“Cậu gửi cả Chủ tịch Chu vào danh sách nhận email, là muốn làm khó tôi à?”
“Chủ tịch Chu vốn dĩ đã có mặt trong buổi họp quyết định dự án rồi.”
“Cậu có biết, nếu bức email này bị người ngoài lấy được, sẽ ảnh hưởng đến việc ký hợp đồng của công ty không?”
Tôi nhìn anh ta.
“Vậy nghĩa là rủi ro đó thực sự tồn tại.”
Anh ta cười lạnh một tiếng.
“Cậu cũng biết cách tự bảo vệ mình đấy.”
Tôi không tiếp lời.
Anh ta đứng dậy, bước đến trước mặt tôi.
“Anh Trần, chúng ta quen biết bao nhiêu năm rồi, tôi khuyên anh một câu.”
“Anh nói đi.”
“Đừng tự coi mình quá quan trọng.”
Tôi nhìn chằm chằm vào anh ta.
“Tổng giám đốc Triệu, tôi chỉ chịu trách nhiệm về phương án kỹ thuật.”
“Phương án kỹ thuật?”
Anh ta vươn tay gõ gõ lên mặt bàn.
“Công ty sống nhờ đơn hàng, chứ không phải sống nhờ mấy bức email cậu viết.”
Ngày hôm đó, tôi quay về bàn làm việc, ngồi rất lâu.
Trên màn hình máy tính vẫn đang mở bảng tiến độ dự án.
Góc dưới bên phải hiện lên một thông báo.
Là thông báo về hiệu suất công việc do bộ phận nhân sự gửi đến.
Tiền thưởng hiệu suất quý này của bộ phận kỹ thuật tạm hoãn phát.
Lý do là chi phí vận hành công ty cần điều chỉnh thống nhất.
Tôi nhấn mở tệp đính kèm.
Chính sách khích lệ quý của bộ phận kinh doanh vẫn thực hiện như thường lệ.
Tôi cầm điện thoại đi tìm giám đốc nhân sự.
Cô ấy tên Hà Phương, đã làm ở công ty ba năm.
Tôi hỏi: “Tại sao chỉ tạm hoãn của bộ phận kỹ thuật?”
Hà Phương có chút khó xử.
“Đây là do ban lãnh đạo quyết định.”
“Ai quyết định?”
“Chủ tịch Chu duyệt sau cùng.”
“Có giải thích cụ thể không?”
Cô ấy nhìn tôi, hạ thấp giọng.
“Anh Trần, anh đừng làm khó em.”
Tôi không hỏi thêm nữa.
Khi bước ra khỏi văn phòng, tôi nhận được điện thoại của Lâm Tĩnh.
Cô ấy nói trường của con gái sắp họp phụ huynh, hỏi tối nay tôi có đi được không.
Tôi nhìn lịch trình.
Bảy giờ tối vẫn còn một buổi họp điều phối dự án.
Tôi nói: “Có lẽ không kịp.”
Lâm Tĩnh khựng lại.
“Lần trước anh cũng không đi.”
“Anh biết.”
“Con hôm qua còn hỏi em là bố lại phải tăng ca à.”
Tôi cầm điện thoại, không nói gì.
Giọng Lâm Tĩnh rất nhẹ.
“Trần Lập, anh lúc nào cũng nói làm xong dự án này là xong.”
“Ừ.”
“Nhưng dự án của công ty anh, hình như làm mãi không bao giờ hết.”
Sau khi cúp máy, tôi ngồi trong cầu thang bộ.
Đèn cảm ứng ở hành lang đã tắt.
Tôi cũng không cử động.
Một hồi lâu sau, có người đẩy cửa bước vào.
Đèn sáng trở lại.
Là lão Mã.
Ông ấy nhìn thấy tôi thì sững người.
“Kỹ sư Trần, sao anh lại ngồi đây?”
“Hít thở chút không khí.”
Ông ấy đưa cho tôi một chai nước.
“Nghe nói tiền thưởng lại bị hoãn à?”
“Ừ.”
Lão Mã ngồi xuống cạnh tôi.
“Tôi thì thế nào cũng được, dù sao cũng chẳng được bao nhiêu.”
Tôi nhìn ông ấy.
Ông ấy năm nay bốn mươi bảy tuổi, tóc đã bạc một nửa.
Vợ làm việc ở trạm y tế phường, con trai vừa mới vào đại học.
Năm ngoái để đóng học phí cho con, ông ấy còn đổi xe sang một chiếc xe cũ giá rẻ.
Tôi nói: “Ông thực sự thấy thế nào cũng được à?”
Ông ấy cười cười.
“Thấy thế nào thì cũng làm được gì đâu?”
Tôi không nói gì.
Lão Mã vặn mở nắp chai nước.
“Kỹ sư Trần, tôi biết anh vẫn luôn đấu tranh vì chúng tôi.”
“Nhưng có những chuyện, không tranh được đâu.”
Tôi quay đầu nhìn ông ấy.
“Vậy cứ bỏ qua như thế sao?”
Lão Mã uống một ngụm nước.
“Tôi cũng không biết.”
Ông ấy ngập ngừng.
“Nhưng nếu anh thực sự có nơi nào tốt hơn, đừng vì chúng tôi mà cố gắng gồng mình.”
Đêm đó, lần đầu tiên tôi nghiêm túc mở tin nhắn của công ty săn đầu người ra xem.
Trong đó có một tin nhắn nhận được từ hai tháng trước.
Đối phương tên là Thẩm Ninh, là phụ trách nhân sự của Hằng Viễn Trí Khống.
Cô ấy nói công ty đang xây dựng đội ngũ kỹ thuật điều khiển công nghiệp mới, muốn tìm một người phụ trách có kinh nghiệm bàn giao các dự án lớn.
Khi đó tôi đã trả lời là tạm thời không cân nhắc.
Ngày hôm đó, tôi nhắn tin lại cho cô ấy.
“Tổng giám đốc Thẩm, vị trí đó trước đây còn tuyển không?”
Mười phút sau, cô ấy gọi điện lại.
“Kỹ sư Trần, cuối cùng cũng đợi được tin của anh.”
Tôi hỏi: “Hiện tại các cô chủ yếu làm mảng nào?”
“Điều khiển tự động hóa công nghiệp và nâng cấp dây chuyền thông minh.”
“Có đội ngũ nghiên c/ứu phát triển riêng không?”
“Có, nhưng kinh nghiệm tích hợp hệ thống quy mô lớn còn thiếu.”
“Quy mô dự án thế nào?”
“Dự án trong tay hiện tại không quá lớn, nhưng sang năm có vài cơ hội trọng điểm.”
Tôi lắng nghe, không vội bày tỏ thái độ.
Cô ấy nói: “Kỹ sư Trần, chúng tôi không chỉ muốn tìm một người biết viết phương án.”
“Vậy các cô muốn tìm người như thế nào?”
“Người có thể thực sự dẫn dắt được đội ngũ kỹ thuật.”
Câu nói này khiến lòng tôi d/ao động.
Nhưng tôi không đồng ý ngay.
Tôi hỏi trước mấy vấn đề thực tế.
Ngân sách nghiên c/ứu phát triển định ra sao.
Ai có quyền phủ quyết rủi ro kỹ thuật của dự án.
Hiệu suất của nhân viên kỹ thuật đá/ nh giá thế nào.
Thay đổi yêu cầu của khách hàng do ai ký x/ác nhận.
Thẩm Ninh không hứa suông.
Cô ấy nói: “Những vấn đề này, tôi sẽ sắp xếp để anh gặp trực tiếp tổng giám đốc bàn bạc.”
Một tuần sau, tôi xin nghỉ nửa ngày.
Đến Hằng Viễn Trí Khống.
Công ty nằm trong khu công nghiệp ở phía tây thành phố, quy mô nhỏ hơn công ty cũ không ít.
Tòa nhà văn phòng chỉ có sáu tầng.
Trung tâm nghiên c/ứu phát triển nằm ở tầng ba.
Tổng giám đốc tiếp đón tôi tên là Cố Minh Viễn, hơn bốn mươi tuổi, từng làm nghiên c/ứu phát triển thiết bị.
Ông ấy không vừa vào đã bàn chuyện lương bổng.
Mà dẫn tôi đi một vòng phòng thí nghiệm.
Trên bàn thử nghiệm bày mấy bộ tủ điều khiển đang trong quá trình chạy thử liên kết.
Kỹ sư bên cạnh đang ghi chép thời gian phản hồi của thiết bị.
Cố Minh Viễn chỉ vào một hệ thống hỏi tôi.
“Kỹ sư Trần, anh thấy vấn đề lớn nhất của phương án này nằm ở đâu?”
