Một tuần trước khi công bố tiền thưởng năm, khi Chu Di Huyên được gọi vào phòng họp nhỏ ở tầng bảy trụ sở chính, cô còn tưởng họ muốn bàn về tỷ lệ gia hạn hội viên của chi nhánh Nam Cảng mới.
Trên bàn không có báo cáo, chỉ có hai tờ văn bản. Một tờ là đơn xin nghỉ việc tự nguyện, tờ còn lại là thỏa thuận bồi thường.
Sếp Hứa Bách Quân ngồi ở vị trí trong cùng, quản lý nhân sự và trợ lý pháp lý ngồi hai bên. Hứa Bách Quân không vòng vo: "Sau khi thương hiệu đối thủ 'Hành Lực' khai trương tuần trước, họ đã sử dụng dữ liệu hội viên của chúng ta để gửi lời mời chính x/ác. Bộ phận thông tin đã truy vết ra tài khoản xuất dữ liệu là của cô."
Di Huyên không đụng vào văn bản. "Thời gian xuất dữ liệu?"
Quản lý nhân sự nói: "Hãy bàn về cách xử lý trước. Công ty sẵn lòng thanh toán lương tháng này và không truy c/ứu toàn bộ tổn thất, chỉ cần hôm nay cô ký vào đây."
"Tôi hỏi thời gian xuất dữ liệu."
Sắc mặt Hứa Bách Quân chùng xuống. "Di Huyên, cô làm quản lý hội viên mười một năm rồi, công ty không muốn làm lớn chuyện. Bây giờ là đang cho cô một lối thoát."
Cô đã hiểu. Cái gọi là lối thoát, chính là xóa tên cô khỏi danh sách nhân viên trước khi phát tiền thưởng năm, rồi bắt cô dùng chữ ký của mình để x/ác nhận một việc còn chưa được làm rõ.
Cô thu hai tay về đặt trên đầu gối. "Tôi không ký. Xin hãy cung cấp chính thức cho tôi các cáo buộc, phạm vi bằng chứng, thời gian đăng nhập tài khoản và các trường dữ liệu."
Trợ lý pháp lý ngẩng đầu lên. "Bí mật công ty không thể cung cấp toàn bộ cho cô."
"Tôi không yêu cầu tệp hội viên hoàn chỉnh. Tôi chỉ cần các bản ghi liên quan đến hành vi mà tôi bị cáo buộc."
Hứa Bách Quân cười nhạt. "Bây giờ cô còn muốn nói chuyện quy trình với công ty sao?"
"Chính vì là sự cố dữ liệu cá nhân, nên mới cần phải nói chuyện quy trình."
Cuộc họp kết thúc chưa đầy hai mươi phút. Khi Di Huyên quay lại chỗ ngồi, quyền truy cập hệ thống đã bị vô hiệu hóa, phần mềm liên lạc nội bộ cũng hiện ra màn hình yêu cầu đăng nhập lại. Cô không chụp lại dữ liệu hội viên trên màn hình, càng không gửi danh sách vào hộp thư cá nhân. Cô chỉ kiểm tra xem email công ty còn truy cập được các thư bàn giao liên quan đến công việc của mình hay không, sau đó dựa theo quy định kiểm toán hiện hành, cô đá/nh dấu bảo lưu 23 email liên quan đến việc thay đổi quyền hạn, thảo luận trường dữ liệu, kiểm thử xuất dữ liệu và yêu cầu bàn giao, đồng thời gửi thư cho nhân sự yêu cầu không được xóa hồ sơ phiên bản liên quan.
Cô chép tiêu đề thư, thời gian gửi và mã lưu trữ của hệ thống công ty vào sổ tay, tuyệt đối không chép tên hội viên.
Lâm Dục Đình ngồi bàn bên cạnh thì thầm hỏi: "Chị, chị thật sự không đưa danh sách cho Hành Lực sao?"
Di Huyên nhìn nhân viên dữ liệu ba mươi hai tuổi mà cô đã dẫn dắt bốn năm nay. "Bây giờ em không cần phải chọn phe giúp chị. Em chỉ cần nói rõ những việc em đã làm là được."
Dục Đình cứng đờ người, nhanh chóng cúi đầu xuống.
Phản ứng đó như một cái dằm nhỏ.
Buổi chiều, nhân sự thông báo cô tạm dừng đi làm, chờ điều tra nội bộ. Trước khi rời khỏi tòa nhà, Di Huyên ra phòng trà đổ chỗ cà phê chưa uống hết từ sáng. Đồng nghiệp trẻ ở quầy lễ tân nhìn thấy cô liền lập tức quay mặt đi. Cô biết tin tức đã lan truyền.
Trên chuyến tàu điện ngầm về nhà, lần đầu tiên cô mở danh sách 23 email đó ra. Email thứ ba là chỉ thị do Hứa Bách Quân gửi từ hai tháng trước: "Để đá/nh giá mở rộng cửa hàng, hãy thêm các trường dữ liệu về vòng tròn đời sống và sở thích tiêu dùng của hội viên, làm kiểm thử trước, không cần công bố."
Cô nhớ mình đã từng trả lời: Việc thêm trường dữ liệu cần x/ác nhận mục đích thu thập và phạm vi thông báo cho hội viên trước, không nên trực tiếp gộp vào tệp hội viên chính thức.
Còn email thứ bảy lại được gửi đi sau khi cô bị tước quyền truy cập.
Người nhận không phải là cô.
Nhưng tiêu đề lại viết: "Các trường dữ liệu kiểm thử bằng tài khoản của Di Huyên đã được bổ sung đầy đủ."
Kính cửa sổ toa tàu phản chiếu gương mặt không chút huyết sắc của cô. Cô chợt hiểu ra, thứ công ty muốn cô ký có lẽ không chỉ là đơn nghỉ việc.
Có người đã sớm sắp đặt sẵn "những gì cô đã làm" cho cô rồi.
Về đến nhà, Di Huyên không lập tức nói với bất kỳ ai việc mình bị đình chỉ công tác. Cô gọi cho Trần Nhược Ninh, bạn học đại học. Nhược Ninh hiện là luật sư chuyên các vụ án lao động, nghe xong câu đầu tiên chỉ hỏi: "Trong tay cậu có dữ liệu hội viên hoàn chỉnh không?"
"Không, và cũng không định lấy."
"Tốt. Đừng vì muốn chứng minh sự trong sạch mà đi thu thập những thứ cậu vốn không có quyền lấy. Hãy giữ lại những hồ sơ mà chức vụ công việc của cậu có thể tiếp cận và liên quan trực tiếp đến tranh chấp, những cái khác hãy để cho cuộc điều tra chính thức."
Di Huyên dựa vào bàn ăn ngồi xuống. "Nếu công ty xóa thư trước thì sao?"
"Gửi yêu cầu bảo lưu đi trước. Cách lưu trữ những email cậu có quyền nhận, ngày mai tớ sẽ cùng cậu x/ác nhận. Đừng lén lút ghi lại tài khoản người khác, đừng đoán mật khẩu, cũng đừng đăng lên mạng xã hội."
Cô cười có chút đắng chát. "Cậu sợ tớ bốc đồng à?"
"Tớ sợ cậu đã quá quen với việc dọn dẹp sạch sẽ mọi chuyện giúp công ty, đến cuối cùng lại lấp luôn cả cái lỗ của người khác."
Câu nói này khiến Di Huyên im lặng.
Mười một năm nay, điều cô được khen ngợi nhiều nhất chính là sự đáng tin cậy. Cửa hàng quên tích chọn đồng ý của hội viên, tìm cô bổ sung quy trình; cấp trên cần báo cáo gấp, tìm cô sắp xếp lại các trường dữ liệu; có người nghỉ việc không bàn giao đầy đủ, cũng là cô bổ sung từng ô trong bảng phân quyền. Cô luôn cho rằng đó gọi là chuyên nghiệp.
Giờ đây, chính thói quen đó lại có thể khiến công ty cho rằng cô là người phù hợp nhất để gánh lấy một câu chuyện "đã được sắp xếp hoàn chỉnh".
Trước khi ngủ, cô viết thời gian cuộc họp của hai tờ văn bản chưa ký vào sổ tay, cuối cùng thêm một dòng: "Hiện tại chỉ x/ác nhận cáo buộc của công ty, không chấp nhận bất kỳ kết luận nào."
Cô nhìn chằm chằm vào câu đó rất lâu.
Lần này, cô sẽ không tự mình lấp đầy những chỗ trống giúp bất kỳ ai nữa.
