Màn hình chớp tắt, lịch sử ghi chép từ hệ thống hiện ra.
Người thiết kế bảng câu hỏi: Thịnh Nam Chi.
Người xử lý dữ liệu: Trần D/ao.
Người tải mô hình lên: Thịnh Nam Chi.
Thời gian tạo báo cáo: 23:47 tối qua.
Thời gian tài khoản Thịnh An An tải xuống: 8:52 sáng nay.
Mười phút sau khi tải xuống, thông báo họp bộ phận thương hiệu được gửi đi.
Trong phòng họp im lặng đến mức chỉ còn nghe thấy tiếng điều hòa.
Tôi nhìn Thịnh An An.
"Giải thích một chút?"
Sắc mặt cô ta trắng bệch từng chút một.
"Chị, em... em chỉ thấy báo cáo này rất tốt, muốn giúp đỡ thúc đẩy tiến độ."
"Cách cô thúc đẩy là xóa tên tác giả đi, rồi nói đó là ý tưởng của cô?"
Viền mắt Thịnh An An đỏ hoe.
"Em quá muốn bố mẹ biết rằng em cũng có thể giúp ích cho gia đình."
"Động cơ được ghi nhận là tranh thủ sự công nhận của cha mẹ."
Tôi nói với giọng bình thản.
"Hành vi được định tính là chiếm đoạt thành quả, kết quả hiệu suất bằng không."
"Trừ điểm tín nhiệm."
Có người cúi đầu, không dám nhìn Thịnh Tri Hành.
Thịnh Tri Hành cố nén cơn gi/ận.
"Nam Chi, đây là cuộc họp nội bộ, không cần thiết phải nâng cao quan điểm."
Tôi quay sang nhìn anh ta.
"Nếu nhân viên bình thường làm vậy, theo quy chế sẽ xử lý thế nào?"
Anh ta không nói gì.
Tôi nói thay anh ta.
"Vấn đề tín nhiệm nghiêm trọng, hiệu suất không đạt, tùy theo tình tiết mà điều chuyển vị trí hoặc cho thôi việc."
"Nếu là Thịnh An An làm, thì lại biến thành không cần thiết phải nâng cao quan điểm."
"Quy chế của các người, là áp dụng theo họ tên sao?"
Trong phòng họp không ai dám lên tiếng, Thịnh An An khóc lóc chạy ra ngoài.
Lê Lan nhanh chóng gọi điện đến, giọng điệu trách móc.
"Nam Chi, An An khóc đến mức không thở nổi. Con không thể cho con bé chút cảm giác an toàn nào sao?"
Tôi đứng ở cuối hành lang, nhìn những nhân viên bận rộn bên ngoài lớp kính.
"Cô ấy muốn sự nuông chiều của cha mẹ, các người có thể cho."
"Cô ấy muốn thành quả công ty, thì không được, môi trường làm việc không phải là trò chơi trẻ con."
Lê Lan im lặng.
"Mẹ, mẹ thiên vị ai là chuyện riêng của mẹ."
"Nhưng ngân sách, vị trí, danh dự không phải là đồ chơi để dỗ dành trẻ con."
Đầu dây bên kia hoàn toàn không còn tiếng động.
Buổi tối trở về nhà họ Thịnh, không khí lạnh lẽo như đóng băng.
Thịnh Hoài Viễn ngồi trên sofa.
"Hôm nay con đã khiến An An rất khó xử ở công ty."
Tôi đặt túi xuống.
"Người khiến cô ấy khó xử chính là hành vi của cô ấy."
Thịnh Tri Hành lạnh giọng nói: "Con nhất định phải ép cả nhà đến mức này sao?"
"Anh nhất định phải biến vấn đề tín nhiệm thành vấn đề gia đình sao?"
Tôi vặn hỏi.
Lê Lan bóp ch/ặt tờ giấy lau, mắt cũng đỏ hoe.
"Nam Chi, mẹ biết con có năng lực. Nhưng An An từ nhỏ đã ở bên cạnh chúng ta, con bé đột nhiên phát hiện mình không phải con ruột, con bé cũng sợ hãi."
"Cô ấy có thể sợ hãi, nhưng không được phép ăn cắp."
Tôi nói.
"Cô ấy sợ mất cha mẹ nên cư/ớp thành quả của đồng nghiệp, logic này mà thành lập, thì ngày mai Thịnh Hoa có thể đổi tên thành Trại tiếp nhận cảm xúc rồi."
Thịnh Hoài Viễn nhìn tôi, im lặng rất lâu.
Cuối cùng, ông nói:
"Ba ngày nữa, hội nghị chiến lược thường niên của tập đoàn, ba sẽ công bố sắp xếp quản lý cốt lõi giai đoạn tiếp theo."
Thịnh Tri Hành liếc nhìn tôi, đáy mắt mang theo một tia lạnh lẽo.
Thịnh An An từ trên cầu thang đi xuống, sắc mặt tái nhợt, như thể chịu nỗi uất ức tày đình.
Thịnh Hoài Viễn tiếp tục nói:
"Tri Hành tiếp tục phụ trách mảng kinh doanh chính, An An vào mảng từ thiện thương hiệu, trước tiên rèn luyện với tư cách là người phụ trách."
"Con làm cố vấn tại trung tâm nhân sự."
Tôi ngẩng đầu.
"Căn cứ là gì?"
Thịnh Hoài Viễn trầm giọng: "Đây là quyết định của chủ tịch."
Tôi nhìn ông.
"Không có đá/nh giá năng lực, không có hiệu chuẩn hiệu suất, không có phân tích rủi ro kế nhiệm."
"Đây không phải là sắp xếp quản lý cốt lõi, đây là bù đắp cảm xúc gia đình."
Sắc mặt Thịnh Hoài Viễn tái mét.
Thịnh An An khẽ nói: "Chị, em thực sự không muốn tranh giành với chị."
Tôi nhìn cô ta.
"Cô không phải là không tranh."
"Cô chỉ là hy vọng bố mẹ tranh giành thay cô mà thôi."
Sắc mặt cô ta hoàn toàn trắng bệch.
Ngày diễn ra hội nghị, truyền thông, cổ đông, nhà đầu tư ngồi chật kín đại sảnh.
Trên thẻ tên của tôi viết: Cố vấn trung tâm nhân sự, vị trí ở hàng thứ hai sát mép.
Thịnh An An đứng giữa sân khấu chính, ánh đèn chiếu rọi lên người cô ta.
Phóng viên đặt câu hỏi: "Sau khi cô Thịnh Nam Chi trở về, liệu cô ấy có tham gia vào việc kế nhiệm tập đoàn không?"
Thịnh An An cầm micro, vành mắt hơi đỏ.
"Chị rất xuất sắc, chỉ là mới trở về, vẫn cần thời gian."
"Em không muốn tranh giành gì với chị, em chỉ hy vọng bố mẹ không khó xử, cả nhà chúng ta yên ổn là tốt rồi."
Đèn flash sáng rực một vùng.
Thịnh Hoài Viễn không đính chính, Lê Lan không lên tiếng, Thịnh Tri Hành nhìn về phía trước, như thể mặc định cho cách nói này.
Tất cả mọi người đều tưởng rằng tôi sẽ khó xử, sẽ phẫn nộ, sẽ mất kiểm soát.
Tôi cúi đầu, nhìn lướt qua tệp tin dự phòng trong điện thoại.
Sau đó đứng dậy, cài lại khuy áo vest.
Phần hỏi đáp tự do bắt đầu, tôi đi về phía micro.
Dưới đài có người nhận ra tôi, xì xào bàn tán.
"Đây là cô con gái ruột vừa tìm lại được sao? Không phải nói vẫn đang làm quen ở trung tâm nhân sự à?"
"Cô ta muốn làm gì?"
Tôi đứng vào vị trí bên cạnh sân khấu: "Vì hôm nay thảo luận về tương lai tập đoàn, tôi xin bổ sung một phần dữ liệu."
Tôi giao USB cho nhân viên công tác.
Màn hình lớn chuyển đổi.
Khi trang đầu tiên của báo cáo 《Báo cáo hiệu suất nhân sự và rủi ro kế nhiệm ba năm của Thịnh Hoa Holdings》 hiện ra, phía dưới khán đài lập tức im lặng.
Đó là dữ liệu kinh doanh của các đơn vị kinh doanh do Thịnh Tri Hành phụ trách.
