Một tuần sau, cuộc hòa giải lao động đầu tiên diễn ra tại phòng họp ở trung tâm thành phố Tân Trúc.
Phía công ty có sự tham gia của quản lý nhân sự, bộ phận pháp lý và Tào Minh Triết. Di Quân được cán bộ công đoàn và luật sư tháp tùng. Trên bàn đặt sẵn hai phiên bản: một là phương án tự nguyện nghỉ việc ban đầu của công ty, hai là "thỏa thuận nghỉ việc ưu đãi" mới được đề xuất.
Phương án mới bổ sung thêm một khoản trợ cấp đặc biệt tương đương hai tháng lương, với điều kiện Di Quân đồng ý rằng hai bên "chấm dứt hợp đồng do thỏa thuận định hướng nghề nghiệp", đồng thời cam kết không tiếp tục khiếu nại ra bên ngoài về việc công ty ép buộc nghỉ việc, phân loại lại chi phí hay tranh chấp tính toán tiền thưởng.
Luật sư đẩy tài liệu về phía cô. "Cô xem trước đi."
Tào Minh Triết nói: "Công ty đã rất chân thành rồi. Tiền thưởng cuối năm của cô cũng sẽ được phát theo chế độ, lại còn thêm hai tháng lương nữa."
Di Quân lật đến trang cuối. "Điều khoản này nói rằng tôi không được tiếp tục trình bày tranh chấp với bên m/ua lại, cơ quan quản lý hoặc bên thứ ba sao?"
Bộ phận pháp lý lập tức bổ sung: "Những vấn đề phải báo cáo theo luật định thì không nằm trong phạm vi này."
"Vậy thì hãy viết rõ phần ngoại lệ đó ra."
Tào Minh Triết mất kiên nhẫn. "Di Quân, rốt cuộc cô muốn bao nhiêu?"
Cô ngước mắt nhìn. "Tôi không phải đang mặc cả. Tôi muốn biết công ty muốn tôi rời đi bằng phiên bản nào."
Phòng họp im lặng.
Cô nói tiếp: "Nếu công ty quyết định c/ắt giảm biên chế, hãy giải thích theo luật. Nếu là thỏa thuận giữa hai bên, có thể thương lượng điều kiện. Nhưng tôi sẽ không ký vào mục 'định hướng nghề nghiệp', vì tôi không chủ động lên kế hoạch nghỉ việc. Cũng sẽ không đồng ý giữ im lặng hoàn toàn về vấn đề chi phí đang được kiểm toán."
Quản lý nhân sự cố gắng xoa dịu. "Công ty có thể đổi 'định hướng nghề nghiệp' thành 'thỏa thuận giữa hai bên trong quá trình điều chỉnh tổ chức'."
Di Quân không đồng ý ngay.
Luật sư nhắc cô có thể yêu cầu tạm dừng cuộc họp. Lần đầu tiên trong một cuộc hòa giải chính thức, cô nói: "Tôi cần mười phút."
Trước đây, cô sợ nhất là để cả phòng họp phải đợi mình, luôn cảm thấy thời gian của cấp trên, đồng nghiệp và khách hàng đều quan trọng hơn cô. Lần này, cô đi ra ngoài uống nước, không vì sự sốt ruột của người khác mà đẩy nhanh quyết định.
Trong thời gian tạm nghỉ, cán bộ công đoàn cho cô biết, Dương Thư Hàm cũng đã đệ đơn tranh chấp nghỉ việc, bộ phận nhân sự đang kiểm tra lại danh sách 12 người "nghỉ việc theo thỏa thuận". Điều này chứng minh vấn đề không chỉ nhắm vào một mình cô, nhưng cũng có nghĩa là cô không cần phải thay mặt 11 người còn lại để đàm phán điều kiện.
Sau khi quay lại phòng họp, cô chỉ xử lý phần việc của chính mình.
Cuộc hòa giải không đi đến kết quả, nhưng công ty đồng ý đưa cô vào quy trình điều chỉnh tổ chức chính thức, không còn yêu cầu ký đơn tự nguyện nghỉ việc ngay trong ngày; việc tiền thưởng cuối năm có đạt điều kiện phát hay không sẽ được tính toán theo chế độ, không được lấy việc cô rút đơn khiếu nại hay không ra làm điều kiện trao đổi.
Khi bước ra khỏi tòa nhà, Di Quân không cảm thấy chiến thắng, chỉ thấy mệt mỏi.
Buổi chiều, kiểm toán nội bộ lại truyền đến diễn biến mới. 9 khoản tiền tăng ca bị thay đổi mục chi phí quả thực đã làm tăng hiệu suất cải tiến quy trình của Tào Minh Triết, khoản tiền thưởng quản lý tăng thêm cuối cùng xấp xỉ một phần số tiền đó; hiệu suất hàng năm của Phó tổng tài chính Trịnh Khởi Thành cũng chịu ảnh hưởng bởi cả "hiệu suất nhân lực" và "cải thiện chi phí".
Nhưng điều thực sự khiến sự việc xoay chuyển chính là bản dự thảo hỏi đáp thẩm định sáp nhập.
Bên m/ua lại từng hỏi: "Việc giảm chi phí nhân lực gần đây có phải đến từ sự nghỉ việc tự nhiên, tái cơ cấu tổ chức hay điều chỉnh một lần?"
Văn phòng Phó tổng tài chính trả lời: "Chủ yếu đến từ cải tiến quy trình và tối ưu hóa nhân lực tự nguyện."
Khi Di Quân nhìn thấy hai chữ "tự nguyện", sống lưng cô lạnh toát.
Trong 12 người trong danh sách, có mấy người thực sự muốn đi?
Cô không có tư cách thay mặt tất cả mọi người trả lời, vì vậy yêu cầu kiểm toán chỉ đối chiếu các trường hợp đã được sự đồng ý của cá nhân hoặc trường hợp công ty có thể kiểm tra theo luật. Thư Hàm sẵn lòng cung cấp lịch sử phiên bản của mình; hai nhân viên khác chọn không tham gia, Di Quân yêu cầu báo cáo không được trích dẫn gánh nặng gia đình hay lý do nghỉ việc của họ.
Cùng ngày hôm đó, Tào Minh Triết chặn cô ở hành lang.
"Cô thực sự muốn kéo tất cả mọi người vào cuộc sao?"
Di Quân dừng bước. "Không phải tôi tạo ra danh sách đó."
"Cô nghĩ vụ sáp nhập thất bại, cô ra ngoài là tìm được việc ngay à?"
Câu nói này mười năm trước sẽ khiến cô sợ đến mất ngủ.
Bây giờ cô vẫn sợ.
Bốn mươi chín tuổi, làm việc 17 năm tại cùng một công ty, toàn bộ kinh nghiệm trong sơ yếu lý lịch đều gắn liền với nơi này, tất nhiên cô sợ.
Nhưng lần đầu tiên cô biết rằng, sợ hãi không đồng nghĩa với việc phải đồng ý.
"Việc làm thì sau này tính tiếp." Cô nói, "Tài liệu hôm nay phải viết cho đúng trước đã."
Tào Minh Triết nhìn chằm chằm vào cô, cuối cùng quay người bỏ đi.
Di Quân nhìn bóng lưng ông ta, tim đ/ập rất nhanh, lòng bàn tay đẫm mồ hôi.
Cô không trở nên dũng cảm hơn.
Cô chỉ là cuối cùng đã không còn coi sự sợ hãi là sự ủy quyền để người khác thay mình đưa ra quyết định.
Tối đó, Kiến Trung lần đầu tiên không hỏi cô "có thể lấy được bao nhiêu". Anh bưng bữa tối lên bàn, chỉ nói: "Nếu cuối cùng thực sự nghỉ việc, khoản v/ay m/ua nhà anh sẽ tính toán lại. Em không cần phải quyết định công việc tiếp theo ngay hôm nay." Nghe thấy câu này, ngựk Di Quân nhẹ nhõm đi đôi chút. Điều cô cần không phải là chồng đảm bảo với cô rằng mọi chuyện sẽ ổn, mà là sau khi rủi ro được nhìn thấy rõ ràng, quyền lựa chọn vẫn nằm trong tay cô.
