ thuật một lần.]
Đúng lúc mọi người tức gi/ận thì hai nhân viên mới phòng Kinh doanh vào toilet. Hệ thống báo: [Nhận diện thành viên phòng Kinh doanh - không giới hạn thời gian.]
Cả đám sửng sốt. Mấy người buồn tiểu cố chen vào nhưng bị hai nhân viên mới chặn lại. Khi bị chất vấn, họ mỉa mai: [Cô Tạ nói phòng Kinh doanh là lõi công ty nên không bị ràng buộc.]
Tôi tức đi/ên, lập tức đăng các quy định của Tạ Vân lên mạng kèm chú thích: [Tuyệt vời! Quy định thúc mạng đây rồi, mọi người mau đến công ty chúng tôi làm việc đi!]
05
Tôi tốt nghiệp Đại học Hoa Thanh danh tiếng, từng đoạt nhiều giải lập trình khi còn đi học, được các công ty săn đón từ trước khi tốt nghiệp.
Sau 6 năm tích lũy kinh nghiệm ở các tập đoàn lớn (nhưng quá cạnh tranh và liên tục bị新人 đe dọa), tôi quyết định mạo hiểm về quê phát triển.
Ngày về nước, tôi lập tài khoản mạng xã hội ghi lại cuộc sống và dạy lập trình miễn phí, tích cóp được hơn 1 triệu follower trong một năm.
Bài đăng của tôi lập tức được chú ý, sau nửa tiếng đã lên top tìm ki/ếm. Cộng đồng mạng chỉ trích dữ dội:
[Kiếp thân bò ngựa cũng là mạng sống đó!]
[Công ty này sớm muộn cũng phá sản!]
[Con gái sếp đúng là n/ão có vấn đề, cút đi!]
Lượt bình luận ch/ửi rủa tràn ngập website công ty, khiến trang web sập luôn. Các đối tác cũ cũng bị tấn công: [Dùng sản phẩm làm bằng mồ hôi nước mắt kiếp nô lệ có ngon không?]
Nhiều đơn vị vội ngưng hợp tác, sản phẩm bị gỡ xuống. Việc lên sàn chứng khoán của công ty (vốn cần danh tiếng tốt) coi như tan thành mây khói.
Tôi mỉm cười hài lòng nhìn độ hot tăng vùn vụt. Từ phòng Tạ Vân vọng ra ti/ếng r/ên rỉ thảm thiết - cô ta bị phóng viên liên tục gọi điện chất vấn. Đúng bản chất, Tạ Vân quát vào máy: [Mấy đứa làm thuê hôi hám! Không muốn làm thì cút!]
Tôi lén ghi âm câu này đăng lên mạng. Lần này cơn thịnh nộ còn lớn hơn, vì cô ta vừa s/ỉ nh/ục toàn bộ giới lao động.
06
Cư dân mạng từ đang ăn bỏng ngô chuyển sang phẫn nộ:
[Ơ hay, lên mạng giải trí mà còn bị ch/ửi?]
[Mọi người ơi, cùng nhau đ/ập tan con á/c m/a tư bản này!]
Thời đại công nghệ, netizen nhanh chóng moi ra toàn bộ quá khứ của Tạ Vân: chuyện cô ta ở nước ngoài qu/an h/ệ bừa bãi (mỗi tuần một bạn trai), clip nhảy nhót phản cảm với đám đàn ông lạ ở party.
Còn phát hiện vụ Tạ Vân b/ắt n/ạt bạn học đến mức vào đồn, phải nhờ bố chạy tiền mới được bảo lãnh. Đặc biệt, có người tiết lộ Tạ Vân là con riêng của giám đốc - khiến dư luận bùng n/ổ.
Cơn bão ch/ửi rủa chuyển sang nhắm cả giám đốc. Tài khoản khoe của cải và ảnh selfie của Tạ Vân bị bình luận tiêu cực phủ kín.
Không lâu sau, giám đốc xồng xộc vào văn phòng m/ắng Tạ Vân một trận tơi bời suốt tiếng đồng hồ. Gần tan làm, chị Trưởng phòng Nhân sự mới thông báo phòng Kỹ thuật họp khẩn.
Tạ Vân mặt xị như chĩnh vỡ ngồi lặng. Thấy tôi, giám đốc vội tiếp đón: [Hiểu Khả à, có gì mình giải quyết nội bộ thôi, sao phải đưa lên mạng?]
Tôi mời mọi người ngồi xuống, nghiêm túc đáp: [Tôi là trưởng nhóm, phải có trách nhiệm với anh em. Hơn nữa lúc tuyển tôi về, ông đã hứa cho tôi quyền tự do tuyệt đối.]
Hồi đó để chiêu m/ộ tôi, giám đốc trả lương gấp ba và miễn chấm công. Nhưng vì công bằng, tôi vẫn tự giác chấm công đầy đủ.
Giám đốc gãi gãi gọng kính giấu sự lúng túng: [Con bé nhà tôi sai rồi, nên giờ mới có buổi họp này. Cô đề xuất giải pháp đi.]
07
Thực tế dự án đang rất gấp, chúng tôi không có thời gian đấu đ/á. Sau khi bàn bạc, chúng tôi đưa ra yêu cầu:
1. Hủy bỏ toàn bộ quy định vô lý của Tạ Vân
2. Tạ Vân phải công khai xin lỗi toàn thể nhân viên
3. Công ty phải tạm ứng thưởng dự án ngay lập tức
