Qua cửa kính sát đất, có thể thấy bên trong có mấy người đàn ông bụng bầu vượt mặt, người thì đang tập yoga, người thì đang nghe chuyên gia dinh dưỡng giảng bài, lại có một người đang nằm trên ghế massage kêu la oai oái, nhân viên massage bên cạnh kiên nhẫn hướng dẫn: “Thưa anh, khi sinh con phải dùng đúng sức, tôi dạy anh phương pháp hít thở này, anh về nhà luyện tập mỗi ngày nhé...”
Điện thoại tôi rung lên, là tin nhắn từ Tô Mạn Thanh.
“Triệu Nhân, thứ Sáu tuần tới có một phiên tòa, liên quan đến vụ kiện “quyền sinh sản của nam giới” đầu tiên trên cả nước. Công ty bị đơn đã đơn phương giáng chức và giảm lương của nhân viên nam trong thời gian nghỉ th/ai sản, tôi đại diện cho phía nguyên đơn. Cô có hứng thú đến dự thính không?”
Tôi trả lời một chữ: “Có.”
Phiên tòa đó đã thu hút sự chú ý của cả nước.
Nguyên đơn tên là Trần Viễn Hàng, 32 tuổi, kỹ sư front-end của một công ty internet. Trước khi mang th/ai, anh là nhân sự chủ chốt của bộ phận, phụ trách hai dự án trọng điểm. Sau khi mang th/ai, công ty lấy lý do “lý do sức khỏe không phù hợp với công việc cường độ cao” để điều anh sang nhóm kiểm thử, c/ắt giảm một phần ba lương.
Trần Viễn Hàng không phục, kiện công ty ra tòa.
Ghế dự thính chật kín người. Tôi thấy phóng viên của mấy tòa soạn, còn có vài gã đàn ông vác máy quay chen chúc ở cửa, sẵn sàng xông vào tranh giành đ/ộc quyền.
Tô Mạn Thanh mặc áo luật sư màu đen, đứng cạnh bàn nguyên đơn, trông như một con báo săn đang chực chờ vồ mồi.
“Thưa thẩm phán, theo Điều 16 của “Biện pháp tạm thời về quản lý th/ai nghén ở nam giới”, bất kỳ đơn vị sử dụng lao động nào cũng không được giảm lương, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải trá hình nhân viên nam vì lý do mang th/ai. Bị đơn đã đơn phương điều chuyển công tác và giảm lương của nguyên đơn trong thời gian mang th/ai, sự thật rõ ràng, bằng chứng x/ác thực.”
Luật sư của bị đơn là một người đàn ông trung niên với mái tóc chải chuốt bóng lộn, ông ta đứng dậy bình thản nói: “Thưa thẩm phán, phía chúng tôi không có ý kiến về việc điều chuyển công tác. Nhưng xin tòa lưu ý, vị trí công việc của nguyên đơn là kỹ sư phát triển front-end, cần đối mặt với màn hình máy tính trong thời gian dài, trong giai đoạn chạy dự án thường xuyên phải tăng ca. Công ty xuất phát từ sự quan tâm đến sức khỏe của nguyên đơn và sự phát triển của th/ai nhi, điều chuyển anh sang nhóm kiểm thử có cường độ công việc thấp hơn, đó là sự sắp xếp công việc hợp lý, hoàn toàn không tồn tại sự phân biệt đối xử.”
Tô Mạn Thanh khẽ nhếch mép.
“Bị đơn nói việc điều chuyển là vì quan tâm đến sức khỏe của nguyên đơn? Vậy tôi xin hỏi các vị ở đây -” cô quay người đối diện với hàng ghế dự thính, “các vị đã từng thấy công ty nào khi điều chuyển nhân viên nữ mang th/ai sang vị trí “cường độ thấp hơn” mà lại c/ắt giảm 30% lương chưa?”
Hàng ghế dự thính vang lên những tiếng cười ồ.
Sắc mặt luật sư bị đơn thay đổi: “Luật sư nguyên đơn, vui lòng đừng kích động cảm xúc của hàng ghế dự thính.”
“Tôi chỉ đang trình bày sự thật.” Tô Mạn Thanh cầm một tập tài liệu lên, “Đây là hồ sơ điều chuyển và lương bổng của tất cả nhân viên nữ mang th/ai tại công ty bị đơn trong ba năm qua. Số liệu cho thấy, công ty chưa bao giờ giảm lương hay điều chuyển vị trí vì nhân viên nữ mang th/ai. Chỉ riêng với nguyên đơn - một th/ai phụ nam - lại áp dụng biện pháp này. Đây không phải dựa trên sự quan tâm sức khỏe, đây là sự thiếu tin tưởng dựa trên giới tính.”
Thẩm phán đẩy kính: “Phía nguyên đơn còn bằng chứng nào khác không?”
“Có.” Tô Mạn Thanh nói, lấy ra một chiếc bút ghi âm, “Đây là đoạn ghi âm cuộc trò chuyện giữa nguyên đơn và cấp trên trực tiếp. Xin tòa cho phép phát.”
Trong đoạn ghi âm, giọng điệu của vị lãnh đạo kia y hệt ông Triệu: “Tiểu Trần à, cậu là đàn ông con trai mang th/ai làm gì chứ? Chuyện này khiến chúng tôi rất khó xử. Dự án đang vào giai đoạn then chốt, cậu xin nghỉ th/ai sản thì cả nhóm đều bị ảnh hưởng. Hay thế này, cậu cứ sang nhóm kiểm thử làm đi, bên đó nhàn hạ, đợi sinh con xong rồi quay lại?”
Một giọng phụ nữ xen vào - hình như là HR - “Anh Trần, chúng tôi cũng không muốn làm khó anh. Chủ yếu là tình trạng của anh quá đặc biệt, chuyện nam nhân viên mang th/ai, công ty cũng là lần đầu gặp phải, chưa có tiền lệ...”
Giọng Trần Viễn Hàng vang lên trong đoạn ghi âm, có chút phẫn nộ bị kìm nén: “Nhưng luật đã quy định nam nhân viên mang th/ai được hưởng quyền lợi ngang bằng với nhân viên nữ.”
“Luật là luật, thực tế là thực tế chứ.” Giọng vị lãnh đạo mang theo sự thân thiện đầy giả tạo, “Cậu xem thế này được không, lương nhóm kiểm thử tuy thấp hơn một chút, nhưng cậu có thể tan làm sớm về nhà dưỡng th/ai, đối với cậu hay đối với công ty đều là chuyện tốt, đúng không?”
Đoạn ghi âm kết thúc, tòa án im lặng hai giây.
Sau đó, có người trên ghế dự thính lớn tiếng ch/ửi: “Đồ khốn nạn!”
Thẩm phán gõ búa: “Trật tự!”
Tô Mạn Thanh quay về phía bục thẩm phán, giọng điệu trầm ổn và mạnh mẽ: “Ý nghĩa của vụ án này vượt xa khỏi tranh chấp quyền lợi cá nhân của một nhân viên. Nó phơi bày một vấn đề sâu xa hơn - sự phân biệt đối xử và bài xích của một số đơn vị sử dụng lao động đối với th/ai phụ nam, về bản chất chính là sự tiếp nối của tư duy đặc quyền. Trong mắt những người này, mang th/ai vẫn bị coi là “vấn đề của phụ nữ”.”
