Ngày hội đồng quản trị xét duyệt, cuộc họp bị hoãn lại hai mươi phút. Giai Tuệ ngồi ở khu vực chờ bên ngoài, trên đùi đặt một cuốn sổ tay. Trong đó không có kịch bản nào cả. Chỉ có ba việc: bản chất thực tế của chi phí tiệc cưới, sự khác biệt giữa các phiên bản sổ sách và việc sửa đổi hồ sơ làm thêm giờ. Cô tự nhủ, không nói quá nhiều, cũng không nói quá ít.
Mười giờ hai mươi, cánh cửa mở ra. Chủ tịch, hai thành viên hội đồng quản trị, Giám đốc tài chính, bộ phận kiểm toán và chuyên gia tư vấn thuế đều có mặt. Sau khi Giai Tuệ bước vào, câu đầu tiên của Chủ tịch là: "Cô cho rằng công ty cố tình trốn thuế sao?"
"Tôi không đưa ra suy đoán này."
"Vậy tại sao cô không ký?"
"Vì dữ liệu gốc không đủ để hỗ trợ cho chi phí đào tạo nhân viên, cũng không đủ để hỗ trợ cho chi phí họp quản lý hay chi phí tiếp khách nghiệp vụ được sửa đổi sau đó."
Sắc mặt Chủ tịch khó coi. "Con gái tôi kết hôn, nhiều quản lý các chi nhánh đến dự, chẳng lẽ công ty không có chút liên quan nào sao?"
"Có liên quan không có nghĩa là mỗi khoản chi tiêu đều có thể liệt vào chi phí công ty."
Chuyên gia tư vấn thuế tiếp lời giải thích phương thức sửa đổi. Công ty có thể hoàn nhập khoản chi phí sai lệch trước, nếu đã báo cáo thì thực hiện điều chỉnh và nộp bổ sung thuế, sau đó dựa trên các hạng mục có thể chứng minh thực tế để phán đoán xem có phần nào được phép ghi nhận hay không.
Hội đồng quản trị im lặng hồi lâu. Cuối cùng, họ đồng ý áp dụng sổ sách phiên bản sửa đổi. Nhưng cuộc họp không kết thúc ở đó. Kiểm toán tiếp tục nêu vấn đề làm thêm giờ. Tên của chính Giai Tuệ cũng xuất hiện trong báo cáo.
Thành viên hội đồng quản trị hỏi: "Cô đã biết việc trì hoãn khai báo là không đúng, tại sao trước đây vẫn làm?"
Cô không đẩy trách nhiệm cho áp lực chốt sổ.
"Vì lúc đó tôi đặt việc chốt sổ đúng hạn lên trước quản lý giờ làm việc. Tôi yêu cầu cấp dưới làm xong trước, rồi mới khai báo bổ sung. Đây là sai lầm quản lý của tôi."
Hồng Khải Vinh liếc nhìn cô một cái.
Chủ tịch lạnh lùng nói: "Vậy ra cô cũng không phải lúc nào cũng tuân thủ quy tắc."
"Không phải."
Phòng họp yên tĩnh đến mức ngột ngạt. Thế nhưng Giai Tuệ lại lần đầu tiên cảm thấy câu trả lời này rất quan trọng. Nếu cô bắt buộc phải chứng minh mình chưa từng phạm lỗi mới có tư cách từ chối những sai lầm mới, thì sự chuyên nghiệp sẽ mãi chỉ biến thành một loại hình tượng nhân tạo.
Cô nói: "Cũng vì tôi từng làm, nên bây giờ tôi biết không thể dùng lý do 'để sau này bù' để hợp thức hóa nữa."
Kết luận cuối cùng của cuộc họp: Chi phí tiệc cưới bị rút lại phân loại cũ, giao cho chuyên gia xử lý lại; công ty bổ sung các loại thuế liên quan; nhân sự kiểm tra toàn diện việc khai báo làm thêm giờ trong thời gian chốt sổ; Úc Tình không cần phải làm tài liệu ký bổ sung. Về phần việc Giai Tuệ bị giáng chức và c/ắt thưởng, không được khôi phục ngay tại chỗ. Sau khi giải tán, đại diện hội đồng quản trị nói riêng với cô: "Phần này sẽ xem xét lại sau."
Giai Tuệ chỉ gật đầu. Cô không còn gắn tương lai của mình vào một câu "sẽ xem xét lại sau" nữa.
Buổi chiều, tổ chức phúc lợi xã hội thông báo cô đã vượt qua vòng phỏng vấn. Lương thấp hơn hiện tại 28%. Nhưng chức danh là Chuyên viên quản lý tài chính, phụ trách ngân sách, kiểm soát nội bộ và đào tạo nhân viên mới, sau thời gian thử việc có thể điều chỉnh theo chế độ. Cô đã tính toán con số này hai lần.
Buổi tối, cô gọi cho Bội Chân.
"Có khả năng chị sẽ rời đi."
Bội Chân hỏi: "Vì họ ép chị sao?"
"Một phần. Nhưng không chỉ có vậy."
"Vậy chị đã nghĩ kỹ chưa?"
Giai Tuệ nói: "Chị không muốn ở lại một nơi mà mỗi lần đều phải dựa vào người khác gồng mình lên để duy trì chế độ nữa."
Bội Chân im lặng một lát. "Vậy thì tốt."
Lần này cuối cùng cô ấy cũng nói thêm một câu: "Nhưng khoản làm thêm giờ mà chị n/ợ chúng em, nhớ đòi cho đến cùng đấy."
Giai Tuệ mỉm cười. "Chị sẽ."
Hôm sau, cô nộp cho nhân sự một yêu cầu bằng văn bản, đề nghị công ty liệt kê rõ phạm vi và tiến độ xử lý việc bổ sung làm thêm giờ trong các kỳ chốt sổ những năm qua. Cô đặt tên mình vào mục sai sót quản lý, đồng thời yêu cầu không được vì nhân viên đã nghỉ việc mà bỏ qua vấn đề khai báo vẫn có thể truy xuất theo luật định.
Đây không phải là để tẩy trắng cho bản thân. Mà trái lại, giống như việc lật tung mảnh ghép cuối cùng x/ấu xí nhất ra ngoài.
Úc Tình nhìn thấy liền hỏi: "Chị sắp đi rồi, còn theo đuổi làm gì nữa?"
Giai Tuệ nói: "Chính vì sắp đi, mới càng không thể để nó biến thành chuyện của người tiếp theo."
Rời đi cũng không nhất thiết phải là chạy trốn. Có thể chỉ là một khoản mục rõ ràng sau khi đã chốt sổ xong.
Quyết định của hội đồng quản trị mang đến cho cô một lý do để ở lại, nhưng không còn là lý do bắt buộc phải ở lại. Sự khác biệt này rất nhỏ, nhưng với cô lại vô cùng quan trọng. Cô lần đầu tiên tách biệt việc cải thiện của công ty và cuộc sống của bản thân, không còn đòi hỏi hai việc này phải cùng lúc đạt được kết quả hoàn hảo.
Buổi tối về nhà, cô đặt thông báo trúng tuyển và bảng lương của công ty cũ cạnh nhau xem một lúc. Hai tờ giấy không quyết định thay cô, nhưng cô cuối cùng cũng có thể thừa nhận: Ở lại có cái giá của nó, rời đi cũng có cái giá của nó; trưởng thành không phải là tìm ra câu trả lời không phải trả giá, mà là biết rõ mình sẵn sàng gánh vác cái giá nào.
