"...Không phải, rốt cuộc là ai trong các người sẽ đi nói với cậu ấy? Tôi không nói ra miệng được... Cái gì mà cậu ấy tự sẽ biết? Cậu ấy bây giờ đã đang chạy quy trình rồi! Hệ thống thôi việc đã nộp rồi cậu có biết không--"
Nhìn thấy tôi, cậu ta nghẹn lời.
Điện thoại gần như dí sát vào tai.
"Bắc ca."
"Đi đến HR."
"Ồ... ồ."
Cậu ta nói vào điện thoại một câu "Tôi cúp máy đây", rồi đuổi theo tôi: "Tôi, tôi đưa anh qua đó nhé?"
"Mười mét đường, không cần đưa."
"Vậy anh... lúc nói chuyện chú ý... đừng quá... cái đó..."
"Quá cái gì?"
"Quá... quá nghiêm túc."
Tôi dừng lại nhìn cậu ta.
"Cậu có ý gì?"
Đôi mắt cậu ta chớp liên hồi, như thể đang phát mã Morse gì đó.
"Thì là... anh hiểu mà. Có vài chuyện nó... không như vẻ bề ngoài đâu."
"Rốt cuộc cậu muốn nói cái gì?"
Cậu ta nuốt nước bọt. Môi mấp máy.
"Tôi muốn nói--"
Đúng lúc đó điện thoại cậu ta reo.
Người gọi: Phó giám đốc Triệu.
Lâm Viễn Chu nhìn màn hình, sắc mặt thay đổi.
"Tôi nghe điện thoại cái đã-- Bắc ca anh cứ đi đi. Nhớ lấy, đừng, đừng quá nghiêm túc."
Cậu ta quay người đi nghe điện thoại.
Đừng quá nghiêm túc.
Có ý gì?
Chê tôi làm màu?
Tôi đâu có định đi khóc lóc ỉ ôi với HR.
Tôi chỉ đi bàn về phương án bồi thường thôi mà.
Việc này thì có gì mà nghiêm túc với không nghiêm túc.
Pháp luật quy định thế nào, đáng lấy thì cứ lấy.
---
Phòng HR.
Chị Trương ngồi bên trong, trên bàn đặt một tách trà nóng vừa pha.
Trà hoa nhài, dùng tách xịn của công ty, không phải cốc giấy dùng một lần.
Chi tiết này làm tôi hơi sững người một chút.
Bình thường đến phòng HR bàn chuyện, đều là cốc giấy với nước lọc nguội.
Hôm nay dùng tách xịn, pha trà ngon.
Trà tiễn biệt?
Cũng coi như có chút tình người.
"Ngồi đi, Tiểu Cố." Chị Trương cười rất ôn hòa, nhưng trong mắt có một sự... chột dạ không rõ ràng?
"Vâng." Tôi ngồi xuống.
"Thấy thông báo rồi chứ?"
"Thấy rồi."
"Vậy cậu... nghĩ thế nào?"
Tôi nhấp một ngụm trà.
Khá nóng.
"Thì cứ theo quy trình mà làm thôi. Chạy thủ tục."
Chị Trương gật đầu, ngón tay gõ gõ lên tệp hồ sơ.
"Vậy chúng ta bàn về phương án bồi thường thôi việc nhé. Ý của công ty là--"
"Chị Trương." Tôi đặt tách xuống, "Để tôi nói trước về yêu cầu của mình."
Chị ta sững lại một chút.
Rồi cười cười: "Được, cậu nói đi."
"Thứ nhất, bồi thường kinh tế tính theo N+1, không tính N. Tôi làm ở công ty ba năm bốn tháng, đủ ba năm tính thành bốn năm, cộng thêm một tháng, là năm tháng lương."
"Ừ ừ." Chị Trương gật đầu, ghi chép nhanh chóng.
"Thứ hai, thưởng hiệu suất quý trước phải phát bình thường. Ba dự án tôi phụ trách đều đang tiến triển, điểm hài lòng của bên A đều trên 90, không có lý do gì để trừ."
"Đúng đúng, chắc chắn phát."
"Thứ ba, phép năm chưa nghỉ hết, tính quy đổi theo lương gấp đôi."
"Không vấn đề gì."
"Thứ tư--"
Tôi nhìn chị ta.
Chị Trương ngẩng đầu lên, ngòi bút lơ lửng giữa không trung.
"Thỏa thuận cạnh tranh."
Ngòi bút chị ta khựng lại.
"Thỏa thuận... cạnh tranh?"
"Đúng. Vị trí của tôi là quản lý dự án, từng tiếp xúc với tài nguyên khách hàng cốt lõi và dữ liệu thương mại. Theo điều 23 Luật Hợp đồng lao động, nếu công ty yêu cầu tôi ký thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, bắt buộc phải chi trả khoản bồi thường kinh tế tương ứng."
Chị Trương nhìn tôi, nụ cười nơi khóe miệng cứng đờ trong một khoảnh khắc.
Rồi--
Lại cười.
Còn rạng rỡ hơn lúc nãy.
"Cậu nói đúng. Thỏa thuận cạnh tranh đúng là cần bàn."
Chị ta lật lật tệp hồ sơ: "Vậy cậu cảm thấy... điều kiện thế nào là phù hợp?"
Tôi đã tra c/ứu rồi.
Đêm qua tăng ca đến 11 giờ, không phải là sửa phương án-- mà là đang xem các vụ án về Luật Lao động.
"Thời hạn cạnh tranh hai năm. Tiền bồi thường phát theo tháng, mỗi tháng không thấp hơn 100% mức lương trung bình của mười hai tháng trước khi nghỉ việc."
Bút của chị Trương dừng lại.
"100%?"
"Đúng. Thông lệ ngành là từ 30% đến 50%. Nhưng xét đến tài nguyên khách hàng trong tay tôi và tình hình sản phẩm cạnh tranh, tôi cho rằng 100% là hợp lý."
Thông thường, lúc này HR sẽ phải đôi co với tôi một hồi lâu.
Nhưng chị Trương chỉ ngẩng đầu nhìn tôi một cái, ánh mắt đó rất vi diệu.
Giống như đang nhìn một người nghiêm túc đến mức phi lý.
Rồi chị ta nói--
"Được."
Được?
Chỉ đơn giản là được vậy sao?
Tôi sững người mất một giây.
Công ty này hào phóng quá vậy.
Không đúng.
Là chột dạ khi sa thải người?
Kệ đi. Giấy trắng mực đen ký là được.
"Vậy chốt thế nhé." Tôi nói, "Ngày mai chị gửi thỏa thuận cho tôi, tôi xem xong sẽ ký."
"Được được." Chị Trương cười khép tệp hồ sơ lại, "Tiểu Cố cậu thực sự... rất chuyên nghiệp."
"Cảm ơn chị."
"Còn yêu cầu gì cứ nói."
Tôi suy nghĩ một chút.
"Điều cuối cùng. Điều khoản bồi thường vi phạm hợp đồng, tôi muốn sự đối đẳng hai chiều. Công ty vi phạm thỏa thuận cạnh tranh (ví dụ không trả tiền bồi thường đúng hạn), tôi có thể hủy bỏ hạn chế cạnh tranh. Tương tự, nếu công ty yêu cầu tôi tuân thủ cạnh tranh, nhưng lại chấm dứt phát tiền bồi thường trước thời hạn, thì phải trả tiền vi phạm hợp đồng."
"Tiền vi phạm là bao nhiêu?" Chị Trương hỏi.
"Hai mươi triệu."
Trong phòng làm việc yên lặng mất hai giây.
Chị Trương nhìn tôi.
Tôi nhìn chị Trương.
Trong không khí, hương trà hoa nhài vẫn còn thoang thoảng.
