「Nếu quá 3 phút mà 'chưa đọc', bất kể là tan làm hay cuối tuần, trực tiếp dùng chức năng 'DING' của hệ thống để cưỡ/ng ch/ế gọi điện thoại thoại thoại.」
Chọn nhật ký sổ tay
「Hiện nay các công ty lớn đều thực hiện đá/ nh giá năng lực thực thi cực hạn, chúng ta bắt kịp xu hướng, dùng dữ liệu để nói chuyện, Tổng Mã cực kỳ thích kiểu này.」
Ánh mắt Trương Nhân sáng lên.
「Thứ hai, kiểm tra sự phục tùng sâu sắc.」
Tôi bồi thêm: 「Văn hóa đá/ nh giá lại (review) hiện nay cả công ty đều đang đẩy mạnh, nhưng chúng ta có thể làm cao cấp hơn, không chỉ review công việc mà còn review cả thái độ. Báo cáo tuần ít nhất 1000 chữ phải là 'tự phản tỉnh'.」
「Để tất cả mọi người đọc to trước mặt mọi người trong cuộc họp sáng, chị trực tiếp nhận xét tại chỗ.」
Trương Nhân tựa lưng vào ghế, khóe miệng nhếch lên.
「Thứ ba, tung ra 'Bảng xếp hạng điểm trách nhiệm'.」
Tìm ki/ếm việc làm hot
Tôi lấy ra một bảng Excel đưa cho bà ta.
「Đây là bảng chấm điểm định lượng.」
「Chủ động tăng ca cộng điểm, chủ động nhận lỗi cộng điểm, chủ động viết kiểm điểm cộng điểm, chủ động chỉ ra lỗi sai của người khác cộng điểm.」
「Xếp hạng mỗi tuần, ba người đứng cuối phải m/ua trà chiều cả tuần cho ba người đứng đầu.」
Trương Nhân xem kỹ bảng, nhạy bén hỏi một câu: 「Quy tắc tính điểm cụ thể này ai định?」
「Tất nhiên là chị định rồi.」
Trương Nhân cau mày, bà ta tuy đi/ên nhưng không ngốc.
「Lỡ có người đi kiện tôi với đội thanh tra lao động vì bóc l/ột trá hình thì sao?」
Bà ta nhìn chằm chằm tôi, ánh mắt đầy nghi ngờ: 「Tô Hiểu, cô không phải là muốn đào hố cho tôi đấy chứ?」
Tôi nhìn thẳng vào mắt bà ta, không chớp mắt một cái: 「Chị Nhân, sao có thể gọi là bóc l/ột được ạ?」
Đây gọi là "Kế hoạch nâng cao năng lực cá nhân của nhân viên".
「Chúng ta đăng thông báo trong nhóm, nói là để giúp mọi người nâng cao năng lực cạnh tranh nơi công sở, tham gia tự nguyện.」
「Ai muốn nâng cao năng lực, người đó mới được tính điểm.」
「Họ dù trong lòng không muốn, cũng sẽ tranh nhau trả lời 'tự nguyện tham gia' trong nhóm.」
「Đây chính là bằng chứng cho việc nhân viên tự nguyện đào tạo nội bộ, không thuộc về tăng ca cưỡng ép.」
Biểu cảm của Trương Nhân hơi thả lỏng, nhưng tôi biết, phải thêm một mồi lửa nữa.
「Chị Nhân, Tổng Mã khen lão Lưu thế nào ạ?」
「Sức chiến đấu!」
Tôi nhấn mạnh ba chữ "sức chiến đấu".
「Sức chiến đấu từ đâu mà ra? Chính là sự phục tùng cực hạn!」
「Chị nghĩ xem, khi Tổng Mã kiểm tra công việc, nhìn thấy bộ phận chúng ta im phăng phắc, tất cả mọi người vận hành hiệu quả như máy móc, rồi nhìn lại lão Lưu ngoài việc ngủ ở công ty ra không làm được trò trống gì khác, cao thấp phân định ngay!」
Trương Nhân cắn môi, trong đầu vẽ ra khung cảnh đó.
「Lỡ cấp dưới liên kết lại tạo phản thì sao?」
Tôi cười: 「Chị Nhân, đây mới là bước tinh diệu nhất.」
「Bảng điểm trách nhiệm chính là để họ tự bới móc lẫn nhau. Để không trở thành người đứng cuối, họ chỉ biết nhìn chằm chằm vào lỗi sai của đồng nghiệp, đâu còn sức lực mà liên kết lại chống đối chị?」
「Đây gọi là chế ngự.」
「Chị mãi mãi là trọng tài ở trên cao, ai nghe lời chị thưởng người đó, ai là kẻ cứng đầu thì để người khác đấu với kẻ đó.」
Trương Nhân nhìn tôi: 「Tô Hiểu, Tôn Ngộ Không bản lĩnh có lớn đến đâu cũng không thoát khỏi lòng bàn tay của Phật Tổ.」
Tôi hơi cúi đầu: 「Tất nhiên, em cho rằng ưu điểm lớn nhất của mình chính là biết tự lượng sức mình.」
Đúng một phút trôi qua.
Bà ta đột nhiên cười một cách vặn vẹo và phấn khích: 「Người ta nói sinh viên đại học là bộ n/ão mới, tôi thấy bộ n/ão mới này đúng là dễ dùng.」
「Cứ làm theo lời cô! Thứ Hai tuần sau, thực hiện ngay!」
「Điểm cuối cùng, cũng là điểm quan trọng nhất.」
Tôi tung ra chiêu cuối, đây cũng là mắt xích cốt lõi nhất trong toàn bộ kế hoạch của tôi.
「Mỗi cuối tuần vào giờ cố định, chị mở livestream họp đọc sách trong nhóm DingTalk, giảng cho mọi người nghe về kinh nghiệm quản lý và quy tắc nơi công sở.」
「Livestream?」
「Đúng vậy, yêu cầu toàn bộ nhân viên mở camera theo dõi, phát bình luận tương tác thời gian thực.」
「Hiệu quả chắc chắn gấp vạn lần việc phát văn bản.」
「Hơn nữa, dữ liệu và bản ghi livestream có thể trực tiếp gửi cho Tổng Mã. Để ông ấy tận mắt thấy chị bận rộn vì công ty vào cả cuối tuần.」
Kể từ ngày đó, mỗi thứ Bảy lúc tám giờ sáng, Trương Nhân đúng giờ mở livestream DingTalk.
Cầm bài giảng đã chuẩn bị sẵn, hướng vào ống kính thao thao bất tuyệt về quản lý kiểu sói.
Cả nhóm tràn ngập bình luận: 【Giám đốc Trương vất vả rồi】.
Mỗi một dòng bình luận giả tạo khiến ham muốn quyền lực và ham muốn biểu diễn của Trương Nhân được thỏa mãn chưa từng có.
Còn tôi, vừa chụp màn hình bình luận làm báo cáo đẹp mắt gửi cho Tổng Mã, vừa mở phần mềm quay màn hình, lưu lại từng khung hình cảnh bà ta cưỡng ép nhân viên online cuối tuần và nhục mạ nhân viên trong livestream vào ổ đĩa đám mây.
Tổng Mã mỗi lần thấy báo cáo của tôi đều trả lời: 【Like】.
Trương Nhân thấy cái Like này, cảm thấy mình đã dẫm lão Lưu dưới chân, chỉ còn cách danh hiệu "Giám đốc xuất sắc năm" một bước chân.
Tất nhiên, dưới áp lực cao ắt có phản kháng.
Thứ tôi muốn, chính là sự phản kháng đó.
Nửa tháng sau, tôi nghe thấy Tổng Mã nói với giọng quan liêu với vài nhân viên cũ:
「Giám đốc Trương cũng là vì thành tích của công ty, xuất phát điểm là tốt thôi mà.」
「Chỉ là phương pháp này, hơi cực đoan.」
「Các cậu yên tâm, chiều nay tôi sẽ tìm bà ấy nói chuyện, quay lại làm việc đi.」
