Cuộc họp cuối cùng được sắp xếp vào một ngày trước khi đóng máy. Không phải họp báo, cũng không có sự phơi bày ra bên ngoài. Công ty sản xuất, phía bảo hiểm, bộ phận dữ liệu, kiểm định viên bên thứ ba và mười hai nhân viên do các tổ tự tiến cử ngồi cùng trong một phòng họp tại phim trường.
Tôi đại diện cho tổ thu âm. La Hạ đại diện cho tổ hiện trường.
Trước khi bắt đầu, bộ phận dữ liệu nhắc nhở một lần nữa: Không ai được phép trình bày lộ trình cá nhân trong cuộc họp. Trên màn hình chỉ có các con số thống kê--bao nhiêu huy hiệu vẫn truyền dữ liệu sau khi tan làm, bao nhiêu lần bị tra c/ứu, bao nhiêu người chọn xóa dữ liệu.
Tôi kiểm soát bài phát biểu của mình trong ba phút.
"Tôi không yêu cầu hủy bỏ huy hiệu cầu c/ứu. T/ai n/ạn trên núi đã chứng minh nó hữu ích. Điều tôi yêu cầu là thời điểm định vị phải do nhu cầu an toàn và người đeo quyết định, chứ không phải do thiết bị cứ có điện là tự động quyết định."
Tiếp theo là La Hạ.
Cô ấy nói trực tiếp hơn: "Tớ muốn sau khi tan làm không cần phải chứng minh tại sao mình lại đi đến bất cứ nơi nào."
Hàn Chí Huân không phát biểu. Quyền quản lý hệ thống của ông ta vẫn đang bị đình chỉ.
Cố Thừa Mục tham dự với tư cách phía kỹ thuật gốc, chỉ làm rõ một việc: sự khác biệt giữa thiết kế ban đầu và bản 4.8.2, cũng như sự sơ suất trong việc ký tên của anh. Anh không đổ lỗi cho đội ngũ thuê ngoài.
Phía bảo hiểm quan tâm nhất đến trách nhiệm an toàn.
Các điều khoản cuối cùng được thảo luận gần ba tiếng đồng hồ.
Thứ nhất, nút cầu c/ứu có thể dùng bất cứ lúc nào; vị trí chỉ truyền về sau khi cầu c/ứu hoặc khi người đeo chủ động bật chế độ khu vực nguy hiểm cao.
Thứ hai, sau khi quẹt thẻ ra cổng thì chế độ khu vực tự động dừng; các điểm ngoại cảnh không dùng cổng quẹt thẻ thì nhân viên an toàn sẽ chấm dứt hàng loạt khi điểm danh tan làm.
Thứ ba, người từ chối định vị khu vực không được mất việc, có thể chọn báo cáo thủ công theo cặp.
Thứ tư, dữ liệu vị trí không phải sự cố sẽ xóa trong bảy ngày; dữ liệu sự cố tối đa ba mươi ngày, nếu gia hạn phải nêu lý do và thông báo cho người trong cuộc.
Thứ năm, mọi thống kê vận hành phải có sự đồng ý riêng biệt, không được sử dụng lộ trình lịch sử hiện có.
Thứ sáu, tra c/ứu vị trí phải để lại hồ sơ truy cập không thể sửa đổi, nhân viên có thể yêu cầu xem lịch sử tra c/ứu của chính mình.
Công ty phản đối mạnh nhất điều thứ ba. Họ lo ngại báo cáo thủ công làm tăng chi phí nhân lực.
Cuối cùng phía bảo hiểm đưa ra giải pháp trung hòa: mỗi tổ rủi ro cao ít nhất phải có một phương thức x/ác nhận an toàn, định vị hoặc thủ công đều được; nếu chọn thủ công, phía sản xuất cần bố trí đủ nhân viên an toàn.
Chi phí quay về phía công ty.
Khi các điều khoản được thông qua, không ai vỗ tay.
Chúng tôi còn một vấn đề nữa: dữ liệu quá khứ.
Quyết định cuối cùng là, tất cả vị trí không phải sự cố được tạo ra mà chưa có sự đồng ý rõ ràng sẽ xóa trong ba ngày; sự kiện tra c/ứu liên quan đến điều tra được tách khỏi tọa độ và lưu giữ riêng trong sáu tháng. Hai nhân viên bị tra c/ứu vượt quyền nếu muốn khiếu nại, có thể nhờ bên thứ ba cấp chứng nhận, không cần phải lộ lộ trình.
Khi tôi ký x/ác nhận đại diện cho người lao động, tay tôi rất vững.
Sau khi cuộc họp kết thúc, quản lý sản xuất thông báo với tôi rằng vị trí thu âm chính mùa sau đã được thay đổi bằng nhân sự khác. Lý do ghi là "điều chỉnh cấu hình đội ngũ".
Tôi không hỏi có phải vì chuyện ngày hôm nay không.
Câu hỏi đó tạm thời chưa có bằng chứng.
Tôi chỉ yêu cầu thanh toán đầy đủ các khoản còn lại của mùa này, tiền làm thêm giờ và thuê thiết bị theo hợp đồng gốc.
Công ty đồng ý.
La Hạ vẫn nằm trong danh sách mùa sau. Các đồng nghiệp khác cũng không bị c/ắt vai vì tham gia khiếu nại.
Đây đã là phần tôi quan tâm nhất.
Bước ra khỏi phòng họp, Thừa Mục đợi tôi ở hành lang.
"Anh cũng nhận được thông báo.", anh nói, "đá/nh giá quản lý hàng năm bị hủy."
Tôi gật đầu.
Chúng tôi đứng đó một lúc.
"Tối nay đi ăn không?", anh hỏi.
"Hôm nay không bàn chuyện công việc."
"Được."
Tôi nhìn anh, nói thêm một câu: "Cũng không bàn về việc chúng ta có quay lại như trước không."
Anh cười một tiếng.
"Vậy chỉ ăn thôi."
Tôi bỗng cảm thấy, đây có lẽ là lựa chọn tốt nhất mà chúng tôi đã làm trong vài tuần qua.
Trước hết hãy làm rõ phạm vi của một buổi tối.
Còn lại, ngày mai hãy quyết định.
Trong cuộc họp còn có một tranh cãi: quy định mới có chỉ áp dụng cho nhân viên chính thức hay không. Đa số đoàn phim thực chất là hợp đồng ngắn hạn và lao động tự do, nếu giới hạn quy tắc trong biên chế, người hay đổi tổ nhất, khó từ chối yêu cầu nhất lại bị loại trừ. La Hạ đã đưa điểm này vào điều khoản, cuối cùng sửa thành "tất cả những người được phía sản xuất yêu cầu đeo thiết bị". Dòng này trông không bắt mắt, nhưng lại khiến nhân viên ánh sáng thời vụ, tài xế thuê ngoài và người làm thay chỉ vào tổ ba ngày cũng áp dụng được quy định xóa và tra c/ứu tương tự.
Trước khi ký tên, tôi đặc biệt đọc lại một lần nữa. Lần này tôi không muốn vì cuộc họp quá dài mà chỉ xem trang đầu. Nhớ đến cái tích "đã đọc tệp đính kèm" của Thừa Mục, tôi dừng lại vài giây ở trang cuối, x/ác nhận không có sự mơ hồ mới nào được giấu trong chú thích, mới đặt bút.
Chiều hôm đó, lần đầu tiên tôi cảm thấy một bản điều khoản còn khiến người ta an tâm hơn cả một lời xin lỗi. Nó không đảm bảo ai sẽ không bao giờ phạm sai lầm, nhưng ít nhất lần tới khi có người muốn xem thêm một chút, sẽ để lại hồ sơ, và cũng sẽ có người có quyền hỏi tại sao.
