Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hoặc hủy bỏ hợp đồng lao động trái với quy định của Luật này thì phải bồi thường cho người lao động gấp hai lần mức bồi thường kinh tế theo quy định tại Điều 47 của Luật này.