Sáng hôm sau, chín giờ, quyền truy cập cửa từ của Nhã Cầm vẫn còn, nhưng quyền hạn họp hành đã mất một nửa. Buổi họp đối soát hao hụt vốn do cô chủ trì nay được chuyển sang cho Vương Khánh Vinh trực tiếp họp với bộ phận thông tin, thậm chí cô còn không nhận được thông báo về phòng họp.
Mười phút sau, cô nhận được một email nhóm: "Nhằm nâng cấp hệ thống, các nhân viên quen thuộc với nền tảng mới sẽ tiếp nhận quy trình tài chính, Phó quản lý Tô thực hiện bàn giao dữ liệu lịch sử."
Không hề nhắc đến việc cô từ chối ký, chỉ ám chỉ năng lực của cô đã lỗi thời.
Di Huyên nhìn thấy email, đỏ hoe mắt tìm cô. "Phó quản lý, có phải họ muốn sa thải chị không?"
Nhã Cầm xoay ghế về phía cô bé. "Chị không biết. Em đừng đi nghe ngóng thay chị, cũng đừng tranh cãi với ai giúp chị. Em chỉ cần lưu giữ hồ sơ cẩn thận cho những công việc em nhận được là được."
"Nhưng nếu họ thực sự dùng em để thay thế vị trí của chị..."
"Đó là quyết định của công ty, không phải em tranh giành vị trí của chị."
Di Huyên cắn môi gật đầu. Nhã Cầm biết câu nói này không chỉ để bảo vệ đồng nghiệp trẻ mà còn là bảo vệ chính mình. Vương Khánh Vinh hy vọng nhất chính là khiến cô coi ba người trẻ tuổi kia là những người cần được c/ứu giúp, để rồi cuối cùng tự nguyện chấp nhận 18 khoản sổ sách kia.
Cô bắt đầu sắp xếp các email bàn giao.
Không phải là chuyển tất cả thư từ sang hộp thư cá nhân, cũng không phải lén chụp ảnh dữ liệu khách hàng. Theo quy định bàn giao của công ty, cô tạo 18 thư mục con cho các vụ việc trong thư mục nội bộ, chỉ đặt vào đó những email, hồ sơ ký duyệt và biên bản cuộc họp mà cô vốn đã có quyền truy cập. Các tệp đính kèm chứa địa chỉ khách hàng, số điện thoại và thông tin định danh người vận chuyển chỉ được ghi tên tệp và hệ thống lưu trữ, không sao chép thêm.
Đến vụ việc thứ sáu, cô nhìn thấy một email từ nửa năm trước.
Người gửi là Vương Khánh Vinh, người nhận bao gồm cô và văn phòng Giám đốc tài chính. Tiêu đề rất bình thường: "Điều chỉnh phân bổ chi phí bất thường quý II". Nội dung chỉ có một câu: "Theo kết luận cuộc họp, 18 khoản hao hụt trước hết chuyển sang đầu logistics, trách nhiệm cá nhân sẽ bổ sung sau khi rà soát nhân sự."
Lúc đó cô chưa từng mở tệp đính kèm vì tuần đó cô đang nghỉ tang. Giờ đây để bàn giao, cô bấm mở tệp công ty theo quyền hạn và nhìn thấy một bảng biểu.
Cột thứ nhất là tên, cột thứ hai là chức vụ, cột thứ ba là "Lực cản thôi việc", và cột thứ tư lại là "Gánh nặng gia đình / Khả năng thương lượng".
Tên cô đứng đầu danh sách.
Phần ghi chú viết: "Thâm niên cao, gần đến tuổi hưu, vợ chồng có thu nhập cố định, tinh thần trách nhiệm với đội ngũ cao, có thể dùng cách bảo vệ cấp dưới để thúc đẩy việc tiếp nhận."
Nhã Cầm nhìn chằm chằm vào màn hình, đầu ngón tay lạnh ngắt.
Người thứ hai là một ông bố đơn thân, ghi chú "n/ợ nhà nặng, không muốn mất việc"; người thứ ba là quản lý kho bãi đang chuẩn bị tổ chức đám cưới; người thứ tư thậm chí còn viết "chi phí chăm sóc dài hạn cho cha mẹ cao".
Đây không phải là đá/nh giá c/ắt giảm nhân sự.
Mà là một danh sách lựa chọn xem ai là người không dám phản kháng nhất để gánh vác trách nhiệm.
Cô không tải toàn bộ bảng này vào ổ cứng di động, mà gửi một thông báo nội bộ tới hộp thư tuân thủ pháp luật của công ty, giải thích rằng cô đã phát hiện tài liệu nghi ngờ sử dụng gánh nặng cá nhân của nhân viên để đá/nh giá việc tiếp nhận sổ sách trong dữ liệu bàn giao được ủy quyền, đồng thời yêu cầu bảo lưu email gốc, phiên bản tệp đính kèm và hồ sơ truy cập. Cô cũng liên hệ với công đoàn doanh nghiệp để hỏi về việc hỗ trợ đi cùng và bảo đảm quy trình.
Cán bộ công đoàn Hứa Thu Bình trả lời rất nhanh: "Đừng đi đàm phán thôi việc hoặc ký bất kỳ tài liệu trách nhiệm nào một mình. Cô có thể lấy được gì hợp pháp thì cứ sắp xếp, đừng vì thu thập chứng cứ mà lấy những thứ không thuộc quyền hạn của mình."
Nhã Cầm trả lời: "Đã rõ."
Buổi trưa, Vương Khánh Vinh cuối cùng cũng tìm cô.
"Tại sao cô lại báo cáo tệp đính kèm nội bộ lên bộ phận tuân thủ pháp luật?"
"Vì trong đó có tên tôi, và nó liên quan trực tiếp đến 18 khoản sổ sách kia."
"Đó chỉ là bản thảo rà soát nhân sự."
"Bản thảo tại sao lại viết là 'dùng cách bảo vệ cấp dưới để thúc đẩy việc tiếp nhận'?"
Vương Khánh Vinh nhìn cô hai giây rồi bật cười. "Nhã Cầm, cô giờ quá nh.ạy cả.m rồi. Trước khi c/ắt giảm nhân sự, ai cũng áp lực cả."
"Vậy xin anh trả lời trong email rằng bảng này và 18 khoản sổ sách kia không liên quan đến nhau."
Nụ cười trên mặt anh ta biến mất.
Từ chiều, ngay cả quyền đọc một phần thư mục chia sẻ của cô cũng bị thu hồi. Tuy nhiên, bộ phận tuân thủ pháp luật lại trả lời email cùng lúc đó, cho biết đã khởi động bảo lưu hệ thống đối với email và tệp đính kèm cô thông báo, yêu cầu cô không xóa, di chuyển hoặc tự ý phát tán.
Câu nói này khiến Nhã Cầm lần đầu tiên cảm thấy có thể thở nhẹ một chút.
Sau khi về nhà, Minh Đức đang hâm nóng canh trong bếp. Cô mới kể được một nửa, anh đã nhíu mày.
"Giờ em còn đi đụng vào bộ phận tuân thủ, công đoàn làm gì? Nếu công ty vốn chỉ muốn c/ắt giảm nhân sự, em làm thế này sẽ biến thành đối đầu đấy."
"Danh sách đó viết gánh nặng gia đình của em, còn viết cả cách ép em nhận sổ sách."
"Anh không nói họ đúng. Anh chỉ hỏi em có thể nhận trợ cấp thôi việc trước rồi từ từ xử lý sau không?"
Nhã Cầm nhìn anh. "Anh cứ nói về sự an toàn. Sự an toàn của anh là gì?"
"Ít nhất là nhận được lương, đừng để tiền hưu trí xảy ra vấn đề."
"Nếu em ký vào 18 khoản đó, sau này điều tra ra là em làm thì sao?"
Minh Đức không trả lời.
Cô múc một bát canh, ngồi sang phía bên kia bàn ăn. Trong hơn mười năm hôn nhân, đây là lần đầu tiên họ cãi nhau không phải vì tiền, mà vì "thế nào mới gọi là bảo vệ".
Trước khi ngủ, công đoàn gửi thời gian đi cùng đến buổi đàm phán ngày mai. Nhã Cầm đặt điện thoại xuống, bỗng nhiên hiểu rõ một điều.
Cô không phải vì gần 50 tuổi mới trở nên khó hợp tác.
Chỉ là trước kia, cô quá quen với việc coi sự nhẫn nhịn là sự trưởng thành.
