Ngày hôm sau khi đợt lương bình thường đầu tiên được nhập khoản, sự lo âu của nhân viên không hề biến mất, mà chỉ chuyển từ "liệu có nhận được tiền không" sang "khi nào thì đợt tiếp theo đến".
Danh sách trợ cấp thôi việc đã được duyệt đến 70%, nhưng có người phát hiện số dư trong tài khoản chính của công ty đang giảm xuống nhanh chóng. Trong phòng trà bắt đầu lan truyền: "Tiền chỉ đủ trả cho một phần người thôi", "Ai nghỉ việc muộn có khi sẽ không nhận được gì". Mỗi khi Bội San đi ngang qua một dãy bàn làm việc, cô đều cảm nhận được có người đang quan sát mình.
Buổi chiều, Giám đốc tài chính Cao Khải Trung lần đầu tiên trực tiếp tìm cô.
"Chuyển 21 khoản làm thêm giờ bất thường trước đi," ông ta đi thẳng vào vấn đề. "Có vấn đề gì thì sau này truy thu lại sau."
Bội San hỏi: "Căn cứ vào đâu ạ?"
"Đơn đăng ký của nhân viên."
"Có 14 trường hợp không khớp với hồ sơ ra vào cổng, danh sách ngoại thầu còn có người phủ nhận."
"Hồ sơ ra vào cổng không phải là bằng chứng duy nhất về giờ công."
"Vậy thì tôi cần bảng phân ca, phê duyệt của cấp trên hoặc lịch sử đăng nhập thiết bị."
Cao Khải Trung đặt một bảng dự toán dòng tiền lên bàn. "Mấy ngày nay công ty có chủ n/ợ nộp đơn yêu cầu bảo toàn tài sản. Tiền nằm trên tài khoản không có nghĩa là cuối cùng chắc chắn sẽ để lại cho nhân viên. Thanh toán các khoản dưới danh nghĩa tiền lương trước, ít nhất là tiền đã ra khỏi tài khoản."
Bội San nhìn vào dòng chữ "Vốn lưu động có thể sử dụng" trên bảng, chợt hiểu tại sao Quốc Minh cứ nhắc đi nhắc lại điều đó.
Tổng cộng 21 khoản làm thêm giờ bất thường là hơn 2,86 triệu tệ. Sau khi khấu trừ khoản lương bình thường đã gửi, số tiền mặt công ty có thể sử dụng ngay chỉ còn khoảng 3,4 triệu tệ. Chỉ cần 21 bút toán đó được thông qua, số tiền còn lại hầu như không đủ để chi trả cho đợt trợ cấp thôi việc đầu tiên đã được phê duyệt.
"Làm vậy sẽ chuyển đi cả những khoản tiền đang có tranh chấp," Bội San nói.
"Đó là lý do tôi bảo cô chuyển trước. Tiền đi rồi thì tính là chi trả tiền lương, nếu không ngày mai tài khoản bị phong tỏa thì mọi người chẳng còn gì hết."
"Nhưng người nhận tiền danh nghĩa chưa chắc đã nhận được tiền."
Ánh mắt Cao Khải Trung lạnh đi. "Hà Bội San, cô chỉ là chuyên viên tiền lương, không phải thẩm phán."
"Vì vậy tôi chỉ làm những phần lương mà tôi có thể chứng minh."
Ông ta thu bảng dự toán lại. "Nếu cô để nhân viên hợp pháp không nhận được trợ cấp thôi việc, trách nhiệm cũng thuộc về cô."
Trong ngày hôm nay, đây đã là người thứ ba ép "tiền của mọi người" lên vai cô.
Bội San không tranh cãi với ông ta. Cô viết nội dung cuộc họp thành biên bản, gửi cho Cao Khải Trung, Mỹ Linh và kế toán Đới để x/ác nhận. Cao Khải Trung không phản hồi.
Chập tối, kế toán Đới mang đến một phát hiện nguy hiểm hơn.
Số tiền của 21 khoản làm thêm giờ danh nghĩa không phải là ngẫu nhiên. Sau khi bóc tách, 13 bút toán đầu tiên vừa vặn tạo thành 4 tổng số tiền chuyển khoản gần như tròn trịa, hoàn toàn trùng khớp với "Tệp thanh toán lương hàng loạt" mà phòng tài chính đã lập từ ngày hôm trước nhưng chưa gửi đi. Nói cách khác, trên hệ thống là 21 người nhận tiền, nhưng tệp ngân hàng thực tế lại chảy vào 4 tài khoản.
"Danh sách hệ thống lương và tệp ngân hàng đã bị làm thành hai lớp," Đới Chí Hùng nói.
Bội San dán mắt vào 5 số cuối của 4 tài khoản đó. "Ai lập tệp thanh toán?"
"Tài khoản của Giám đốc tài chính."
Cô không lập tức sao chép tệp đi, chỉ nhờ kế toán phong tỏa phiên bản và giá trị mã băm (hash) theo quy trình kiểm toán, đồng thời yêu cầu phòng thông tin lưu giữ hồ sơ lập, sửa đổi và xuất tệp. Nhật ký công việc của riêng cô chỉ ghi lại kết quả kiểm tra, không tiếp xúc với dữ liệu tài khoản đầy đủ.
Đúng lúc này, phòng nhân sự truyền đến tin vui: Đợt trợ cấp thôi việc hợp pháp đầu tiên có thể gửi ngân hàng vào sáng hôm sau.
Bội San lập tức sắp xếp. Cô chia tiền lương, quyết toán phép năm, trợ cấp thôi việc và làm thêm giờ bất thường thành các đợt thanh toán khác nhau, mỗi đợt đều có người phê duyệt đ/ộc lập. Cách làm này tốn thêm ba tiếng đồng hồ, nhưng cuối cùng đã không để bất kỳ khoản tiền hợp pháp nào trở thành con tin của sổ sách giả.
Chín giờ tối, Vương Thế Kiệt nhắn tin cho cô: "Chị Hà, tôi thấy khoản trợ cấp thôi việc của tôi đang chờ nhập khoản rồi. Cảm ơn chị."
Cô trả lời: "Đó là khoản anh đáng được hưởng theo pháp luật, không cần cảm ơn tôi."
Gõ xong câu này, cô sững người vài giây.
Trước đây cô rất quen với việc đồng nghiệp nói "Chị Hà giúp tôi xử lý", "Chị Hà c/ứu với". Lâu dần, ngay cả bản thân cô cũng coi việc phát lương đúng hạn là một ân huệ, coi việc quy trình vận hành được là kết quả của việc ai đó đã gồng gánh.
Thực ra không nên là như vậy.
Trở về nhà, chồng cô là Chí Minh đã có thể ăn cháo, ngồi cạnh bàn ăn xem món salad cửa hàng tiện lợi mà cô mang về.
"Hôm nay thế nào?"
Bội San đặt túi xuống. "Giám đốc tài chính muốn tôi chuyển 21 khoản đó trước. Tổng số tiền gần như nuốt chửng số vốn lưu động còn lại."
Chí Minh cau mày. "Em từ chối rồi?"
"Ừ."
"Vậy bây giờ em sợ nhất điều gì?"
Cô suy nghĩ rất lâu. "Sợ cuối cùng thực sự có người không nhận được tiền, mọi người sẽ nghĩ là do em gây ra."
Chí Minh không nói "đừng nghĩ nhiều nữa". Anh chỉ hỏi: "Đó có phải là điều em có thể kiểm soát không?"
"Điều em có thể kiểm soát là không để khoản tiền hợp pháp bị buộc chung với khoản tiền bất thường."
"Vậy thì hãy làm tốt việc này trước đã."
Bội San nhìn anh. Người đàn ông này vài ngày trước còn khuyên cô đừng tự kéo mình vào, giờ đây lại không đưa ra kết luận thay cô.
Cô chợt hiểu ra, ủng hộ không nhất định là bảo cô dũng cảm, cũng không nhất định là bảo cô rời đi.
Đôi khi chỉ là trả vấn đề lại cho cô, để cô tự quyết định phần nào là phần cô sẵn sàng gánh vác.
Sáng hôm sau, đợt trợ cấp thôi việc đầu tiên chính thức được gửi đi.
21 khoản tiền bất thường vẫn không bị động vào một đồng.
Còn 4 tài khoản nhận tiền thực sự kia, lần đầu tiên đã lộ diện ra khỏi lớp vỏ bọc "tiền làm thêm giờ".
