Những nhân viên cũ từng bị Lâm Hiểu lợi dụng làm quân cờ, giờ đây mỗi khi thấy tôi, đều h/ận không thể cúi gầm mặt xuống đất.
Khi Trần Dương đến văn phòng tôi báo cáo công việc, thái độ cung kính hơn trước đây không chỉ một bậc.
"Giang tổng, Lâm Hiểu đã bị cảnh sát đưa đi lấy lời khai rồi. Cha mẹ cô ta đã đến công ty một chuyến, muốn c/ầu x/in ngài giơ cao đá/nh khẽ, nhưng bị bảo vệ chặn lại dưới lầu."
"Ừ."
Tôi nhìn màn hình máy tính, không thèm ngước mắt lên.
"Còn nữa... chuyện đó," Trần Dương ngập ngừng một chút, "chế độ hoàn phí... thực sự phải cứ tiếp tục như vậy mãi sao? Mọi người hiện tại... oán khí thực sự rất lớn, chỉ là không dám nói ra."
Tôi cuối cùng cũng dừng công việc trên tay, nhìn anh ta.
"Anh nghĩ sao?"
Trần Dương bị tôi hỏi đến mức sững người.
Tôi nhìn anh ta, đợi anh ta tự mình thông suốt.
"Tôi nghĩ... nghĩ rằng đây dù sao cũng không phải là kế sách lâu dài. Cốt lõi của công ty là con người, lòng người tan rã rồi thì đội ngũ khó mà dẫn dắt được."
"Nói đúng lắm."
Tôi gật đầu, "Cho nên, tôi cũng không định để nó trở thành kế sách lâu dài."
Tôi đẩy một tập tài liệu về phía anh ta.
"Xem cái này đi."
Trần Dương nghi hoặc cầm lấy tài liệu, chỉ mới nhìn thoáng qua, đôi mắt đã mở to hết cỡ.
Tiêu đề của tài liệu là: 《Thông báo về việc thành lập 'Giải thưởng Cống hiến Xuất sắc Hàng tháng'》.
Nội dung thông báo rất đơn giản: Để biểu dương những nhân viên đã bỏ ra nỗ lực vượt bậc và có những đóng góp xuất sắc trong công việc, công ty quyết định kể từ tháng sau sẽ thành lập "Giải thưởng Cống hiến Xuất sắc Hàng tháng", tiền thưởng là 3500 tệ mỗi người mỗi tháng, được phát kèm theo lương, không cần phải làm đơn xin.
Danh sách người nhận giải sẽ do giám đốc các bộ phận đề cử và tổng giám đốc phê duyệt cuối cùng.
Tiêu chuẩn bình chọn sẽ dựa trên các khía cạnh như đóng góp hiệu suất thực tế, đột phá dự án trọng điểm, các giải pháp đổi mới và tinh thần hợp tác nhóm.
Bàn tay cầm tài liệu của Trần Dương hơi r/un r/ẩy.
"Giang tổng, cái này... chẳng phải là khôi phục phụ cấp một cách biến tướng, lại còn... còn nhiều hơn năm trăm tệ sao?"
"Không phải phụ cấp."
Tôi chỉnh lại cho anh ta, "Là tiền thưởng. Phụ cấp là phúc lợi, ai cũng có. Tiền thưởng là khích lệ, nhìn vào thành tích mà nhận. Bản chất khác nhau hoàn toàn."
Trần Dương nhìn tôi, ánh mắt phức tạp.
"Tôi hiểu rồi."
Anh ta thở phào một hơi dài, như trút được gánh nặng nghìn cân, "Tôi đi ngay đây... đem tin tốt này thông báo cho mọi người nhé?"
"Không."
Tôi gọi anh ta lại, "Tập thông báo này, trước tiên cứ khóa vào két sắt của anh đi. Một tháng sau hãy phát."
Trần Dương khó hiểu: "Tại sao?"
"Bởi vì bài học, phải đủ sâu sắc thì mới nhớ lâu được."
Tôi đứng dậy, đi về phía cửa sổ.
"Một tháng này, cứ để tất cả mọi người trải nghiệm thật kỹ thế nào gọi là 'làm việc theo quy tắc'."
7.
Một tháng đó, đối với tất cả mọi người trong công ty, đều là một sự đày đọa kéo dài.
Phòng tài chính trở thành nơi náo nhiệt nhất công ty, ngày nào cũng có người bị bác bỏ hoàn phí vì đủ loại lý do kỳ quặc.
"Tờ hóa đơn taxi này của anh có nếp gấp, không được."
"Ảnh chụp chung tiếp khách này của anh, mặt khách hàng bị thực đơn che mất một nửa, không được."
"Hóa đơn m/ua đồ dùng văn phòng này của anh, phần tiêu đề lại ghi tên cá nhân, không được."
Tiểu Vương, nhân viên kinh doanh có thành tích tốt nhất, chỉ vì tờ hóa đơn ăn uống tiếp khách có tên nhà hàng in hơi mờ, khiến hợp đồng dự án trị giá hàng trăm nghìn tệ của cậu ta bị khách hàng nghi ngờ tính chuyên nghiệp, suýt chút nữa đổ bể.
Cậu ta tức gi/ận đến mức ném cả tập hồ sơ trong văn phòng.
Ngay cả giám đốc bộ phận thị trường, để hoàn phí một khoản tiếp khách năm trăm tệ, bị tài chính hành tới hành lui suốt ba ngày, chạy đôn chạy đáo, cuối cùng vẫn phải tự bỏ tiền túi, vẻ mặt đầy sự uất ức và bất lực.
Ai nấy đều đầu bù tóc rối, oán trách khắp nơi.
Cảm giác ưu việt khi mỗi tháng nhận thêm ba nghìn tệ phụ cấp trước đây, giờ biến thành cảm giác thất bại khi ngay cả vài chục tệ tiền taxi cũng không hoàn được.
Trần Dương nhìn xấp hóa đơn trên tay, nếp nhăn càng sâu hơn, anh ta nhớ lại cảnh mình từng chặn trước cửa văn phòng tôi, và cả Lâm Hiểu từng gào thét "công bằng" trên mạng, trong lòng đủ vị đắng cay.
Mọi người bắt đầu hoài niệm về những ngày tháng tốt đẹp trước kia.
Hoài niệm về "thời đại hoàng kim" không cần nhìn hóa đơn, không cần dán chứng từ, mỗi tháng thẻ lương tự động tăng thêm ba nghìn tệ.
Cũng bắt đầu suy ngẫm, thời đại hoàng kim đó đã biến mất như thế nào.
Thế là, mọi oán khí của tất cả mọi người đều có một nơi trút bỏ chính x/ác.
Lâm Hiểu.
Mặc dù người đã không còn ở công ty, nhưng truyền thuyết về cô ta lại trở thành đề tài bàn tán không dứt trong văn phòng.
"Đều tại con bé họ Lâm đó, một con sâu làm rầu nồi canh."
"Muốn thể hiện bản thân, hại cả lũ chúng ta."
"Nghe nói nó bị trường đuổi học rồi, còn mang trên mình vụ kiện, cả đời coi như xong."
Tôi thỉnh thoảng đi ngang qua phòng trà, nghe thấy những lời bàn tán này, vẻ mặt không chút cảm xúc.
Thứ tôi muốn, chính là hiệu quả này.
Tôi muốn họ hiểu rằng, phá vỡ quy tắc là phải trả giá.
Mà sự dung túng và ngầm đồng ý đối với kẻ phá vỡ quy tắc ban đầu, cũng cần phải trả giá tương đương.
Một tháng sau, tôi triệu tập cuộc họp toàn thể nhân viên.
Trong phòng họp, im phăng phắc, không khí nặng nề đến mức có thể vắt ra nước.
Tất cả mọi người đều cúi đầu, tưởng rằng tôi sắp tuyên bố một "cuộc vận động chỉnh đốn" mới.
Tôi đứng trên bục, nhìn quanh toàn hội trường.
