Những người còn lại trong danh sách, bất kể kết quả bảo vệ thế nào, cuối cùng đều sẽ đi theo quy trình "thỏa thuận nghỉ việc".
Tiếp tân và phòng lưu trữ chẳng qua chỉ là th/ủ đo/ạn ép người ta tự xin nghỉ việc.
Tự xin nghỉ nghĩa là nghỉ việc chủ động, công ty không cần bồi thường N+1. Đối với KPI của Bùi Tranh, số tiền bồi thường tiết kiệm được chính là thành quả định lượng của việc "giảm chi phí, tăng hiệu quả".
Lão Vương uống cạn chén rư/ợu: "Tôi năm mươi hai tuổi rồi, mười lăm năm cống hiến, mà nó đến N+1 cũng không muốn trả."
Tôi xoay chén trà trong tay, nhìn hốc mắt đỏ hoe của ông ấy, nhất thời không biết phải nói gì.
Trà trong chén đã nguội, trời bên ngoài cửa sổ cũng đã tối hẳn.
Màn hình điện thoại chợt sáng lên - Lão Phương bên công ty điều tra lý lịch gửi tới một file PDF, tên tệp là "Điều tra lý lịch bổ sung của Bùi Tranh".
Tôi mở ra xem đến trang thứ ba, cột x/ác minh kinh nghiệm làm việc chi tiết hơn nhiều so với dữ liệu trên hệ thống.
Lý do thực sự khiến Bùi Tranh rời bỏ công ty cũ không phải là "điều chỉnh kế hoạch nghề nghiệp cá nhân" như trong sơ yếu lý lịch, mà là do hệ thống tài chính do anh ta chủ trì sau khi triển khai đã xảy ra rò rỉ dữ liệu nghiêm trọng.
Hai triệu bảy trăm nghìn thông tin người dùng bị đá/nh cắp, hội đồng quản trị khởi động truy c/ứu trách nhiệm nội bộ, anh ta đã chủ động xin nghỉ trước khi kết quả điều tra chính thức được công bố.
Tôi kéo file PDF xuống cuối, đoạn cuối cùng viết rằng ở công ty trước đó nữa, anh ta cũng từng xảy ra tình trạng tương tự.
Quá trình c/ắt giảm nhân sự liên quan đến nhân viên ba thời kỳ, bị Cục Nhân lực và An sinh xã hội can thiệp hòa giải, cuối cùng công ty phải bồi thường gấp đôi.
Kẻ này đang dùng cùng một chiêu trò, chỉ là lần này anh ta đã khôn ngoan hơn, không trực tiếp sa thải mà dùng thi tuyển và luân chuyển để ép người ta rời đi.
Sáng hôm sau đi làm, vừa ra khỏi thang máy đã thấy tấm biển treo trước cửa căn phòng kho cuối hành lang:
Dưới dòng chữ "Khu vực làm việc cho nhân sự chuyển vị trí tạm thời" dán một tờ giấy A4, in ba cái tên:
Người đầu tiên là lão Vương, người thứ hai là Tiểu Đinh - nhân viên lễ tân sắp nghỉ th/ai sản, người thứ ba để trống.
Tôi quay về chỗ ngồi, OA lại hiện lên một thông báo mới - Bùi Tranh gửi thông báo toàn thể:
"Để phối hợp điều chỉnh cơ cấu tổ chức, tất cả quyền hạn hệ thống cốt lõi sẽ được phân phối lại vào thứ Sáu tuần này, yêu cầu mọi người chuẩn bị bàn giao trước." Thời gian gửi thông báo là mười một giờ bốn mươi phút đêm qua.
Khi nhìn thấy thông báo, tôi đang bưng cốc cà phê đứng ở cửa phòng trà.
Gửi thông báo lúc mười một giờ bốn mươi đêm, mười hai giờ trưa hôm sau thu hồi quyền hạn, thời gian để lại cho tôi chưa đầy mười ba tiếng.
Tôi uống ngụm cà phê cuối cùng, ném cốc vào thùng rác - chiếc cốc va vào thành thùng, phát ra một tiếng động trầm đục.
Đúng mười hai giờ trưa, thẻ ra vào mất hiệu lực.
Đi ăn trưa ở nhà ăn, quẹt thẻ ba lần ở cửa xoay, cả ba lần đều báo đèn đỏ.
Bảo vệ quen tôi, ngượng ngùng giúp tôi mở cửa thủ công:
"Anh Trần, hệ thống nâng cấp, có lẽ chưa cập nhật xong."
Tôi không làm khó anh ta. Tôi đã ăn trưa ở khu văn phòng này mười hai năm, đây là lần đầu tiên bị chặn lại ở cửa xoay.
Trong nhà ăn, lão Chu đã chiếm chỗ, tôi kể cho ông ấy nghe về chuyện thẻ ra vào, đũa của ông ấy khựng lại nửa giây, rồi gắp miếng thức ăn nhai mạnh.
Ông ấy mở điện thoại cho tôi xem một bài đăng trên mạng nội bộ công ty - có người ẩn danh đăng bài, tiêu đề là 《Vài suy nghĩ về việc tối ưu hóa nhân sự trung tâm kỹ thuật》, địa chỉ IP thuộc mạng nội bộ công ty, nội dung từng câu từng chữ đều khớp hoàn toàn với những gì Bùi Tranh nói trong cuộc họp toàn thể.
Hai giờ chiều, OA lại hiện thông báo, lần này là một email gửi riêng cho tôi:
Đồng chí Trần Mặc, theo nghiên c/ứu của ban quản lý trung tâm kỹ thuật, anh đã bị đưa vào danh sách thu hồi quyền hạn hệ thống cốt lõi.
Vui lòng hoàn tất bàn giao tài khoản quản trị của các hệ thống sau trước khi tan làm hôm nay.
Phía sau liệt kê mười hai hệ thống, đều là những thứ tôi đã kinh qua trong suốt mười hai năm qua.
Email ký tên Bùi Tranh, đồng gửi cho bộ phận nhân sự và bộ phận kiểm toán.
Tôi bắt đầu sắp xếp tài liệu bàn giao.
Viết từng hệ thống một, từ kiến trúc, từ điển dữ liệu, phương án dự phòng khẩn cấp, đến lịch sử ghi chép sự cố,
Viết tay toàn bộ, viết đến hệ thống thứ bảy thì vùng bụng trên bên trái bắt đầu đ/au nhói.
Lão Chu từ đối diện thò đầu sang hỏi tôi bị sao vậy, tôi bảo không sao, có lẽ trưa ăn mặn quá.
Viết đến hệ thống thứ chín, OA hiện lên thông báo thứ tư trong ngày.
Bùi Tranh gửi 《Thông báo về việc điều chỉnh vị trí công tác của đồng chí Trần Mặc》, bản scan tài liệu có tiêu đề đỏ, góc dưới bên phải đóng dấu điện tử của bộ phận nhân sự.
Nội dung cụ thể: Đồng chí Trần Mặc không còn đảm nhiệm vị trí phụ trách mô-đun thanh toán cốt lõi của trung tâm kỹ thuật, kể từ ngày hôm nay điều chuyển sang vị trí quản lý hồ sơ thuộc bộ phận quản lý tổng hợp, hỗ trợ sắp xếp hồ sơ lịch sử công ty và tài liệu điều tra lý lịch nhân viên.
Trong văn phòng bỗng chốc im bặt, mọi người đều nhìn vào màn hình của mình, không một ai ngẩng đầu lên.
Sự im lặng kéo dài khoảng mười giây, rồi bị phá vỡ bởi tiếng cười của Bùi Tranh.
Anh ta đứng ở cửa văn phòng mình, sánh vai với giám đốc nhân sự:
"Phòng lưu trữ là một nơi tốt, yên tĩnh, thích hợp để lắng đọng."
"Một số đồng chí cũ ấy mà, chính là cần phải lắng xuống, thì mới có thể nổi lên được."
