Tôi lấy ra ba tập hồ sơ đã đóng gáy, đẩy một tập về phía Bùi Tranh, một tập cho giám đốc nhân sự, và giữ lại một tập cho mình.
"Hôm nay tôi không bảo vệ thi tuyển, tôi thực hiện một buổi báo cáo tuân thủ."
Tôi lật trang đầu tiên, giọng điệu như đang thực hiện một buổi chia sẻ kỹ thuật bình thường nhất:
"Giám đốc Bùi, có một phát hiện thú vị muốn cập nhật với mọi người."
Bùi Tranh cúi đầu liếc nhìn tập hồ sơ trên tay, trang đầu tiên là hồ sơ thay đổi đăng ký kinh doanh của công ty Cực Khoa, cái tên Đào Tri Viễn được tôi khoanh tròn bằng mực đỏ.
Ngón tay anh ta hơi co lại, mép giấy bị bóp đến nhăn nhúm.
Tôi bắt đầu trình bày từ trang thứ hai, tốc độ nói chậm rãi, mỗi câu đều kèm theo ngày tháng và nguồn gốc cụ thể.
Đầu tiên là sơ yếu lý lịch của Bùi Tranh tại công ty Cực Khoa - từ năm 2019 đến 2023 đảm nhiệm vị trí giám đốc kỹ thuật.
Nhưng hồ sơ đóng bảo hiểm xã hội của công ty Cực Khoa lại cho thấy, lần cuối cùng anh ta đóng bảo hiểm với tư cách nhân viên là tháng 11 năm 2021.
Tiếp đó là việc thay đổi người đại diện pháp luật của công ty Cực Khoa vào tháng 11 năm 2021, khi quản lý nhân sự Đào Tri Viễn trở thành người đại diện pháp luật. Thời điểm này trùng khớp hoàn toàn với lúc Bùi Tranh nghỉ việc.
Sau đó là mục đích thực sự của đợt thi tuyển này - Bùi Tranh đã mang theo bốn trụ cột kỹ thuật từ Cực Khoa sang, tất cả đều được cài cắm vào nhóm thanh toán.
Một khi những người này tiếp quản hệ thống thanh toán cốt lõi, anh ta hoàn toàn có thể lợi dụng danh nghĩa công ty cũ Cực Khoa để ký lại hợp đồng bảo trì kỹ thuật với chúng ta, từ đó thuê ngoài toàn bộ nghiệp vụ phát triển và bảo trì mô-đun thanh toán.
"Vì vậy, những gì anh nói trong cuộc họp toàn thể về 'tối ưu hóa nhân sự' và 'giảm chi phí, tăng hiệu quả'," tôi ngẩng đầu lên,
"Chỉ là màn kịch che mắt. Anh đang dùng áp lực chuyển vị trí và thi tuyển để ép tất cả những nhân viên cũ biết rõ ngọn ngành hệ thống thanh toán phải rời đi."
Bùi Tranh đ/ập mạnh tập hồ sơ xuống bàn, giọng không lớn nhưng đầy sắc bén:
"Trần Mặc, anh đây là vu khống á/c ý."
"Tài liệu này thuộc hồ sơ bảo mật của công ty, anh không có quyền truy cập, hoàn toàn có thể khiến nhân sự sa thải anh vì vi phạm thỏa thuận bảo mật."
Tôi cầm điện thoại lên xem giờ. Tám giờ bốn mươi hai phút, lão Phương chắc đã đến dưới tòa nhà rồi.
Chưa kịp mở lời, cửa phòng họp đã bị đẩy ra, lễ tân dẫn theo ba người mặc vest bước vào.
Người dẫn đầu là một người phụ nữ trung niên đeo kính gọng vàng, bà ta quét mắt quanh phòng họp, ánh mắt cuối cùng dừng lại trên mặt giám đốc nhân sự:
"Xin hỏi ông Bùi Tranh có ở đây không?"
Biểu cảm trên mặt Bùi Tranh thay đổi ba lần trong vòng hai giây.
Đầu tiên là thiếu kiên nhẫn, sau đó là bối rối, cuối cùng biến thành một sự cứng đờ gần như trống rỗng.
Vì người phụ nữ trung niên dẫn đầu lấy ra một thẻ công tác từ túi áo, bao da màu đen, trên đó in dòng chữ vàng "Tổng đội Thanh tra Lao động và An sinh xã hội Thượng Hải".
Bà ta lắc nhẹ thẻ công tác trước mặt Bùi Tranh:
"Ông Bùi, từ tuần trước chúng tôi đã nhận được nhiều đơn tố cáo thực danh về việc quy trình thi tuyển của quý công ty không đúng quy định."
"Hôm nay chúng tôi đến để x/ác minh tình trạng điều chuyển vị trí trái quy định đối với nhân viên nữ trong thời kỳ ba tháng (th/ai sản, nuôi con nhỏ), bao gồm cô Đinh ở lễ tân và hai đồng nghiệp ở bộ phận tài chính."
Trong phòng họp im lặng suốt năm giây, sau đó những tiếng xì xào bắt đầu lan ra nhanh chóng.
Các nhóm trưởng nhìn nhau, mặt giám đốc nhân sự chuyển từ trắng sang đỏ rồi lại sang trắng.
Có người nói nhỏ "nhân viên thời kỳ ba tháng", và nó nhanh chóng lan khắp phòng họp.
Bùi Tranh đã thêm cô Đinh - một nhân viên lễ tân đang mang th/ai và chỉ còn hai tháng nữa là nghỉ th/ai sản - vào danh sách thi tuyển.
Người phụ nữ đó quay người lại, ánh mắt quét chậm rãi khắp phòng họp, cuối cùng dừng lại trên mặt Bùi Tranh.
Bà ta đẩy gọng kính vàng, giọng không cao không thấp:
"Ông Bùi, chúng tôi đồng thời nhận được một đơn tố cáo có tính định hướng rất rõ ràng."
"Trong thời gian ông làm việc tại công ty Cực Khoa, ông bị nghi ngờ lợi dụng cửa sau kỹ thuật để thu thập bất hợp pháp dữ liệu người dùng, dẫn đến rò rỉ 2,7 triệu thông tin cá nhân."
"Vụ án này vẫn chưa kết thúc, tài liệu bổ sung do người tố cáo cung cấp cho thấy."
"Ông hiện vẫn đang sử dụng chính th/ủ đo/ạn kỹ thuật đó để giám sát hệ thống nội bộ của công ty này."
Mặt Bùi Tranh tái mét hoàn toàn.
Người phụ nữ đeo kính vẫn chưa nói xong.
Bà ta rút từ trong cặp ra một văn bản có đóng dấu đỏ, đặt chính giữa bàn họp, cạnh túi hồ sơ của tôi:
"Đây là thư yêu cầu hỗ trợ điều tra."
"Từ giờ trở đi, ông phải phối hợp với tổ điều tra để trích xuất toàn bộ nhật ký thao tác hệ thống trong thời gian ông làm việc tại đây."
"Nếu có hành vi bất thường, tính chất sự việc sẽ không chỉ dừng lại ở việc sa thải vi phạm, mà là tội phạm hình sự."
Tôi tựa lưng vào ghế, cầm chai nước khoáng trên bàn lên vặn nắp uống một ngụm.
Nước ở nhiệt độ thường, uống vào rất dễ chịu.
Bùi Tranh đứng dậy định bỏ chạy, nhưng bị hai nhân viên đi cùng chặn lại.
Anh ta quay đầu nhìn giám đốc nhân sự, giám đốc nhân sự cúi đầu giả vờ lật tài liệu.
Anh ta nhìn hai phó giám đốc, một người thì cúi đầu xem điện thoại, người kia thì nhìn chằm chằm ra ngoài cửa sổ.
