Buổi hòa giải lao động được lên lịch vào ngày thứ ba sau khi sự cố được thông báo. Khi Di Huyên đến địa điểm hòa giải được chỉ định tại Đài Bắc, quản lý nhân sự, luật sư công ty và một đại diện Hội đồng quản trị đã có mặt trong phòng họp. Hứa Bách Quân không có mặt với lý do đã tạm dừng thực hiện chức vụ.
Công ty trước tiên bày tỏ sẵn lòng rút lại cáo buộc "cố ý làm rò rỉ", nhưng hy vọng sửa đổi câu chữ thành "hiện chưa có bằng chứng chứng minh đích thân Chu Di Huyên trực tiếp truyền tải dữ liệu". Nghe có vẻ như họ vẫn chừa lại một cánh cửa, để trong tương lai ai đó có thể tiếp tục nói rằng cô chỉ là chưa bị bắt quả tang.
Nhược Ninh hỏi: "Vì nhật ký hệ thống đã x/ác nhận các trường dữ liệu được thêm vào sau khi cô ấy bị tước quyền, và lần xuất dữ liệu cuối cùng cũng do tài khoản dịch vụ dự án của Chủ tịch thực hiện, tại sao công ty không viết rõ ràng ngay từ đầu?"
Luật sư công ty nói: "Vụ việc vẫn đang được điều tra, không thể đưa ra kết luận quá mức."
Di Huyên nghe câu này lại bật cười. Một tuần trước, công ty yêu cầu cô ký vào đơn bồi thường khi bằng chứng còn chưa đầy đủ; giờ đây khi bằng chứng bắt đầu chỉ về phía cấp cao, họ lại đột nhiên học được cách không nên đưa ra kết luận quá mức.
Cô không mỉa mai mà chỉ đưa ra phiên bản của mình: "Công ty hiện chưa tìm thấy bằng chứng Chu Di Huyên đích thân thực hiện việc truyền tải dữ liệu ra ngoài vào ngày 18 tháng 5; đã x/ác nhận tệp tin tranh chấp được tạo ra và truyền tải bởi một tài khoản dịch vụ có quyền hạn cao khác sau khi tài khoản của cô ấy bị đình chỉ. Trách nhiệm cuối cùng sẽ được x/ác định dựa trên kết quả điều tra sau này."
Đại diện Hội đồng quản trị im lặng một lát rồi nói rằng có thể mang về x/ác nhận lại.
Điểm tranh cãi thứ hai là tiền thưởng năm. Công ty cho rằng tiền thưởng thuộc quyền quyết định của họ, còn Di Huyên đưa ra chế độ cũ, kết quả đá/nh giá và thời điểm bị đình chỉ trước khi công bố. Cô không lấy sự cố dữ liệu cá nhân ra để yêu cầu "bồi thường tinh thần", chỉ yêu cầu công ty giải thích dựa trên chế độ cũ tại sao cô lại bị loại trừ khi cuộc điều tra còn chưa hoàn tất.
Điểm tranh cãi thứ ba mới là việc nghỉ việc.
Công ty đưa ra mức lương bốn tháng làm tiền hòa giải, cộng thêm tiền thưởng phát bổ sung, với điều kiện cô rút đơn khiếu nại lao động và ký điều khoản bảo mật.
Nhược Ninh yêu cầu phân biệt rõ: tranh chấp lao động có thể hòa giải, nhưng các việc theo pháp luật như thông báo, điều tra, thông báo cho khách hàng và trình bày với cơ quan chủ quản về sự cố dữ liệu cá nhân thì không được phép hạn chế.
Quản lý nhân sự nói: "Công ty chỉ sợ cô Chu sau này đăng bài trên mạng xã hội gây ra tổn thương lần hai."
Di Huyên lần đầu tiên trả lời trực diện: "Cho đến nay tôi chưa từng công khai dữ liệu hội viên, cũng không chỉ trích bất kỳ đồng nghiệp nào trên mạng xã hội. Tôi có thể cam kết không tiết lộ thông tin cần bảo mật theo pháp luật, nhưng không thể cam kết rằng nếu công ty làm sai, tôi sẽ mãi mãi không được nói trong khuôn khổ quy trình hợp pháp."
Khi họp nghỉ giải lao, Dục Đình nhắn tin cho cô. Cậu bị công ty tạm dừng một số quyền dữ liệu nhưng không bị sa thải, kiểm toán đã phân biệt rõ trách nhiệm khác nhau giữa việc cậu "làm tệp kiểm thử theo chỉ thị" và việc truyền tải danh sách hoàn chỉnh sau đó.
"Cảm ơn chị đã không nói em là người vô tội," cậu viết.
Di Huyên nhìn dòng chữ này, cảm thấy hơi bất ngờ.
"Tại sao?"
"Nếu chị nói thay em là vô tội, thì sau này mỗi lần nghĩ lại chuyện này, em sẽ biết đó không phải là sự thật hoàn toàn."
Cô trả lời: "Vậy thì hãy giữ lại sự thật."
Buổi hòa giải tiếp tục vào buổi chiều. Cuối cùng công ty đồng ý phát bổ sung tiền thưởng năm, quyết toán lương và ngày phép chưa nghỉ theo pháp luật, đồng thời cung cấp tiền hòa giải cho tranh chấp về việc đình chỉ công tác bất hợp lý và nghỉ việc; điều khoản bảo mật chỉ giới hạn trong dữ liệu hội viên, bí mật kinh doanh và nội dung điều tra không công khai theo pháp luật, không gây cản trở việc cô trình bày với cơ quan chủ quản, tòa án, kiểm toán Hội đồng quản trị và cố vấn chuyên môn.
Điều duy nhất chưa thống nhất được là cụm từ "tự nguyện nghỉ việc".
Công ty khăng khăng muốn viết như vậy.
Di Huyên từ chối.
Cô nói: "Tôi có thể đồng ý chấm dứt hợp đồng, nhưng không chấp nhận viết cả sự việc này thành do tôi tự muốn đi. Chính công ty đã đình chỉ, cáo buộc và yêu cầu tôi ký đơn bồi thường khi chưa điều tra xong. Văn bản phải lưu lại sự thật đó."
Buổi hòa giải không kết thúc trong ngày hôm đó.
Khi bước ra khỏi phòng họp, Nhược Ninh hỏi: "Có bao giờ cảm thấy muốn nhận ít tiền hơn một chút để kết thúc cho nhanh không?"
Di Huyên nói: "Có."
"Vậy tại sao không ký?"
Cô dừng lại ở cầu thang suy nghĩ một lúc.
"Vì bây giờ tôi biết, tiền có thể bù đắp một phần tổn thất, nhưng không thể dùng để m/ua một phiên bản không phải là sự thật."
Khi nói ra câu này, cô chợt nghĩ đến 23 bức thư điện tử đó.
Thực ra thứ cô luôn bảo vệ từ đầu đến cuối, chưa bao giờ chỉ là công việc.
Mà là phiên bản cuộc đời mình không thể bị bất cứ ai tùy tiện ghi đ/è lên.
Đêm đó, công ty gửi bản dự thảo hòa giải sửa đổi, đổi "tự nguyện nghỉ việc" thành "hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động", và ghi chú việc công ty rút lại yêu cầu bồi thường đối với Di Huyên về việc cố ý làm rò rỉ dữ liệu.
Cô không ký ngay mà đọc từng chữ một.
Trước đây cô sẽ cảm thấy như vậy là quá chậm, sợ đối phương đổi ý.
Bây giờ cô thà để mỗi chữ dừng lại thêm vài phút.
Vì cô cuối cùng đã hiểu, những câu chữ ký vội có thể phải mất nhiều năm mới sửa lại được.
Cô chuyển bản thảo cho Nhược Ninh, còn mình thì tắt hộp thư.
Để ngày mai xem lại, cũng là một lựa chọn.
