Ngày Cố Tâm D/ao nộp đơn từ chức, không có bất kỳ màn kịch tính nào xảy ra.
Cô viết lý do nghỉ việc theo quy trình, liệt kê danh sách bàn giao, hẹn nhân sự phỏng vấn. Cột quản lý đã có người tạm quyền tiếp quản, Chương Dĩ Hành thậm chí không hề xuất hiện trong lịch trình làm việc tuần cuối cùng của cô.
Nhân sự hỏi cô: "Nếu công ty sẵn sàng khôi phục đá/nh giá thăng tiến, cô có còn rời đi không?"
Tâm D/ao suy nghĩ một chút rồi trả lời: "Có."
Không phải vì từ nay cô không tin tưởng công ty, cũng không phải vì cô muốn dùng việc nghỉ việc để chứng minh ai đúng ai sai. Chỉ là sự kiện lần đó cho cô thấy, bản thân cô không còn muốn quay lại kiểu làm việc cũ - nơi mọi người đã quen việc cô lấp lỗ hổng, nhưng lại không cho cô quyền quyết định tương xứng.
Buổi phỏng vấn tại đội ngũ mới không hề lãng mạn. Đối phương rất thẳng thắn nói rằng dòng tiền của họ chỉ nắm chắc trong chín tháng, lương thấp hơn hiện tại một chút, tiền thưởng cũng không đảm bảo. Nhưng họ trải m/a trận quyền hạn trách nhiệm, quy tắc ký tên phiên bản và ranh giới quyết định của khách hàng ra mặt bàn, thậm chí còn hỏi cô: "Nếu người phụ trách dự án yêu cầu cô làm một phiên bản vi phạm kết luận rủi ro, cô muốn quy trình xử lý thế nào?"
Khi nghe câu hỏi này, Tâm D/ao lần đầu tiên cảm thấy trải nghiệm của mình không phải là vết nhơ, mà là một loại năng lực phán đoán.
Cô đưa ra ba điều: phiên bản không được ghi đ/è, chữ ký chuyên môn có thể rút lại, và đối với việc đứng tên bên ngoài thì ít nhất phải có một hồ sơ đối chiếu lẫn nhau với trách nhiệm nội bộ.
Đối phương không cảm thấy cô rắc rối, chỉ nói: "Có thể viết vào chế độ."
Cô không đồng ý ngay tại chỗ, sau khi về nhà mới từ từ tính toán chênh lệch thu nhập.
Cha biết lương công việc mới thấp hơn, phản ứng đầu tiên vẫn là cau mày. Nhưng lần này ông không nói "ổn định quan trọng hơn", chỉ hỏi: "Con tính toán ổn thỏa chứ?"
Tâm D/ao đẩy bảng dự toán cho ông xem. Em gái cũng nói việc làm thêm của mình sẽ tiếp tục, không cần cô phải bù đắp ngay lập tức.
Gia đình không vì cô mất đi một khoản tiền thưởng mà sụp đổ, chỉ là mỗi người đều phải gánh vác thêm một chút.
Ngày cuối cùng trước khi nghỉ việc, Kỳ An tiễn cô xuống lầu. Anh không nói "cô xứng đáng với điều tốt hơn", cũng không nhân cơ hội tỏ tình, chỉ hỏi cô sau này có muốn cùng đi ăn cơm không.
Tâm D/ao mỉm cười: "Được, nhưng đừng nói chuyện công việc."
"Rất khó."
"Vậy thì tập trước đi."
Hai người đứng trước cửa công ty, giờ cao điểm buổi sáng vừa qua, tòa nhà kính phản chiếu ánh nắng buổi chiều rực rỡ. Cô chợt cảm thấy, nếu tình yêu thực sự muốn xảy ra, cũng không nên là chuyện ai c/ứu ai thoát khỏi môi trường làm việc tồi tệ, mà là cả hai đều có thể giữ vững phán đoán của mình, rồi mới quyết định có nên tiến lại gần hay không.
Cô ngoái đầu nhìn đại sảnh công ty một lần, không có bất kỳ cảm giác chiến thắng nào.
Sự thăng tiến đã mất không quay lại, tiền thưởng cũng không được phát bù. Cô chỉ mang đi một bản hồ sơ đầy đủ và một giới hạn công việc rõ ràng hơn trước.
Thế là đủ.
Điều khiến cô quan tâm nhất ở đội ngũ mới không phải là m/a trận quyền hạn được viết đẹp đẽ thế nào, mà là quản lý phỏng vấn chủ động nói: "Chế độ cũng có thể thất bại, nên mỗi quý chúng ta sẽ xem xét lại ai là người thực sự đưa ra quyết định." Câu nói này khiến cô lần đầu tiên cảm thấy có người thấu hiểu rằng, hồ sơ phiên bản không phải để khiến mọi người đề phòng lẫn nhau, mà là để giảm bớt không gian cho quyền lực viết lại ký ức.
Ngày nghỉ việc, sau khi gửi đi bản bàn giao cuối cùng, cô xóa tất cả lối tắt cá nhân trên màn hình, chỉ để lại những tệp công việc công ty yêu cầu giữ lại. Cô không mang đi bất kỳ dữ liệu nội bộ nào, vì cô không cần phải dựa vào việc nắm giữ bằng chứng khi rời đi để chứng minh bản thân. Thứ thực sự thuộc về cô là phán đoán chuyên môn đã được lưu lại chính thức trong hồ sơ công ty, và việc cô biết lần tới nên nói "không" vào lúc nào.
Điều thực sự khiến cô hạ quyết tâm là việc đội ngũ mới thêm vào dự thảo hợp đồng một điều khoản: "Người phân tích có quyền rút lại x/ác nhận ban đầu sau khi quyết định cuối cùng thay đổi." Khi nhìn thấy câu đó, cô không cảm thấy chiến thắng, chỉ thấy một chỗ thắt ch/ặt trong lồng ngựk được nới lỏng. Hóa ra cô không đòi hỏi quá nhiều, chỉ là trước đây cô ở trong một môi trường coi ranh giới là phiền phức.
Trước khi ký hợp đồng mới, cô cố tình để dành một đêm không đưa ra quyết định. Sáng hôm sau vẫn muốn đi, mới nhấn x/ác nhận. Đây là quy tắc mới cô tự đặt cho mình: những lựa chọn quan trọng không vì sợ hãi mà đồng ý ngay, cũng không vì gi/ận dữ mà rời đi ngay.
Cô sắp xếp ngày nghỉ việc sau khi bàn giao hoàn tất, chứ không rời đi ngay lập tức. Việc này khiến vài đồng nghiệp vốn bất mãn với cô hơi ngạc nhiên. Tâm D/ao không muốn nhờ vậy mà chứng minh mình cao thượng, chỉ là không muốn vì từng chịu bất công mà để lại mớ hỗn độn mới cho người tiếp quản sau. Thứ cô muốn rời bỏ là ranh giới sai lầm, không phải trách nhiệm cơ bản.
Sau khi thư từ chức được gửi đi, cô không cảm thấy tự do ngay lập tức, chỉ thấy đột nhiên rất mệt. Cô ngồi ở dưới lầu mười phút, mới từ từ chấp nhận: rời đi không phải là một cánh cửa đóng lại là sẽ nhẹ nhõm ngay, mà là từ hôm nay, mỗi một khoản thu nhập, mỗi một sự hợp tác mới và mỗi một giới hạn, đều phải tự mình chịu trách nhiệm lại từ đầu.
