Sáng hôm sau, tôi thức dậy sớm hơn cả giờ đi làm. Điện thoại không có thông báo lịch trình, cũng không có chấm đỏ chưa đọc từ nhóm chat công ty. Tôi nằm trên giường năm phút mới nhớ ra hôm nay không cần vội vã đến cuộc họp sáng lúc chín giờ.
Cảm giác mất đi công việc chính thức đầu tiên không dữ dội như tôi tưởng, mà giống như cuộc sống đột nhiên thiếu đi một đường ray cố định. Ăn sáng được một nửa, tôi theo phản xạ mở trang web tìm việc, rồi lại nhanh chóng đóng lại. Vừa mới rời đi tối qua, tôi chưa thể biến "công việc tiếp theo" thành phần thưởng để chứng minh mình đã chọn đúng ngay lập tức.
Buổi trưa, Trần Bái Trân nhắn tin. Cô ấy nói biên tập viên của Chiết Diệp đã liên lạc, bước đầu x/ác nhận lại phương thức ẩn danh, còn việc có đăng bài hay không thì chưa bàn đến.
"Cảm ơn cô đã không đưa bản ghi âm trực tiếp cho họ." cô ấy viết.
Tôi nhìn chằm chằm vào dòng chữ đó rất lâu, chỉ trả lời: "Đó vốn dĩ không phải việc tôi có quyền quyết định."
Cô ấy không trả lời nữa.
Buổi chiều, bộ phận nhân sự gửi chứng nhận thực tập. Lời nhận xét vẫn ghi là năng lực kiểm chứng tốt, hồ sơ nguồn tin đầy đủ, còn mục tuyển dụng chính thức là "chưa hoàn thành". Không có á/c ý, cũng không tô vẽ cho tôi. Khoảng trống đó trông rất chướng mắt, nhưng tôi không yêu cầu đổi thành "chủ động từ chối".
Chu Sầm không nhắn tin cho tôi. Điều này thực ra khiến tôi nhẹ nhõm. Thực tập vừa kết thúc, nếu anh ấy lấy lý do "chúng ta đã cùng trải qua chuyện này" để mời tôi đi ăn ngay, thì sẽ khiến mọi ranh giới của ngày hôm qua bị dính ch/ặt vào nhau một lần nữa.
Ngày thứ ba, Chiết Diệp công khai tuyển trợ lý nghiên c/ứu tạm thời. Tôi sửa hồ sơ đến tận rạng sáng, bị kẹt rất lâu ở mục "Lý do rời công ty cũ", cuối cùng viết: Sau khi kết thúc thực tập đã không chấp nhận chuyển chính thức có điều kiện, lý do liên quan đến sự đ/ộc lập của biên tập và bất đồng trong xử lý nguồn tin, có thể giải thích rõ trong buổi phỏng vấn.
Đó không phải cách viết thông minh nhất, nhưng ít nhất không biến mọi chuyện thành "kế hoạch sự nghiệp cá nhân".
Một tuần sau tôi đi phỏng vấn. Hà Bái không vì việc tôi từng giới thiệu vụ án cho Chiết Diệp mà đặc biệt khách khí. Cô ấy hỏi tôi cách x/ác định ranh giới giữa tài liệu công khai và tài liệu nội bộ, lại hỏi nếu nguồn tin sau này rút lại sự đồng ý công khai, tôi sẽ xử lý thế nào.
Tôi nói rõ ràng về hồ sơ ủy quyền của Trần Bái Trân, phương thức bàn giao và phạm vi tài liệu tôi có thể lưu giữ. Đến giữa chừng, cô ấy đột nhiên hỏi: "Ở công ty cũ, cô có từng làm việc gì không phù hợp với bộ tiêu chuẩn mà cô đang có hiện tại không?"
Tôi im lặng hai giây, rồi kể về việc mình đã giấu những câu hỏi gai góc vào phụ lục.
Hà Bái viết một dòng vào sổ tay, không tỏ vẻ tán thưởng, cũng không trách móc.
Khi buổi phỏng vấn kết thúc, cô ấy chỉ nói còn những ứng viên khác.
Tôi bước ra khỏi tòa nhà, mới phát hiện Chu Sầm gửi một email. Không phải trò chuyện cá nhân, mà là gửi từ hộp thư riêng của anh một bản "X/ác nhận bàn giao công việc", đồng gửi cho bộ phận nhân sự công ty cũ. Nội dung chỉ bao gồm x/ác nhận đã trả thiết bị, không lưu giữ tài liệu nguồn tin bị hạn chế, và sẵn sàng phối hợp làm rõ trách nhiệm bài viết sau này.
Dưới cùng có thêm một dòng riêng cho tôi: Nếu sau này bất kỳ đơn vị nào kiểm chứng với cô về trách nhiệm ký duyệt của tôi trong vụ án này, hãy trả lời theo lịch sử phiên bản, không cần tô vẽ giúp tôi.
Tôi đọc xong, không trả lời ngay.
Tối tôi mới viết: "Đã nhận. Anh cũng vậy."
Anh trả lời một chữ: "Được."
Chỉ vậy thôi.
Tuần thứ hai, tôi liên tiếp nhận được hai thư từ chối. Công ty thứ nhất nói kinh nghiệm chưa đủ, công ty thứ hai sau khi phỏng vấn hỏi tôi có thể cung cấp thư giới thiệu của quản lý cũ không. Tôi gõ tên Chu Sầm vào ô trống rồi lại xóa đi, cuối cùng chỉ điền địa chỉ email công khai của nhân sự. Khoảnh khắc đó tôi mới thực sự hiểu ra, việc anh ấy mất đi thư giới thiệu và tôi mất đi suất chuyển chính thức không phải là cái giá đối xứng đẹp đẽ trong tiểu thuyết, mà là những lỗ hổng sẽ dần xuất hiện trong mỗi bộ hồ sơ, mỗi lần x/ác minh lý lịch.
Tôi cũng không tìm anh ấy để nhờ bổ sung thư giới thiệu. Trước đây khi báo cáo bị kẹt, tôi rất tự nhiên nghĩ "Chu Sầm sẽ sửa thế nào". Bây giờ tôi ép mình phải tự viết xong, sau đó mới tìm quản lý hoặc đồng nghiệp mới để thảo luận. Sự lóng ngóng đó rất x/ấu xí, nhưng mỗi lần không chìa tay ra với qu/an h/ệ quyền lực cũ, tôi lại càng chắc chắn hơn rằng mình thực sự đã rời đi.
Giữa chúng tôi lần đầu tiên không có chỉ thị dẫn dắt, không có phê chú bài viết, cũng không có ai chịu trách nhiệm đón lấy cảm xúc của người kia.
Hà Bái cuối cùng không tuyển tôi. Trong thư cô ấy viết, lần này cần người có thể đ/ộc lập phỏng vấn ngay lập tức. Tôi đọc xong không giải mã nó thành hình ph/ạt, cũng không hỏi có phải vì tranh cãi ở công ty cũ hay không. Ngày hôm sau tôi vẫn gửi hồ sơ cho vị trí tiếp theo, và đổi câu "Tham gia điều tra thương hiệu lớn" đẹp đẽ nhất trong hồ sơ thành mô tả chính x/ác hơn: Phụ trách kiểm chứng nguồn tin, theo dõi phiên bản và x/ác minh dữ liệu công khai. Thiếu đi hào quang, nhưng lại giống với những gì tôi thực sự đã làm.
Ngày hôm sau tôi mới mở lại trang tìm việc.
Tôi lưu cả bức thư từ chối đó vào thư mục tìm việc, để nhắc nhở bản thân đừng chỉ nhớ mỗi lần được nhận sau cùng.
Khoảng trống đó có chút xa lạ, nhưng lại là thứ tôi thực sự cần.
