"Được, chuyện này là do em không biết, cũng là chị quên báo cáo với công ty. Vậy còn chuyện tranh đua nữ giới và b/ắt n/ạt công sở, em giải thích thế nào?"
Nhắc đến chuyện này, Dư Vãn Hạ như chịu oan khuất ngập trời, gào khóc như trẻ con.
"Chị còn mặt mũi nào hỏi em?"
"Ngày đầu vào công ty, chị đã bảo em ăn mặc không đứng đắn, chẳng phải vì gh/en tị em xinh đẹp hơn chị sao? Từ khi em vào công ty đến giờ, thực tập sinh khác đều được theo dự án, riêng em ngày ngày làm việc vặt chạy việc cho chị. Thực tập sinh khác đi trễ chị nhắm mắt làm ngơ, em trễ một phút chị cũng phê bình! Đây không phải b/ắt n/ạt công sở là gì?"
Tôi phục sát đất, sự tình hoàn toàn không như vậy!
Dư Vãn Hạ mới vào mặc váy công chúa, tôi tốt bụng nhắc nhở bộ phận Kế hoạch thường xuyên tiếp khách, nên ăn mặc chỉn chu hơn. Cô ta lại diễn giải thành tôi chê cô ta không đứng đắn, tranh đua nữ giới?
Cô ta mặc gì riêng tư tôi không phản đối, nhưng hoàn cảnh phù hợp cần trang phục phù hợp, có sai không?
Còn việc thực tập sinh khác theo dự án, toàn là đơn hàng nhỏ đơn giản.
Hoa hồng thấp, cũng không đòi hỏi kỹ thuật.
Dư Vãn Hạ tuy làm việc vặt cho tôi, nhưng dự án tôi phụ trách đều lớn. Công ty có ý định bồi dưỡng cô ta nên mới giao tôi hướng dẫn.
Việc đi trễ tôi thật sự có phê bình.
Dư Vãn Hạ ba ngày trễ năm lần, đi làm không có khái niệm giờ giấc, sau này tiếp khách cũng để khách đợi cô ta sao?
Yêu cầu công sở với nữ giới vốn khắt khe, nghiêm khắc với cô ta cũng là vì lợi ích của cô ta.
Tôi định giải thích, nhưng Dư Vãn Hạ cắn môi khóc chạy đi.
Đồng nghiệp khác nhìn tôi bằng ánh mắt lạnh lùng.
"Quản lý Lâm, biết chị là người cuồ/ng công việc, nhưng công ty cũng cần có hơi ấm."
"Chuyện này đúng là chị quá đáng."
"Xem chị bức ép cô gái kia đến mức nào rồi."
Tôi rơi vào hoài nghi, lẽ nào thật sự mình sai?
Nghĩ vậy, đợi mai Dư Vãn Hạ đến sẽ xin lỗi.
Nhưng không ngờ, một đêm trôi qua.
Tôi bị b/ạo l/ực mạng.
4
Sáng sớm, Nhân sự gửi tôi video.
[Nhân viên cũ b/ắt n/ạt tân binh công sở, đấu tranh cho công lý có sai không?]
Trong hình, Dư Vãn Hạ khóc như mưa trước ống kính.
"Em mới vào công ty, chỉ vì mặc đẹp hơn cấp trên, chị ấy đã bảo em không đứng đắn, bịa đặt tin đồn nhảm về em."
"Còn lợi dụng lỗ hổng công ty ăn hoa hồng, bị em phát hiện lại s/ỉ nh/ục bằng lời nói. Em chỉ muốn mang lại sự trong sạch cho dân công sở có sai không?"
"Hứa hẹn tố cáo nặc danh, kết quả lãnh đạo quay đầu chất vấn em, nặc danh là thế nào?"
"Em chỉ muốn biết, công ty rốt cuộc còn công bằng không?"
Không chỉ vậy.
Còn có ID quen thuộc trong bình luận x/ác minh giúp cô ta.
Dư luận ầm ĩ.
Bình luận dưới trang chủ công ty toàn ủng hộ Dư Vãn Hạ.
Yêu cầu trừng ph/ạt tôi.
Những chuyện này, không camera không bằng chứng x/ác thực.
Nhân sự mặt khó xị, "Quản lý Lâm, đành phải làm khó chị thôi."
Để dẹp yên dư luận, công ty ngay hôm đó ra hình ph/ạt với tôi.
Khấu trừ ba ngàn tiền thưởng, số tiền này sẽ thưởng cho Dư Vãn Hạ.
Mạng xã hội hả hê.
Dư Vãn Hạ nhận tiền thưởng liền tuyên bố trong khu làm việc: "Cảm ơn mọi người đã ủng hộ và động viên, tối nay em mời cả phòng đi ăn."
Dừng lại, cô ta liếc tôi.
"Em biết Quản lý Lâm bận việc, nên không mời chị đâu."
Đúng là trò chia rẽ hạ đẳng.
Tôi không để bụng, chẳng thèm liếc mắt.
May nhờ Nhân sự nói, tháng này xong sẽ chuyển Dư Vãn Hạ sang nhóm khác, hiện dư luận chưa lắng nên bảo tôi nhịn.
Thấy tôi không quan tâm, Dư Vãn Hạ như đ/ấm vào bông.
Tối hôm đó cả phòng đi ăn.
Họ như hẹn trước, liên tục đăng ảnh ăn uống trong nhóm làm việc.
Tôi đành tắt thông báo.
Khách hàng đột xuất yêu cầu sửa bản vẽ, dữ liệu đều ở máy công ty.
Bất đắc dĩ, đành phải tăng ca.
Tôi không ngờ, giờ tăng ca cũng bị tố cáo.
Từ sáu giờ chiều tăng ca đến mười hai giờ đêm.
Hôm sau tôi xin điều chỉnh nghỉ, hai giờ chiều mới đến công ty. Vừa ngồi xuống, thông báo nội bộ vang lên:
[Theo tố cáo, toàn bộ phận Kế hoạch cố ý điều chỉnh lịch nghỉ. Công ty đã x/ác minh tố cáo chính x/ác. Từ hôm nay, phòng Kế hoạch tuân thủ nghiêm chế độ chấm công, không được dùng giờ tăng ca để điều chỉnh nghỉ.]
5
Tôi bật cười vì tức.
Chuyện này lại nhắm vào tôi.
Hôm qua cả phòng đi ăn, chỉ mình tôi ở lại tăng ca.
Quả nhiên phút sau, Nhân sự nhắn giải thích:
[Quản lý Lâm, thật sự xin lỗi, lại có người tố cáo chị, nói chị cố tình tăng ca để điều chỉnh nghỉ, ảnh hưởng trật tự công ty. Lãnh đạo trên không vui nên đã kiểm tra giờ điều chỉnh của phòng chị, quả thật có nhiều trường hợp. Từ nay dù có tăng ca cũng không được điều chỉnh nghỉ nữa.]
Tôi nhíu mày, phòng Kế hoạch gần như là bộ phận tăng ca nhiều nhất công ty.
Quy định công ty 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều, tăng ca không có phụ cấp, danh nghĩa tự nguyện.
Khách hàng thường thay đổi yêu cầu đột xuất, đòi điều chỉnh ngay. Thêm vào đó dự án do phòng Thị trường phân phối, hoàn thành càng nhiều càng có lợi. Vì thành tích và thu nhập, tăng ca đã thành chuyện thường.
Nhưng thức đêm dài ngày hại sức khỏe.
Tôi bàn với Nhân sự, dùng giờ tăng ca quy đổi ngày nghỉ.
Cấp trên vẫn nhắm mắt làm ngơ.
Giờ bị tố cáo đưa ra ánh sáng, dù để dẹp ý kiến phòng ban khác, phòng Kế hoạch cũng buộc phải chỉnh đốn.
Dư Vãn Hạ có biết mình đang làm gì không?
Chưa kịp chất vấn, Dư Vãn Hạ hả hê thừa nhận.
"Hừ! Có người muốn chiếm tiện nghi công ty bị em phát hiện rồi nhé! Công ty đã ra thông báo yêu cầu chỉnh đốn, chứng tỏ bằng chứng rành rành, lại nhổ được cỏ dại nơi công sở!"
Cô ta ngẩng đầu chờ lời khen.
Nửa phút sau, Dư Vãn Hạ mới nhận ra bầu không khí bất thường.
Tiểu Trương - người tăng ca nhiều nhất - kinh ngạc nhìn tôi: "Quản lý Lâm, thông báo của Nhân sự là thật?"
