Dần dần, Dư Vãn Hạ trở thành tên trong danh sách đen của giới Nhân sự.
Không nói vào được công ty, ngày cơ hội phỏng vấn cũng chẳng có.
Tối đó, tôi nhận cuộc gọi từ Dư Vãn Hạ.
Đầu dây bên kia, cô ta khóc nấc không thành lời:
"Lâm... quản lý, em biết sai rồi, xin chị nói giúp công ty cho em cơ hội nữa?"
"Em mới vào nghề không biết gì nên mới phạm sai lầm."
"Em xin lỗi chị, chị có thể cho em cơ hội nữa không?"
"Giờ công ty nào cũng không nhận em, em thật sự đường cùng rồi..."
Tôi không nghĩ chúng tôi đủ thân để tôi bỏ qua.
Có vài việc tôi thừa nhận đã đẩy thêm, nhưng đường là do cô ta tự chọn.
"Tôi không giúp được, người lớn phải tự chịu trách nhiệm."
"Nhưng em có sai gì? Ban đầu đúng là chị nhắm vào em."
Lần này, tôi nói rõ thiện ý ngày xưa.
Dư Vãn Hạ nghe xong, im lặng bên kia đầu dây.
Hồi lâu, cô ta vẫn không cam tâm.
"Vậy thì sao? Thực tập sinh như em không tự đấu tranh, cả đời làm sao được người ta thấy?"
Qua đường dây, tôi hình dung gương mặt ngoan cố của Dư Vãn Hạ.
"Em nghĩ thực tập dưới tay tôi, cả đời không có cơ hội tỏa sáng?"
Dư Vãn Hạ tức gi/ận, như đang oán trách:
"Chẳng phải vậy sao? Trên mạng bao nhiêu thực tập sinh bị lãnh đạo đàn áp, em cẩn thận có gì sai? Vả lại ai cũng bảo chị là Sư Thái Diệt Tuyệt, theo chị cả đời chỉ làm việc vặt!"
Cô ta hiểu nhầm nghiêm trọng rồi.
"Có lẽ em không biết, thực tập sinh trước tôi hướng dẫn dù đã nhảy việc, giờ đã là phó quản lý."
Cô ta nghẹn lời, không hiểu ý tôi.
"Công ty giao em cho tôi, chính là để nâng tỷ lệ chuyển chính thức. Nghĩa là nếu em làm tốt, việc thành nhân viên chính thức đã định sẵn."
"Thực ra lúc đầu, công ty kỳ vọng nhất vào em."
Dư Vãn Hạ tuy hay sai vặt, nhưng không phủ nhận cô ta có ưu điểm.
Miệng lưỡi lanh lợi, biết cách xoa dịu khách hàng.
Bằng không Nhân sự đã không đặc biệt giao cô ta cho tôi.
"Không thể nào! Thực tập sinh cùng đợt bảo chị yêu cầu khắc nghiệt, hết thực tập chắc chắn bị đuổi!" Dư Vãn Hạ thốt ra rồi mới nhận ra bị lừa.
"Họ lừa em?!"
Tôi cười: "Đúng vậy, trừ em ra, họ đều đã chuyển chính thức."
Gi*t người tru diệt tâm.
Dư Vãn Hạ gào khóc thảm thiết.
"Là họ cố ý hại em..."
Vậy thì sao.
Luật rừng, kẻ mạnh tồn tại, kẻ yếu bị đào thải.
Bát cơm ở đó, có năng lực cầm lên, còn phải giữ được.
Tôi cúp máy, cho số này vào danh sách đen.
Dư Vãn Hạ từ đầu đã đặt sai mục tiêu.
Cô ta muốn chuyển chính thức, muốn vươn lên.
Vậy nên đặt mình đúng vị trí, dùng năng lực chứng minh.
Mỗi người một vị trí.
Cô ta chuyển chính thức, nghĩa là chiếm tài nguyên, cơ hội, đường thăng tiến của người khác.
Những thực tập sinh kia lập nhóm tẩy n/ão Dư Vãn Hạ, xúi giục cô ta gây rối.
Chẳng qua muốn loại cô ta khỏi cuộc cạnh tranh.
Còn Dư Vãn Hạ.
Đặt giá trị bản thân vào việc tố cáo cấp trên, thu phục nhân tâm.
Lại đá/ nh cược tương lai vào thứ流量ảo diệu trên mạng.
流量ảo chỉ là nhất thời, còn mang sự phản phệ khủng khiếp.
Rõ ràng, giờ cô ta đang hứng chịu hậu quả.
14
Dư Vãn Hạ vài lần đến công ty c/ầu x/in.
Cửa còn chưa vào đã bị bảo vệ chặn lại.
Vài lần không thành, cô ta cũng chán không đến nữa.
Sau chuyện này, tôi không phải hướng dẫn thực tập sinh nữa.
Phòng Kế hoạch đón nhiều nhân sự mới.
Nghe công ty có hệ thống tố cáo nặc danh, mắt ai nấy sáng rực.
Nhân sự lấy chuyện Dư Vãn Hạ ra cảnh tỉnh trong buổi training:
"Công ty lập kênh này để giám sát hành vi vi phạm. Như phân biệt chức vụ, tiết lộ bí mật công ty - những việc thực sự tổn hại tập thể và cá nhân. Nếu ai lợi dụng để vu khống, bôi nhọ đồng nghiệp, bịa đặt thông tin sai lệch để trả th/ù người khác, một khi phát hiện sẽ xử lý nghiêm. Không những hủy tư cách chuyển chính thức, còn phải chịu trách nhiệm pháp lý tương ứng."
Những trái tim nhiệt huyết vụt tắt.
Nhân sự giờ mắc hội chứng PTSD, luôn than thở với tôi:
"Giờ em nhìn thấy thực tập sinh là sợ, cứ sợ công ty lại đón một Dư Vãn Hạ nữa."
Tôi cười: "Mấy đâu ra nhiều người thần thánh thế, em lo xa rồi."
Lời vừa dứt, hệ thống tố cáo nội bộ bừng sáng.
Là một lá thư nặc danh.
Hết
