Buổi hòa giải tranh chấp lao động được sắp xếp tại một phòng họp gần chính quyền thành phố Đào Viên. Khi Nhã Cầm đến nơi, đại diện công ty đã ngồi sẵn. Ngoài nhân sự và pháp chế, còn có một đại diện được Hội đồng quản trị ủy quyền. Vương Khánh Vinh không đến.
Người hòa giải trước hết tách các điểm tranh chấp ra: liệu việc công ty điều chỉnh quyền hạn và loại trừ Nhã Cầm khỏi các cuộc họp có cấu thành hành vi xử lý bất lợi hay không; xử lý việc c/ắt giảm nhân sự và điều kiện nghỉ việc thế nào; điều khoản bảo mật mà công ty đưa ra có bao hàm việc rút lại đơn khiếu nại về sổ sách mà cô đã đệ trình hay không.
Đại diện công ty nói trước, việc thay đổi quyền hạn là điều chỉnh tổ chức, không liên quan đến thông báo; họ sẵn sàng cung cấp điều kiện nghỉ việc tốt hơn tiêu chuẩn pháp định, với điều kiện hai bên "kết thúc tranh chấp một cách trọn vẹn".
Luật sư Hà hỏi: "Cái gọi là kết thúc trọn vẹn, có bao gồm việc rút đơn khiếu nại về 18 khoản sổ sách và danh sách ứng viên trách nhiệm không?"
Đối phương im lặng một lát rồi nói: "Hy vọng xử lý đồng bộ."
Đây là lần đầu tiên Nhã Cầm tự mình lên tiếng trong buổi hòa giải chính thức.
"Điều kiện nghỉ việc có thể bàn. Tranh chấp lao động của tôi cũng có thể hòa giải. Nhưng tôi không chấp nhận dùng tiền để đổi lấy việc vấn đề sổ sách không tồn tại, hay yêu cầu tôi rút lại những nội dung đã được đệ trình lên Hội đồng quản trị."
Đại diện công ty nói: "Phó quản lý Tô, cô đã đạt được mục đích rồi. Công ty đang điều tra, cũng không yêu cầu cô ký bổ sung nữa."
"Vậy thì càng không cần dùng tiền để yêu cầu tôi rút đơn."
Câu nói này khiến phòng họp im lặng vài giây.
Người hòa giải tách các chủ đề ra lại. Sau gần ba giờ thương thảo, công ty đồng ý làm thủ tục nghỉ việc theo phương án c/ắt giảm tổ chức, chi trả các khoản trợ cấp thôi việc và thâm niên theo quy định, đồng thời bồi thường cho những tranh chấp phát sinh do việc cô bị loại trừ bất hợp lý khỏi các cuộc họp và quyền hạn sau khi gửi thông báo; hai bên giữ bí mật về các tranh chấp nhân sự cá nhân, nhưng điều này không ảnh hưởng đến việc cô phối hợp với kiểm toán trong ngoài, cơ quan chức năng hoặc quy trình tư pháp theo luật định, cũng không yêu cầu rút lại thông báo về sổ sách.
Nhã Cầm không nhận được khoản tiền cao nhất trong phương án thứ ba.
Trước khi ký tên, Minh Đức gửi tin nhắn: "Em tự xem xét kỹ rồi hãy ký, không cần phải miễn cưỡng chỉ vì gia đình mình cần tiền."
Đọc xong, cô cất điện thoại.
Đây có lẽ là lần đầu tiên sau khi kết hôn, trước một quyết định tài chính trọng đại, Minh Đức nói rõ với cô: Gia đình không phải là lý do để ép cô phải chấp nhận rủi ro.
Cô đọc kỹ từng trang rồi mới ký.
Buổi chiều, công ty thông báo riêng cho Trần Bách Khiêm rằng tranh chấp thôi việc của cậu sẽ được công đoàn hỗ trợ xử lý theo vụ việc khác; còn điều tra nội bộ sẽ tách biệt trách nhiệm thực thi khi cậu sửa hai dấu thời gian và trách nhiệm chỉ thị của cấp trên. Bách Khiêm không vì thế mà được miễn trừ, nhưng cũng không bị biến thành người thao túng duy nhất trong toàn bộ vụ làm giả sổ sách.
Cậu đến cảm ơn Nhã Cầm.
Nhã Cầm nói: "Đừng cảm ơn chị. Chị chỉ yêu cầu không được trộn lẫn các trách nhiệm khác nhau lại với nhau thôi."
"Nếu không có chị, có lẽ em đã ký nhận tất cả rồi."
"Vậy sau này em hãy nhớ, đừng bao giờ vì cấp trên nói sẽ bảo vệ mình mà giao sổ sách của bản thân ra."
Bách Khiêm cười khổ. "Giống như chị lần này vậy."
Nhã Cầm cũng cười. "Đúng, giống như chị."
Ngày thứ hai sau hòa giải, Hội đồng quản trị công bố biện pháp xử lý giai đoạn một: Vương Khánh Vinh bị đình chỉ công tác để phục vụ điều tra, phó tổng dự án doanh nghiệp liên kết bị tước quyền ký duyệt liên quan, Giám đốc tài chính chịu kỷ luật nội bộ vì không truy c/ứu hao hụt bất thường. Phí tư vấn của Hoành An và Liên Thuyên được giao cho kiểm toán bên ngoài truy c/ứu, nếu cần thiết sẽ chuyển hồ sơ theo pháp luật.
Công ty không ra một thông báo anh hùng kiểu "Sự thật đã được phơi bày".
Nhã Cầm ngược lại thấy nhẹ nhõm.
Cô không muốn bị viết thành một nữ quản lý trung niên c/ứu rỗi công ty. Những năm qua, có việc cô làm đúng, có việc cô bỏ sót, không truy c/ứu, hoặc vì bận rộn mà tin rằng người khác sẽ bổ sung. Điều thực sự quan trọng là hệ thống cuối cùng đã bắt đầu tách biệt dữ liệu gốc, phiên bản sửa đổi, chỉ thị và ký duyệt để lưu lại dấu vết.
Ngày bàn giao cuối cùng, nhân sự gửi đến trạng thái mới của 18 khoản sổ sách. 12 khoản đã được điều chỉnh chi phí, 4 khoản chờ kiểm toán bên ngoài, 2 khoản bảo lưu tranh chấp do thiếu bằng chứng, không còn bị ép buộc đổ lên đầu bất kỳ cá nhân nào.
Nhã Cầm gửi email bàn giao cuối cùng.
Tiêu đề rất đơn giản: "Hoàn tất bàn giao."
Cô không viết cảm ơn công ty đã bồi dưỡng, cũng không viết lời luyến tiếc.
Công việc 17 năm không cần một bức thư chia tay hoa mỹ để chứng minh là nó xứng đáng.
Sau khi hòa giải, đại diện công ty đề nghị cô đồng ý sử dụng lý do "quy hoạch sự nghiệp" trong thông báo nghỉ việc. Nhã Cầm từ chối.
"Tôi có thể chấp nhận viết là điều chỉnh tổ chức, hai bên thỏa thuận nghỉ việc, nhưng đừng viết thay tôi là tôi tự nguyện nghỉ hưu."
Quản lý nhân sự hỏi: "Việc này có khác biệt gì sao?"
"Có. Vì tôi không phải tự rút lui do đã đến tuổi."
Thông báo cuối cùng chỉ viết "Hoàn tất bàn giao công việc do điều chỉnh tổ chức", không bình luận gì về năng lực hay ý nguyện nghỉ hưu của cô.
Luật sư Hà hỏi ở hành lang: "Tại sao cô lại để ý đến một dòng thông báo như vậy?"
Nhã Cầm nói: "Vì họ đã từng dùng những lời như 'đã lớn tuổi, không theo kịp' rồi. Tôi không muốn cuối cùng lại để công ty thay tôi kết thúc câu chuyện thành 'cô ấy tự muốn đi'."
Buổi chiều khi quay lại công ty thu dọn đồ đạc, cô không mang đi bất kỳ dữ liệu khách hàng nào, cũng không sao chép tập tin điều tra làm kỷ niệm. Cô chỉ lấy chiếc cốc của mình, hai cuốn sổ ghi chép cá nhân và chiếc ống bút bằng gỗ con gái tặng hồi tiểu học. Những thứ đó giống với 17 năm cô thực sự sở hữu hơn là 18 khoản sổ sách kia.
