Trước khi tan làm buổi tối, tôi nhận được một bức ảnh từ lão Mã gửi tới.
Trong ảnh là một chiếc máy pha cà phê mới m/ua của bộ phận kỹ thuật Khải Thịnh.
Lão Mã nhắn kèm một câu:
“Trần Lập, hôm nay Chủ tịch Chu nói, sau này bộ phận kỹ thuật tăng ca có thể thanh toán tiền ăn tối, cà phê cũng đã được sắp xếp luôn rồi.”
Tôi nhìn bức ảnh, mỉm cười.
Trả lời ông ấy: “Tốt quá, nhớ nhắc mọi người ăn uống đúng giờ nhé.”
Lão Mã gửi lại một icon mặt cười.
Một lát sau, ông ấy lại nhắn thêm một câu:
“Nếu cậu còn ở đây thì tốt biết mấy.”
Tôi nhìn dòng chữ đó, lòng có chút chua xót.
Nhưng tôi không hùa theo ông ấy.
Tôi đáp: “Bây giờ các anh cũng có thể làm tốt mọi việc mà.”
Lão Mã nói: “Ừ, cứ từ từ rồi sẽ ổn.”
Tôi đặt điện thoại xuống.
Người trong văn phòng đã về gần hết.
Trên bàn vẫn còn một bản kế hoạch dự án giai đoạn hai, ngày mai phải x/ác nhận với khách hàng.
Tôi thu dọn tài liệu vào cặp.
Tắt máy tính.
Tắt đèn.
Bước ra khỏi văn phòng.
Khi đi ngang qua phòng trà, cô lao công đang lau bàn.
Thấy tôi, cô cười nói: “Tổng giám đốc Trần, tan làm rồi ạ?”
“Vâng, cô cũng nghỉ ngơi sớm nhé.”
Cô chỉ tay vào máy pha cà phê.
“Hôm nay vẫn còn hạt cà phê, sáng mai có thể uống được rồi.”
Tôi cười gật đầu.
“Vâng.”
Bước đến cửa thang máy, tôi chợt nhớ đến câu nói khi xưa của Chu Kiến Quốc.
“Muốn đi thì cứ đi đi.”
Khi đó, ông ta nói nhẹ nhàng đến thế.
Cứ như thể năm năm làm việc của tôi, chẳng qua cũng chỉ là một tấm thẻ nhân viên có thể thay thế bất cứ lúc nào.
Ba tháng sau, ông ta nhìn thấy tôi tại buổi đấu thầu, chiếc bút trong tay rơi xuống bàn.
Sau đó, ông ta muốn mời tôi uống cà phê, muốn tôi quay trở lại.
Thế nhưng, tôi đã không còn cần tách cà phê đó nữa.
Tôi nhấn nút thang máy.
Trong điện thoại, Lâm Tĩnh gửi đến một tin nhắn.
“Tối nay ăn sủi cảo, về sớm nhé.”
Tôi trả lời: “Sắp về đến nhà rồi.”
Cửa thang máy mở ra.
Tôi bước vào.
Lần này, tôi không quay đầu lại.
Trong năm năm, tôi từng gánh vác dự án, từng thức trắng đêm, cũng từng đấu tranh cho tiền thưởng của đội ngũ cho công ty.
Lúc nghỉ việc, câu nói “muốn đi thì đi” của chủ tịch, ba tháng sau lại biến thành lời mời uống cà phê đầy chủ động.
Nếu một nhân viên chỉ khi rời đi, thậm chí trở thành đối thủ cạnh tranh, mới thực sự được nhìn nhận, thì những lời níu kéo muộn màng đó rốt cuộc còn bao nhiêu sức nặng?
Nếu là bạn, bạn sẽ vì năm năm đã qua mà ở lại, hay giống như tôi, cầm lấy những gì mình xứng đáng nhận được và tiếp tục bước về phía trước?
