Ngày thứ tám, sự cố dữ liệu cá nhân chính thức bước vào quy trình thông báo.
Diệp Mạn Thanh chia phạm vi hội viên có khả năng bị ảnh hưởng thành ba lớp: lớp thứ nhất là những hội viên đã x/ác nhận xuất hiện trong đợt xuất dữ liệu quy mô lớn ngày 18 tháng 5; lớp thứ hai là nhóm hội viên chỉ có dữ liệu thống kê trong hai lần hợp tác tư vấn trước, chưa chứng minh được là có thể nhận dạng; lớp thứ ba là dữ liệu mà thương hiệu đối thủ có thể đã tự thu thập riêng, hiện vẫn đang chờ kiểm tra từ bên ngoài.
Khi nhìn thấy số lượng của lớp thứ nhất, hơi thở của Di Huyên khựng lại một nhịp.
Hơn một trăm mười ba nghìn người.
Cô làm quản lý hội viên mười một năm, biết rằng rất nhiều người trong số họ không chỉ là những "dòng dữ liệu". Có người tham gia vì phục hồi chức năng sau sinh, có người đang chuẩn bị cho giải marathon, có người chỉ muốn có một nơi không bị gia đình làm phiền sau giờ làm việc. Ngay cả khi tệp bị rò rỉ không có b/ệnh án, nó vẫn có thể chứa sở thích vận động, tần suất đến chi nhánh và hành vi tái ký.
"Nội dung thông báo sẽ viết gì?" cô hỏi.
Diệp Mạn Thanh nói: "Chỉ viết về sự cố đã x/ác nhận, các trường dữ liệu có khả năng bị ảnh hưởng, các biện pháp công ty đã thực hiện và đầu mối liên hệ. Sẽ không lấy tên cô ra làm nguyên nhân của sự cố."
Di Huyên gật đầu.
Cố vấn pháp lý của Hội đồng quản trị ban đầu đề nghị viết trong thông báo là "nghi ngờ tài khoản cựu nhân viên bị sử dụng không đúng cách", nhưng Diệp Mạn Thanh phản đối. Lý do rất đơn giản: điều tra chưa hoàn tất, không nên để thông báo hội viên trở thành lời bào chữa của công ty về việc quy trách nhiệm.
Khi nghe câu này, một góc nhỏ trong lòng Di Huyên được giải tỏa.
Những ngày qua, cô luôn nghĩ rằng mình phải nỗ lực chứng minh "không phải tôi" thì mới có tư cách yêu cầu công ty bảo vệ hội viên. Bây giờ cô mới hiểu ra, thông báo cho hội viên vốn dĩ không cần phải lấy sự trong sạch của cô làm tiền đề.
Chiều hôm đó, Hành Lực cuối cùng đã phản hồi thông qua luật sư, thừa nhận từng nhận được một "danh sách thị trường tiềm năng" từ Diệu Thạch và đã sử dụng cho lời mời khai trương theo hợp đồng. Hành Lực khẳng định Diệu Thạch đảm bảo nguồn dữ liệu hợp pháp, hiện đã tạm dừng sử dụng danh sách liên quan và chờ điều tra.
Diệu Thạch lại tuyên bố họ chỉ sắp xếp danh sách dựa trên kết quả phân tích do Dược Hành cung cấp, không trực tiếp lấy dữ liệu hội viên chính thức.
Ba bên bắt đầu đổ lỗi cho nhau.
Tuy nhiên, giá trị băm (hash) phía công ty đã khớp với một phần cấu trúc trường dữ liệu của tệp mẫu mà Diệu Thạch cung cấp; quan trọng hơn, tệp mẫu chứa ba trường dữ liệu mới chỉ được thêm vào tối ngày 18 tháng 5. Điều đó chứng minh phiên bản bàn giao cuối cùng ít nhất có nguồn gốc từ mẫu được tạo ra sau khi cô bị tước quyền truy cập.
Hứa Bách Quân vẫn phủ nhận việc b/án danh sách, đổi giọng nói rằng đó chỉ là "hợp tác ủy quyền dữ liệu", và là để huy động vốn cho công ty, không phải trục lợi cá nhân.
Giám đốc kiểm toán hỏi: "Vậy tại sao khoản tiền lại chảy về Bách Phong Quản Lý?"
Ông ta nói đó là phí giới thiệu tư vấn.
Hội đồng quản trị yêu cầu cung cấp nội dung dịch vụ và chứng từ.
Không có.
Cùng ngày, Di Huyên nhận được một bản dự thảo thỏa thuận khác từ công ty. Lần này, nhân sự đã sửa đổi câu chữ nhẹ nhàng hơn nhiều: công ty sẵn lòng rút lại yêu cầu bồi thường đối với cô, phát bổ sung tiền thưởng năm và chi trả khoản tiền hòa giải tranh chấp lao động; ngược lại, cô đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động và không đưa ra bất kỳ "phát ngôn nào làm tổn hại đến uy tín công ty" ra bên ngoài.
Nhược Ninh đọc xong nói: "Bản này có thể thương lượng, nhưng phải loại trừ quyền được trình bày trước cơ quan chủ quản, tòa án, kiểm toán, kênh tố giác và cố vấn chuyên môn theo đúng pháp luật."
Di Huyên hỏi: "Nếu công ty sẵn lòng phát bổ sung toàn bộ, có phải tôi nên ký không?"
"Đây không phải là câu hỏi mà tôi có thể trả lời thay cho cậu."
Cô sững người một lúc.
Nhược Ninh cười nói: "Mấy ngày nay không phải cậu vẫn luôn học rằng, người khác không thể quyết định thay cậu thế nào mới là có lợi sao?"
Buổi tối, Di Huyên trở về nơi ở, tính toán lại tiền lương, tiền v/ay m/ua nhà, tiền chia sẻ chi phí y tế cho mẹ và chi phí sinh hoạt trong hai tháng qua. Cô không phải không có áp lực thực tế. Bốn mươi lăm tuổi tìm việc làm mới, sự cố dữ liệu lại ầm ĩ đến thế này, bất cứ ai cũng sẽ sợ.
Nhưng cô cũng lần đầu tiên đưa lựa chọn "tôi có thể rời đi" vào danh sách của mình.
Trước đây cô luôn nghĩ an toàn trong sự nghiệp đồng nghĩa với việc gắn bó đủ lâu tại một công ty, biến mình thành người không ai có thể thay thế.
Bây giờ cô mới biết, khi một công ty đến cả tên của cô cũng có thể lấy làm nhãn thao tác, thì cái gọi là không thể thay thế đôi khi chỉ là thứ dễ bị lợi dụng nhất.
Sáng sớm hôm sau, cô trả lời Nhược Ninh: "Hòa giải có thể bàn. Nghỉ việc cũng có thể bàn. Nhưng điều tra sự cố dữ liệu cá nhân, thông báo cho hội viên và trình bày theo đúng pháp luật thì không mang ra trao đổi."
Sau khi nhấn gửi, cô không cảm thấy mình đã thắng.
Chỉ là lần đầu tiên cảm thấy, tương lai không phải là thứ công ty sẵn lòng để lại cho cô.
Mà là những gì cô vẫn còn có thể giữ lại cho chính mình.
Cô gập máy tính lại, ra ngoài m/ua bữa sáng. Bà chủ quán ăn sáng ở đầu ngõ vẫn như thường lệ hỏi cô có muốn thêm trứng không, hoàn toàn không biết cô đã trải qua những gì trong tuần qua.
Di Huyên đột nhiên cảm thấy sự bình thường này thật tốt.
Cô không cần trở thành nạn nhân trên mặt báo, cũng không cần trở thành kẻ gây rối trong miệng công ty.
Cô chỉ muốn xử lý xong những việc cần làm, rồi lấy lại cái tên của chính mình.
