Những mảnh vỡ của con chuột máy tính, cùng với tiếng gầm gừ đầy kìm nén của ông ta, đã tuyên bố rằng văn hóa "cống hiến kiểu bóc l/ột" mà ông ta tự tay xây dựng đang bị tôi từng chút một phá giải.
Hiệu suất của công ty sụt giảm theo kiểu rơi tự do mà ai cũng có thể nhìn thấy rõ. Nhiều khách hàng quan trọng vì dự án bị trì hoãn đã bắt đầu gọi điện khiếu nại thường xuyên.
Tổng giám đốc Vương như ngồi trên đống lửa, ông ta triệu tập hết cuộc họp khẩn này đến cuộc họp khẩn khác, cố gắng nêu đích danh chỉ trích tôi ngay trong cuộc họp để gây áp lực.
"Lâm Vãn! Tại sao hiệu suất của bộ phận thị trường gần đây lại thấp như vậy! Hàng loạt dự án bị trì hoãn! Khách hàng gọi điện khiếu nại đến tận tay tôi rồi đây này! Cô giải thích thế nào!"
Trong phòng họp, tiếng gầm thét của ông Vương khiến trần nhà như rung lên.
Ánh mắt của tất cả mọi người đều đổ dồn vào tôi.
Tôi bình tĩnh đứng dậy, bật máy chiếu, trình chiếu nhật ký công việc, bảng tiến độ và tất cả những "nhiệm vụ khẩn cấp" mà chính tay ông Vương giao phó.
"Tổng giám đốc Vương, tôi hoàn toàn làm việc theo chỉ đạo của ông và quy trình của công ty. Ông yêu cầu tôi sắp xếp lại hồ sơ cũ của ba năm, công việc này chiếm 80% thời gian làm việc của tôi. Ông yêu cầu tôi viết báo cáo siêu chi tiết, mỗi bản báo cáo cần tiêu tốn ít nhất hai ngày. Còn việc dự án bị trì hoãn, đó là vì tất cả các quy trình phê duyệt đều được thực hiện nghiêm ngặt theo quy định công ty, bất kỳ sự chậm trễ nào ở một kh//âu đều sẽ dẫn đến sự chậm trễ cuối cùng. Nếu ông cho rằng quy trình này có vấn đề, tôi đề nghị công ty có thể sửa đổi lại cuốn 'Sổ tay nhân viên'."
Tôi nhìn ông ta, không kiêu ngạo cũng không tự ti.
"Hoặc là, ông có thể phê duyệt đơn xin tăng ca của tôi, tôi rất sẵn lòng tận dụng thời gian sau giờ làm để xử lý những công việc 'phát sinh' này."
Khuôn mặt ông Vương đỏ bừng như gan lợn, ông ta bị tôi chặn họng bằng chính những khuôn khổ mà ông ta đã đặt ra, đến mức không thốt nên lời.
Ông ta không thể nào thừa nhận trước mặt toàn công ty rằng những việc ông ta giao đều là việc vô nghĩa, cũng không thể thừa nhận rằng ông ta chưa bao giờ có ý định trả lương tăng ca cho nhân viên.
Cuộc họp đó cuối cùng tan rã trong một bầu không khí im lặng cực kỳ gượng gạo.
Tôi nhìn theo bóng lưng của Tổng giám đốc Vương đang rời khỏi phòng họp với khuôn mặt xám xịt, khóe miệng khẽ nhếch lên một đường cong không thể nhận ra.
Trò chơi này, ngày càng thú vị rồi đây.
Tổng giám đốc Vương là kẻ th/ù dai, sau khi giao tranh trực diện thất bại, ông ta lập tức bắt đầu giở trò sau lưng.
Chẳng bao lâu sau, trong nội bộ công ty bắt đầu lan truyền những tin đồn về tôi.
"Nghe gì chưa? Lâm Vãn giờ chảnh rồi, cậy mình là nhân viên lâu năm nên bắt đầu làm mình làm mẩy đấy."
"Chứ còn gì nữa, nghe nói cô ta đang cầm đầu việc tiêu cực, khiến mấy dự án của bộ phận chúng ta bị cô ta làm vạ lây đấy."
"Đúng thế, bản thân không muốn làm thì cũng đừng làm ảnh hưởng đến tiền thưởng hiệu suất của mọi người chứ!"
Những lời này như những lưỡi d/ao mềm, đ/âm vào tôi từ khắp mọi hướng.
Tổng giám đốc Vương rất thông minh, ông ta không trực tiếp tấn công tôi mà kích động mâu thuẫn giữa tôi và các bộ phận khác, cố gắng biến tôi thành cái gai trong mắt, bị mọi người cô lập.
Các đồng nghiệp ở bộ phận thị trường cũng cảm nhận được áp lực chưa từng có.
Trước đây, bộ phận chúng tôi là đầu tàu của công ty, thành tích nổi bật, ai nấy đều ngưỡng m/ộ. Bây giờ lại trở thành từ đồng nghĩa với "hiệu suất thấp", đi đến đâu cũng bị người ta chỉ trỏ.
Một vài đồng nghiệp không vững lập trường bắt đầu tránh xa tôi, sợ rằng nếu đi quá gần với tôi sẽ bị Tổng giám đốc Vương ghi th/ù.
Trong văn phòng, không khí xung quanh tôi dường như đông cứng lại.
Một buổi chiều nọ, tôi đi lấy nước ở phòng trà, một đồng nghiệp trẻ mới đến tên Tiểu Lý chặn ngay trước mặt tôi.
Cậu ta vẻ mặt phẫn nộ: "Chị Lâm Vãn, em không biết chị và Tổng giám đốc Vương có mâu thuẫn gì, nhưng chị không thể vì cảm xúc cá nhân mà ảnh hưởng đến hiệu suất của cả bộ phận được! Tiền thưởng quý này của bọn em đều sắp bị chị làm hỏng hết rồi!"
Giọng cậu ta rất lớn, thu hút sự chú ý của tất cả mọi người trong phòng trà.
Tôi đặt cốc nước xuống, bình tĩnh nhìn cậu ta: "Tiểu Lý, cậu nói tôi làm ảnh hưởng đến hiệu suất của bộ phận, có số liệu nào chứng minh không?"
Tiểu Lý sững người: "Mọi người đều nói thế..."
"'Mọi người' là ai?" tôi truy vấn, "Tháng này, ba dự án do tôi chủ trì, số tiền thu hồi lần lượt là bao nhiêu? Tỷ suất lợi nhuận là bao nhiêu? Còn dự án cậu phụ trách, vì khảo sát ban đầu không kỹ lưỡng dẫn đến vượt ngân sách 12%, chuyện này cậu có đề cập trong báo cáo tuần không?"
Tôi lấy điện thoại ra, mở sổ nhật ký công việc mà tôi ghi chép hàng ngày, trên đó liệt kê rõ ràng các số liệu cốt lõi của từng dự án.
"Tôi tan làm đúng giờ mỗi ngày là vì trong giờ làm việc, tôi đã hoàn thành tất cả những gì cần làm. Còn cậu, mỗi ngày tăng ca đến tận chín giờ tối mà ngay cả dự toán dự án cơ bản nhất cũng không kiểm soát được. Cậu thử nghĩ xem, rốt cuộc là ai đang làm ảnh hưởng đến hiệu suất của bộ phận?"
Khuôn mặt Tiểu Lý đỏ bừng lên tức thì, trước những số liệu x/ác thực, mọi lời buộc tội của cậu ta đều trở nên nhợt nhạt và bất lực.
Cậu ta ấp úng hồi lâu, không thốt ra được một chữ, cuối cùng chỉ đành lủi thủi bỏ chạy.
Trong phòng trà, ánh mắt của những người khác nhìn tôi cũng đã thêm một chút kính sợ và suy ngẫm.
Tôi biết, chỉ phòng thủ thôi là chưa đủ.
Tôi nhận thấy, Tổng giám đốc Vương bắt đầu âm thầm chuyển một số tài nguyên khách hàng cốt lõi của bộ phận thị trường cho một quản lý khác - Tiểu Triệu.
