Trước khi chương 7 bắt đầu, Di Quân nhận được hai tin tức hoàn toàn trái ngược nhau.
Tin thứ nhất là thông báo chính thức từ công ty: chức vụ Tổ trưởng kiểm định chất lượng của cô sẽ bị bãi bỏ vào cuối tháng, nếu không có vị trí nội bộ phù hợp, công ty sẽ tiến hành sa thải theo luật định. Tin thứ hai là phòng kiểm toán yêu cầu Tào Minh Triết tạm dừng tham gia vào việc xét duyệt tăng ca và hiệu suất, đồng thời tiền thưởng liên quan của Phó tổng tài chính Trịnh Khởi Thành cũng bị đóng băng.
Đọc xong hai bức thư, cô không cảm thấy hả hê như mình tưởng.
Công ty cuối cùng cũng thừa nhận đây là điều chỉnh tổ chức, không còn ép cô phải viết đơn nghỉ việc tự nguyện nữa; nhưng điều đó cũng có nghĩa là, cô có lẽ thực sự phải rời khỏi nơi mình đã gắn bó suốt mười bảy năm.
Giờ nghỉ trưa, hai đồng nghiệp từng trách móc cô đã tìm đến. Lâm Hân Nghi, một nhân viên trẻ, mắt đỏ hoe.
"Tổ trưởng, em xin lỗi. Mấy hôm trước em cứ nghĩ nếu chị ký, mọi người sẽ không sao cả."
Di Quân không nói "không sao đâu".
"Lúc đó em thực sự sợ hãi." Cô nói, "Nhưng lần tới, nếu có ai đó lấy quyền lợi của người khác buộc vào tiền thưởng của em, em hãy hỏi rõ xem liệu đó có phải là cùng một vấn đề hay không."
Một người khác hỏi: "Bây giờ chúng em có thể cùng khiếu nại không?"
"Các em có thể hỏi công đoàn, cũng có thể chọn không khiếu nại. Đừng vì chị làm mà các em cảm thấy nhất định phải theo."
Cô đặt thông tin liên lạc của công đoàn lên bàn, không điền giúp họ bất kỳ biểu mẫu nào.
Buổi chiều, quá trình thẩm định của bên m/ua lại bước vào vòng hai. Lần này, các câu hỏi trực diện hơn: Việc phân loại lại chi phí tăng ca có liên quan đến việc làm giả báo cáo tài chính không? Mười hai trường hợp thỏa thuận nghỉ việc có bị coi là tiết kiệm chi phí đã thực hiện hay không?
Di Quân chỉ trả lời phần cô có thể chứng minh.
"27 đơn tăng ca đều thực sự xảy ra và đã trả lương cho nhân viên. 9 đơn bị đổi mục chi phí sau đó, tôi không tham gia. Còn việc hạch toán kế toán có gian lận hay không, xin hãy để các chuyên gia tài chính phán đoán."
"Cô có bị yêu cầu rời đi bằng hình thức tự nguyện nghỉ việc không?"
"Có."
"Quản lý có nói rằng nếu không hợp tác sẽ ảnh hưởng đến tiền thưởng của đồng nghiệp không?"
"Ông ta có nói là có thể ảnh hưởng, nhưng tôi không có bằng chứng văn bản cho thấy công ty thực sự dùng điều đó làm quyết định."
Cố vấn pháp lý gật đầu, ghi chép riêng hai vấn đề này.
Bên thẩm định sau đó đưa ra một ảnh chụp màn hình bản trình bày nội bộ, nguồn tin được công ty cung cấp theo luật định. Trên trang đó, "Giảm chi phí tăng ca", "Tiết kiệm từ thỏa thuận nghỉ việc" và "Thưởng cải tiến quy trình" được đặt trong cùng một bảng hiệu suất quản lý, góc dưới bên phải ghi rõ trọng số hiệu suất cá nhân của Tào Minh Triết và Trịnh Khởi Thành.
Lần đầu tiên Di Quân nhìn thấy bức tranh toàn cảnh.
Hóa ra tiền tăng ca không bị đá/nh cắp trực tiếp, mà bị phân loại lại, khiến khoản chi vốn dĩ làm tăng chi phí nhân sự dự án lại trông như thành quả cải tiến; còn chi phí sa thải theo luật định của nhân viên thì được "thỏa thuận nghỉ việc" viết lại thành hạng mục tiết kiệm được. Cả hai cuối cùng đều làm tăng hiệu suất của quản lý.
Tệ hơn nữa, trong phần ghi chú của bản trình bày, Phó tổng tài chính viết: "Trước khi sáp nhập, cần ưu tiên hoàn thành việc tối ưu hóa tự nguyện đối với nhân sự lâu năm để tránh làm tăng chi phí nhân sự phát sinh một lần."
Di Quân hỏi: "Câu này có thể dùng làm bằng chứng cho vụ kiện lao động của tôi không?"
Luật sư nhắc nhở: "Phải thông qua quy trình tra c/ứu chính thức hoặc do bên kiểm toán, bên thẩm định cung cấp theo luật, không được tự ý mang ảnh chụp màn hình ra ngoài."
Cô gật đầu.
Cô không cần phải đá/nh cắp bất kỳ tệp tin nào của công ty để chứng minh bản thân nữa.
Chiều tối, công ty gửi lời mời hòa giải lần thứ hai. Lần này không còn viết là tự nguyện nghỉ việc, mà thừa nhận chấm dứt hợp đồng theo điều chỉnh tổ chức, tính toán trợ cấp sa thải, tiền lương cho ngày phép chưa nghỉ và thưởng cuối năm theo đúng chế độ. Ngoài ra còn một khoản tiền hòa giải, với điều kiện hai bên không tiếp tục khiếu nại về tranh chấp ép buộc nghỉ việc.
Di Quân nhìn tài liệu, không từ chối ngay.
Cô hỏi luật sư trước: "Nếu tôi ký thỏa thuận hòa giải, liệu có ảnh hưởng đến việc tôi trình bày sự thật trong kiểm toán nội bộ hay điều tra sáp nhập không?"
"Còn tùy vào các điều khoản."
"Vậy thì hãy viết rõ từng điều một."
Cô không còn coi mọi điều khoản bảo mật là x/ấu xa, cũng không còn cảm thấy cứ có tiền là hời. Cô chỉ hỏi khoản tiền này rốt cuộc đổi lấy điều gì.
Sau khi về nhà, Kiến Trung đặt một bảng dòng tiền gia đình trước mặt cô.
"Đây là anh tính. Nếu em không có việc làm trong ba tháng, vẫn trụ được; sáu tháng thì phải c/ắt giảm chi tiêu một chút."
Di Quân nhìn anh. "Anh không định bắt em quyết định dựa trên bảng này đấy chứ?"
"Không." Kiến Trung nói, "Anh chỉ muốn em biết rủi ro nằm ở đâu. Quyết định là của em."
Cô mỉm cười.
Sự ổn định trước đây là khi tất cả mọi người đều khuyên cô đừng động đậy.
Sự an toàn hiện tại, lần đầu tiên bao hàm cả không gian cho phép cô được thay đổi.
Tối đó, cô chép từng điều khoản của phương án mới vào sổ tay, chia làm ba cột: "Theo luật định", "Thỏa thuận trao đổi", "Cần làm rõ". Sự phân loại này giúp cô lần đầu tiên thấy rằng, việc nghỉ việc không nhất thiết phải bị đóng gói thành một cái giá trọn gói. Trợ cấp sa thải là trợ cấp sa thải, thưởng cuối năm là thưởng cuối năm, còn tiền hòa giải có điều kiện riêng của nó; không ai có thể trộn lẫn mọi thứ lại với nhau để ép cô dùng một chữ ký mà nuốt trọn tất cả nữa.
