Ba ngày trước tiệc tất niên, khi Quách Di Quân được gọi vào phòng họp nhỏ trên tầng ba, trên bàn đã đặt sẵn một tờ đơn xin nghỉ việc được in sẵn.
Cô bốn mươi chín tuổi, đã làm việc tại công ty linh kiện điện tử này ở Tân Trúc được mười bảy năm, từ kh//âu kiểm tra nguyên vật liệu đầu vào đến vị trí tổ trưởng kiểm định chất lượng. Bên ngoài cửa kính phòng họp vẫn còn dán thông báo bốc thăm trúng thưởng tiệc tất niên, phòng hành chính vừa mới chuyển từng thùng quà vào hành lang. Thế nhưng trong phòng chỉ có cô, giám đốc bộ phận sản xuất Tào Minh Triết và một ly cà phê đã nguội ngắt.
Tào Minh Triết đẩy tài liệu về phía trước. "Bộ phận c/ắt giảm biên chế, tháng sau bộ phận kiểm định chỉ giữ lại một quản lý. Nếu hôm nay cô hợp tác ký tên, thưởng cuối năm vẫn phát đầy đủ, tiền thâm niên cũng sẽ được bù thêm một khoản."
Di Quân không chạm vào cây bút. "Nếu là c/ắt giảm biên chế, tại sao lại là tự nguyện nghỉ việc?"
"Công ty không muốn mọi chuyện trở nên khó coi." Tào Minh Triết hạ thấp giọng, "Hơn nữa cô cũng nên nghĩ cho cả nhóm. Nếu chuyển sang hình thức sa thải chính thức, bộ phận tài chính sẽ tính toán lại ngân sách nhân sự, sau tiệc tất niên có khi đến thưởng cuối năm cũng bị trì hoãn."
Di Quân ngước mắt nhìn. "Đây là chính sách chính thức của công ty, hay là anh đang nhắc nhở tôi?"
Tào Minh Triết cười một cái. "Cô làm ở đây lâu như vậy, chắc cũng biết cách nhìn đại cục rồi."
Mười năm trước, có lẽ cô sẽ vì câu nói này mà nghĩ đến đồng nghiệp, nghĩ đến dự án, nghĩ đến dây chuyền sản xuất, rồi mới đặt quyền lợi của bản thân xuống cuối cùng. Lần này, cô chỉ lật tài liệu đến trang cuối, x/ác nhận không có chữ ký của mình, rồi đẩy ngược lại.
"Tôi mang bản sao về xem trước."
"Tài liệu công ty không được mang ra ngoài."
"Vậy tôi chụp lại số trang và ngày tháng của bản trắng, hoặc nhờ nhân sự gửi cho tôi."
Tào Minh Triết biến sắc. "Di Quân, cô đừng làm mọi chuyện phức tạp lên."
Cô không đáp lại. Sau khi rời khỏi phòng họp, cô quay về chỗ ngồi trước, kiểm tra từng mục hợp đồng lao động, bảng lương, hồ sơ chấm công gần nửa năm qua và đơn xin tăng ca đã được phê duyệt mà cô có quyền lấy theo luật định. Cô không tải xuống dữ liệu kiểm định của khách hàng, cũng không sao chép danh sách nhà cung cấp, mà chỉ lưu lại những hồ sơ liên quan trực tiếp đến qu/an h/ệ lao động của bản thân thành một phiên bản cá nhân được phép sở hữu hợp pháp.
Cô nhanh chóng phát hiện ra một điều kỳ lạ hơn.
Trong hai mươi bảy đơn xin tăng ca gần nửa năm qua, hầu hết đều do cô ký duyệt. Chi phí vốn dĩ nên được liệt vào "Chi phí tăng ca dự án" thì có chín đơn sau đó đã bị đổi sang mục "Thưởng cải tiến quy trình". Màn hình hệ thống chỉ hiển thị kết quả mới nhất, không nhìn ra được là ai đã sửa.
Di Quân không chụp lại toàn bộ hệ thống tài chính, mà ghi lại mã số đơn, ngày phê duyệt gốc và hồ sơ ký duyệt mà cô có quyền xem. Đêm đó, cô gọi điện cho Chu Mỹ Linh, cán bộ công đoàn công ty.
"Tôi bị yêu cầu ký đơn tự nguyện nghỉ việc, nhưng tôi nghi ngờ mục chi phí tăng ca đã bị sửa đổi." Cô nói.
Mỹ Linh hỏi: "Cô đã ký bất kỳ tài liệu nào chưa?"
"Chưa."
"Đừng tranh cãi đúng sai với cấp trên trước. Hãy sắp xếp lại hồ sơ lao động của chính mình và những lần ký duyệt mà cô tham gia, các dữ liệu khác hãy để theo quy trình tra c/ứu chính thức."
Hôm sau, Di Quân cũng đến Sở Lao động thành phố Tân Trúc để tư vấn về quy trình sa thải và đặt lịch hẹn với luật sư lao động. Luật sư nhắc nhở cô rằng, tiền thưởng cuối năm có thuộc về tiền lương hay không còn tùy thuộc vào chế độ và điều kiện phát thưởng trước đây, không thể chỉ dựa vào lời hứa miệng của cấp trên; quan trọng hơn, hiệu lực pháp lý của việc tự nguyện nghỉ việc và sa thải là hoàn toàn khác nhau.
"Nếu công ty thực sự muốn c/ắt giảm biên chế, hãy yêu cầu họ giải thích bằng văn bản chính thức." Luật sư nói, "Cô đừng vì bảo vệ đồng nghiệp mà thay đổi sự thật giúp công ty."
Câu nói này đá/nh trúng vào lòng cô.
Tào Minh Triết chính là dùng đồng nghiệp để gây áp lực với cô.
Giờ nghỉ trưa, hai nhân viên kiểm định trẻ tuổi hỏi cô: "Tổ trưởng, nghe nói công ty sắp c/ắt giảm nhân sự, có thật không ạ?"
Di Quân nhìn gương mặt lo lắng của họ, chỉ nói: "Tôi cũng đang đợi thông báo chính thức. Quyền lợi của các em thì các em phải tự x/ác nhận, đừng thấy tôi làm gì mà làm theo."
Cô không tiết lộ nội dung cuộc họp, cũng không lôi kéo họ vào vụ khiếu nại của mình.
Chiều hôm đó, chuyên viên nhân sự Dương Thư Hàm gửi đến một lá thư, đính kèm là "Giải trình điều chỉnh tổ chức". Trên đó chỉ ghi tái cơ cấu chức vụ, không hề nhắc đến việc tự nguyện nghỉ việc.
Di Quân ghi lại lá thư và thời gian cuộc họp. Sau đó, cô xem lại hai mươi bảy đơn xin tăng ca, phát hiện ra sáu trong số đó đã bị thay đổi trung tâm chi phí hai tuần sau khi cô ký duyệt, hơn nữa ngày thay đổi đều tập trung vào trước thời điểm quyết toán hiệu suất hàng tháng.
Cô bỗng hiểu ra, khi Tào Minh Triết nói "Cô phải nhìn đại cục", điều mà ông ta thực sự muốn cô nhìn thấy, có lẽ không phải là đồng nghiệp.
Mà chính là cái kết mà công ty đã sắp đặt sẵn cho cô.
Trước khi rời đi, cô quay lại x/ác nhận đá/nh giá năm của mình. Quý trước, Tào Minh Triết còn viết trong nhận xét rằng cô "có thể đ/ộc lập xử lý các khiếu nại lớn của khách hàng và điều phối liên bộ phận", không hề có bất kỳ cảnh báo "không phù hợp" hay hiệu suất kém nào. Cô ghi ngày đá/nh giá vào sổ tay, bởi vì nếu công ty đột nhiên nói cô không theo kịp tổ chức, thì họ phải giải thích được sự thay đổi này rốt cuộc đã xảy ra từ khi nào. Như vậy mới hợp lý.
