Chương 10: Một năm không phải là khoảng trống
Sau khi thời gian quan sát một năm bắt đầu, mặt sau thẻ nhân viên của Hứa Tĩnh Dung có thêm một ký hiệu quyền hạn mới.
Cô có thể thực hiện kiểm tra ngẫu nhiên chất gây dị ứng nội bộ, đối chiếu tài liệu, phỏng vấn nhà cung cấp thông thường, nhưng không được phép dẫn đầu các đợt kiểm định lớn với tư cách là người chịu trách nhiệm chính.
Tháng đầu tiên, cô rất không quen.
Nhìn thấy người khác dẫn đội đi kiểm tra dây chuyền sản xuất lúc rạng sáng, cô theo phản xạ muốn nhắc nhở điểm vệ sinh nào dễ xảy ra sai sót nhất. Từ Tuệ Trân có lần cười cô: "Bài học khó nhất của cô hiện tại không phải là xung đột lợi ích, mà là đừng hiểu việc không được chủ trì thành không được đóng góp."
Tĩnh Dung nghe lọt tai.
Cô bắt đầu sắp xếp kinh nghiệm hiện trường thành các trường hợp đào tạo, tất cả tư liệu liên quan đến Thịnh Tiệp đều giao cho người khác ẩn danh hóa. Cô không còn đụng vào điểm số của công ty chồng cũ, cũng không dùng việc này để chứng minh bản thân công tâm đến mức nào.
Cố Thừa Viễn không được thăng chức tổ trưởng.
Đợt xét duyệt tiếp theo phải đợi sau khi anh hoàn thành khóa học chăm sóc và theo dõi hồ sơ giờ làm việc mới có thể nộp đơn lại. Thu nhập của anh không tăng, thậm chí vì thiếu đi phần hỗ trợ ca đêm được tính không hợp lệ trước đó, lương mấy tháng này còn thấp hơn trước.
Anh vẫn hay than vãn.
Có lần khi đóng phí đưa đón chuyên nghiệp, anh nói: "Số tiền này trước đây rõ ràng có thể tiết kiệm được."
Tình An vừa hay ở bên cạnh.
Thừa Viễn nói xong liền tự khựng lại.
Một lúc sau, anh đổi giọng: "Trước đây là người khác trả thay cho chúng ta."
Tĩnh Dung nhìn anh một cái.
Câu nói này còn chuẩn x/ác hơn cả "Anh sai rồi".
Thực tập sinh trả bằng thời gian.
Con gái trả bằng nỗi lo âu không biết ai là người đón mình.
Bản thân cô cũng dùng sự linh hoạt của người mẹ và chồng cũ để trụ vững qua những đợt kiểm định lúc rạng sáng.
Nhiều khoản chăm sóc trông có vẻ miễn phí, chỉ là hóa đơn không được viết trên cùng một tờ giấy mà thôi.
Việc phục hồi chức năng của Tình An cuối cùng hoàn thành muộn hơn kế hoạch ban đầu.
Không để lại di chứng vĩnh viễn như bác sĩ lo ngại, nhưng hoạt động ngoại khóa đã lỡ mất, sáu tuần đó cũng không thể lấy lại.
Ngày kết thúc hồ sơ, chuyên gia phục hồi chức năng để con bé tự đi một đoạn cầu thang.
Tình An đi xong, người đầu tiên con bé nhìn là bố mẹ.
Cả hai đều ở đó.
Không có thực tập sinh.
Không có ai vội vã chạy từ công ty đến.
Thừa Viễn hỏi con: "Tối nay muốn ăn gì?"
Tình An nói: "Xem mẹ có bận gì không đã ạ."
Tĩnh Dung cười: "Hôm nay mẹ hết ca ngày rồi."
"Vậy cùng ăn đi ạ."
Ba người đi ăn một bữa tối rất bình thường.
Không phải tái hợp.
Cũng không phải một gia đình ba người bắt đầu lại.
Ăn xong, Thừa Viễn theo lịch trình đã định đưa Tình An đến điểm bàn giao bên thứ ba, sau đó Tĩnh Dung đón con về.
Có người thấy làm vậy là thừa thãi.
Họ không hủy bỏ.
Bởi vì qu/an h/ệ tốt lên không có nghĩa là quy chế nên biến mất.
Nửa năm sau, Tĩnh Dung nhận được thông báo xét duyệt thăng chức đợt tiếp theo.
Cô không đăng ký ngay.
Trước tiên hỏi cấp trên khi nào thời hạn hạn chế một năm của mình kết thúc, đồng thời liệt kê những ảnh hưởng đến ca làm việc sau khi có thể khôi phục việc kiểm định lớn.
Buổi tối, cô và Tình An cùng xem lịch giám hộ chung.
Thừa Viễn đã đá/nh dấu hai buổi tái khám tháng sau là "Bố đưa đón", bên cạnh còn có một ký hiệu chờ x/ác nhận.
Tĩnh Dung không bấm thay anh.
Cô gửi tin nhắn: "Hai lần này mẹ thấy rồi, bên con x/ác nhận nhân sự và thời gian xong thì gửi nhé."
Thừa Viễn trả lời: "Được."
Vài phút sau, anh bổ sung chứng chỉ hoàn thành khóa học và thời gian đưa đón.
Tĩnh Dung lúc này mới bấm x/ác nhận.
Tình An hỏi: "Tại sao bây giờ mỗi lần mẹ với bố đều phải bấm nhiều lần vậy ạ?"
"Vì trước đây chúng ta quá thường nghĩ rằng đối phương nên biết."
"Còn bây giờ thì sao?"
"Bây giờ không đoán nữa."
Tình An suy nghĩ một chút rồi gật đầu.
Tĩnh Dung đặt điện thoại xuống.
Cô biết một năm qua đã mất đi rất nhiều thứ.
Phụ cấp làm đêm, thăng chức quý, quyền chủ trì kiểm định lớn, và cả việc phục hồi chức năng của con gái lẽ ra có thể hoàn thành sớm hơn.
Thừa Viễn cũng mất đi ưu tiên thăng chức, phải học lại từ đầu, thừa nhận mình từng đem thời gian chăm sóc con gái tính thành thành tích công việc.
Những điều này không hề biến mất chỉ vì chế độ đã được sửa đổi.
Nhưng một năm đó cũng không phải là khoảng trống.
Họ đã chuyển tất cả những việc như ai đón con, ai đổi lịch, ai phải giải trình, con có quyền từ chối hay không từ sự ngầm hiểu thành những lựa chọn rõ ràng.
Cuối cùng Tĩnh Dung vẫn không đăng ký thăng chức ngay.
Cô đặt thông báo nhắc nhở, đợi hết thời hạn hạn chế mới quyết định.
Không phải vì sợ hãi.
Mà là cuối cùng cô không còn coi mọi cơ hội xuất hiện đều là nếu không chộp lấy ngay sẽ thua cuộc nữa.
Có những vị trí có thể đợi một chút.
Có những buổi tái khám thì không.
Và sự chăm sóc của một số người, cũng không thể bị viết thành giờ tăng ca của người khác nữa.
Khi thời gian quan sát đi được một nửa, công ty từng hỏi Tĩnh Dung có muốn khôi phục một chút hỗ trợ ca đêm không, không tính là chủ trì, chỉ hỗ trợ tài liệu. Phụ cấp làm đêm có thể bù đắp một phần thu nhập.
Cô không đồng ý ngay.
Trước tiên sắp xếp lịch phục hồi và tái khám của Tình An trong ba tháng tới vào lịch, sau đó mới đi hỏi lịch làm việc của Thừa Viễn.
Hai người cuối cùng chỉ chọn hai buổi tối không có lịch y tế.
Quyết định này rất bình thường, nhưng lại khiến Tĩnh Dung lần đầu tiên cảm thấy, công việc không phải là thứ lấp đầy cuộc sống trước, rồi mới xem ai có thể nhét con cái vào những khe hở còn lại.
Cô vẫn muốn thăng chức.
Chỉ là bây giờ, thăng chức phải được sắp xếp cùng với việc chăm sóc con, không còn tự động xếp lên trước nữa.
