"3800."
Tống Thanh Mạn đẩy tờ phiếu lương về phía ông ta.
Triệu Hằng Huân cúi đầu nhìn một cái.
"Tổng giám đốc Tống, con số này là phần cậu ấy thực nhận."
"Phòng kỹ thuật có cơ chế đá/ nh giá hiệu suất, lương cơ bản cộng với hiệu suất, trừ đi phần không đạt yêu cầu."
"Triệu Hằng Huân."
Tống Thanh Mạn ngắt lời ông ta.
"Mức lương tháng tôi phê duyệt cho cậu ấy là 38.000."
"Tài chính mỗi tháng chuyển vào tài khoản trung gian của cậu cũng là 38.000."
Triệu Hằng Huân không nói gì.
Hai giây.
Ba giây.
Ông ta quay đầu nhìn tôi một cái.
Trong ánh mắt đó có điều gì đó.
Không phải chột dạ.
Mà là tính toán.
Ông ta đang tính xem tôi biết được bao nhiêu.
"Tổng giám đốc Tống, trong chuyện này có thể có hiểu lầm."
"Hiểu lầm gì?"
"Việc phân phối lại hiệu suất có văn bản quy định hẳn hoi."
"Kết quả đá/ nh giá của Viễn Chu..."
"Văn bản quy định gì?"
"Tôi chưa từng ký bất kỳ văn bản nào liên quan đến việc phân phối lại hiệu suất cả."
"Đây là biện pháp quản lý nội bộ của bộ phận, lúc đó..."
"Triệu Hằng Huân, chế độ lương của công ty chỉ có một bộ duy nhất."
"Mọi điều chỉnh đều phải thông qua chữ ký của tôi."
"Biện pháp quản lý do chính cậu tự đặt ra, ai cho cậu quyền đó?"
Khóe miệng ông ta gi/ật gi/ật.
Nụ cười đó cuối cùng cũng không giữ nổi nữa.
"Tổng giám đốc Tống, tôi thừa nhận về mặt quy trình có thể có thiếu sót."
"Nhưng hiệu suất của Viễn Chu quả thực..."
"Dự án trung tâm dữ liệu do cậu ấy chủ đạo đã mang về hợp đồng hai mươi triệu tệ."
"Đây gọi là hiệu suất không đạt yêu cầu sao?"
Triệu Hằng Huân không nói gì nữa.
Ngón tay khẽ cử động trên đầu gối.
Rất nhẹ.
Nhưng tôi đã thấy.
Ông ta đang căng thẳng.
"Thế này đi."
Tống Thanh Mạn tựa lưng vào ghế.
"Cậu về ngay bây giờ, mang toàn bộ chi tiết phát lương của tất cả mọi người trong phòng kỹ thuật suốt ba năm qua, bảng đá/ nh giá hiệu suất, và cái gọi là văn bản biện pháp quản lý của cậu."
"Nộp hết cho phòng tài chính."
"Trong vòng một giờ."
"Tổng giám đốc Tống, một giờ thì gấp quá ạ."
"Bốn mươi phút."
Triệu Hằng Huân đứng dậy.
Khi đi đến cửa, ông ta dừng lại một chút.
Quay người lại.
"Tổng giám đốc Tống, Viễn Chu là người một tay tôi đào tạo ra."
"Ba năm rồi, tôi đối xử với cậu ấy thế nào, chính cậu ấy rõ nhất."
Ông ta nhìn tôi.
Ánh mắt rất chân thành.
Giống hệt ánh mắt ông ta nhìn tôi suốt ba năm qua.
"Viễn Chu, nếu anh Triệu có lỗi với cậu, cậu cứ nói thẳng mặt đi."
Tôi nhìn ông ta.
Khuôn mặt này tôi đã nhìn suốt ba năm.
Trong ba năm đó, tôi đã tin từng câu từng chữ ông ta nói.
"Anh Triệu, anh đối với em khá tốt."
Tôi nói.
"Chỉ là 34.200 tệ kia, em muốn hỏi xem, anh đã tiêu vào việc gì rồi."
Sắc mặt ông ta thay đổi.
Nụ cười biến mất hoàn toàn.
Quay người bước ra khỏi cửa.
Tiếng bước chân xa dần trên hành lang.
Tống Thanh Mạn nhấn nút điện thoại bàn.
"Phòng an ninh, theo dõi Triệu Hằng Huân."
"Nếu hôm nay ông ta mang bất cứ tài liệu, USB, hay ổ cứng nào rời khỏi công ty, chặn lại hết cho tôi."
Cúp điện thoại, bà ấy nhìn tôi.
"Trình Viễn Chu, chuyện sắp tới có lẽ sẽ rất khó coi đấy."
"Tôi không sợ khó coi."
"Được."
Triệu Hằng Huân không nộp tài liệu trong vòng bốn mươi phút.
Ông ta nộp một bản tường trình.
Hai trang giấy, được in ấn cẩn thận.
Tôi nhìn thấy bản tường trình đó trong văn phòng Tống Thanh Mạn.
Viết rất hoa mỹ.
Đại ý là: Vì tính chất đặc th/ù của các dự án tại phòng kỹ thuật, bộ phận thực hiện cơ chế đá/ nh giá hiệu suất linh hoạt, do trưởng phòng phân phối lại dựa trên mức độ đóng góp cho dự án.
Đồng chí Trình Viễn Chu trong hai năm đầu nhập chức đang trong giai đoạn đào tạo, năng lực kỹ thuật còn đang trong quá trình phát triển, xếp loại hiệu suất là C, hệ số lương tương ứng là 0.1.
0.1.
38.000 nhân với 0.1, đúng bằng 3.800.
Ông ta tính toán khớp từng con số.
Tống Thanh Mạn đọc xong, đặt hai trang giấy đó lên bàn.
"Ông ta coi tôi là kẻ ngốc à."
Bà ấy cầm điện thoại lên.
"Lão Chu, việc truy vết dòng tiền của tài khoản trung gian đã xong chưa?"
Giọng Chu Quốc Lương từ đầu dây bên kia hơi căng thẳng.
"Tổng giám đốc Tống, xong rồi ạ."
"Có lẽ bà cần phải đích thân xem qua."
