Một ngày trước khi chính thức nghỉ việc, Di Quân dọn sạch tủ đồ cá nhân.
Đồ đạc tích góp suốt mười bảy năm thực ra không nhiều: hai cuốn sổ tay đo lường, một chiếc hộp đựng thước cặp đã dùng từ lâu, vài tấm thiệp sinh nhật đồng nghiệp tặng, và một chiếc móc khóa nhỏ màu đỏ - thứ mà cô chưa bao giờ trúng giải lớn trong các kỳ tiệc tất niên.
Cô không mang theo bất kỳ báo cáo khách hàng hay tài liệu công ty nào.
Buổi chiều, công ty công bố kết quả điều tra giai đoạn một. 27 đơn tăng ca đều được x/ác nhận là có xảy ra thực tế, số tiền nhân viên đáng được hưởng không bị trả thiếu; 9 khoản mục chi phí bị liệt kê sai, dẫn đến sự sai lệch trong hiệu suất của quản lý và chi phí nhân sự trước sáp nhập. Hội đồng quản trị yêu cầu bộ phận tài chính biên soạn lại báo cáo, thu hồi các khoản thưởng quản lý tăng thêm bất hợp lý, và kiểm tra lại các trường hợp thỏa thuận nghỉ việc của 12 nhân viên.
Phần việc của riêng Di Quân đã hoàn tất thủ tục sa thải chính thức.
Trợ cấp sa thải, tiền quy đổi ngày phép chưa nghỉ và tiền thưởng cuối năm theo chế độ đều được chuyển vào tài khoản theo kết quả hòa giải. Cô không cảm thấy mình chiến thắng chỉ vì nhận được tiền, cũng không cảm thấy thua cuộc vì phải rời đi.
Cùng chiều hôm đó, khiếu nại của hai đồng nghiệp khác cũng có kết quả. Một người chọn ở lại và yêu cầu điều chỉnh chi phí tăng ca; người còn lại chấp nhận sa thải theo luật định. Vẫn còn vài nhân viên từ đầu đến cuối không tham gia.
Di Quân cố tình không hỏi họ cuối cùng nhận được bao nhiêu.
Lựa chọn của mỗi người không cần phải được cô thống kê thành một thắng lợi tập thể.
Năm giờ chiều, Tào Minh Triết thông qua nhân sự nhắn lại một lời, nói rằng muốn xin lỗi cô về "áp lực gây ra do cách thức giao tiếp".
Nhân sự hỏi cô có muốn nhận cuộc gọi không.
Di Quân suy nghĩ một chút. "Không cần. Nếu ông ta có giải trình chính thức, cứ để lại văn bản là được."
Cô không cần một cuộc đối chất kịch tính để kết thúc câu chuyện của mình.
Trước khi bước ra khỏi công ty, cô quẹt thẻ từ lần cuối cùng. Máy hiện lên ánh đèn xanh, cho thấy cô vẫn là nhân viên hợp lệ cho đến 12 giờ đêm nay.
Hình ảnh nhỏ bé này khiến mũi cô chợt cay cay.
Cô đã làm việc ở đây mười bảy năm, không phải mười bảy năm đều sai lầm, cũng không phải vì cuối cùng bị ép rời đi mà những nỗ lực trước đó đều trở thành bị lợi dụng.
Cô chỉ là đã đi đến nơi mà mình không thể tiếp tục làm việc bằng cùng một cách thức được nữa.
Kiến Trung đợi cô bên ngoài công ty, không mang hoa, cũng không nói "cuối cùng cũng được giải thoát".
Anh hỏi: "Về nhà, hay đi ăn gì đó trước?"
"Ăn trước đi."
Hai người đến quán nhỏ gần đó gọi bát hủ tiếu. Kiến Trung nói, anh đã phân loại lại chi tiêu gia đình thành ba loại: cần thiết, có thể điều chỉnh và có thể tạm dừng.
Di Quân cười. "Dạo này anh cũng thích phân loại nhỉ."
"Học từ em đấy."
"Nhưng anh đừng ngày nào cũng hỏi em đã nộp bao nhiêu lá đơn xin việc."
"Được. Vậy khi nào thì anh được hỏi?"
Cô suy nghĩ một chút. "Một tuần sau."
Lời hẹn này rất nhỏ, nhưng khiến cô cảm thấy hôn nhân cũng giống như công việc, có thể thương lượng lại quy trình thay vì dựa vào việc ai nhẫn nhịn giỏi hơn.
Một tuần sau, Di Quân đi phỏng vấn vị trí quản lý chất lượng tại một công ty thiết bị y tế.
Người phỏng vấn hỏi cô: "Tại sao chị lại rời công ty cũ?"
Cô không nói mình bị h/ãm h/ại, cũng không nói x/ấu công ty cũ.
"Công ty tiến hành c/ắt giảm nhân sự trước sáp nhập, chức vụ của tôi bị bãi bỏ. Trong cùng thời gian đó, tôi tham gia một cuộc kiểm toán nội bộ về chi phí tăng ca và quy trình nghỉ việc, từ đó học được rằng quyền hạn, phê duyệt và quản lý phiên bản không thể chỉ dựa vào sự ăn ý bằng miệng."
Đối phương truy vấn: "Trong sự việc đó, chị có trách nhiệm gì không?"
Cô trả lời rất bình tĩnh.
"Có. Trước đây vì muốn kịp tiến độ xuất hàng, tôi từng chấp nhận phê duyệt miệng trước, bổ sung văn bản sau. Điều này không có nghĩa là tôi đồng ý với việc phân loại lại chi phí sau đó, nhưng nó quả thực đã để lại không gian mơ hồ cho quy trình. Vì vậy, bây giờ tôi sẽ yêu cầu mọi dị nghị, phạm vi phê duyệt và phiên bản đều phải có tính truy xuất."
Người phỏng vấn im lặng vài giây rồi hỏi câu tiếp theo.
Khi bước ra khỏi tòa nhà, Di Quân không đoán xem mình có được nhận hay không.
Cô chỉ biết rằng, đây là lần đầu tiên cô không cần phải đóng gói bản thân thành một người chưa từng mắc sai lầm mới có thể chứng minh mình xứng đáng với công việc tiếp theo.
Trở về nhà, trước khi c/ắt dải từ của thẻ nhân viên công ty cũ, cô đã chụp một bức ảnh chỉ có tên mình và ngày hết hạn để làm hồ sơ lao động, không chụp mặt sau có mã cửa từ. Sau đó, cô sắp xếp lại những chiếc thẻ tiệc tất niên cũ, giấy chứng nhận đào tạo hết hạn suốt mười bảy năm qua, cái nào vứt được thì vứt, cái nào cần giữ thì chỉ giữ phần hợp pháp và hữu dụng.
Kiến Trung thấy cô dọn thùng giấy, hỏi: "Có bao giờ em muốn quay lại để chứng minh rằng họ không thể thiếu em không?"
Di Quân lắc đầu. "Không cần. Công ty thiếu ai thì vẫn vận hành tiếp thôi. Điều em cần chứng minh là sau khi ra ngoài, em vẫn có thể tiếp tục."
Khi cô thốt lên câu đó, cô mới thực sự cảm thấy nghỉ việc không phải là bị đẩy ra ngoài cửa, mà là một phiên bản của sự nghiệp đã khép lại. Cô không cần công ty cũ phải hối h/ận thì phiên bản tiếp theo mới có thể thành hình. Ý nghĩ này không khiến cô phấn khích, nhưng khiến cô cuối cùng đã có thể ngủ ngon. Và vững chãi hơn nhiều.
