“Vậy cô nghĩ nên làm thế nào?” Tôi hỏi cô ta.
Lúc này, các đồng nghiệp bên ngoài đều đã đổ dồn ánh mắt về phía này. Lưu Tĩnh Tĩnh quay đầu nhìn thoáng qua, ưỡn ng/ực ngẩng đầu nói với tôi:
“Nguyên nhân căn bản chính là việc tan làm lúc 8 giờ tối là bất hợp lý. Tôi đề nghị làm việc từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều. Nếu công việc của công ty không cho phép, thì làm từ 2 giờ chiều đến 5 giờ chiều. Dù sao thì quá 5 giờ là phải trả lương làm thêm giờ gấp đôi.”
Tôi nói: “Nếu cô muốn làm từ 2 giờ đến 5 giờ, được thôi.”
Lưu Tĩnh Tĩnh không giấu nổi sự phấn khích: “Được chứ, vậy ông không được trừ lương của tôi.”
Tôi thầm hít một hơi. Không nói chuyện với cô ta nữa. Các công ty khác làm việc 8 tiếng mỗi ngày. Công ty chúng tôi chỉ làm 6 tiếng, còn cung cấp bữa tối và trợ cấp. Cô ta mở miệng đòi làm 3 tiếng mỗi ngày mà vẫn muốn nhận đủ lương. Tôi thực sự chưa từng thấy kiểu người này.
Đến lúc này, Lưu Tĩnh Tĩnh dường như cũng hiểu ra lời mình nói vô lý đến mức nào. Cô ta lại thay đổi giọng điệu: “Làm từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều được không? Nếu không được thì phải trả lương làm thêm giờ, sếp Lâm, ông cho một câu trả lời đi.”
Tôi bảo cô ta: “9 giờ sáng đến 5 giờ chiều cũng được, cô đi hỏi ý kiến của những người khác đi.”
Lưu Tĩnh Tĩnh lập tức tươi cười rạng rỡ, cúi chào tôi rồi bỏ đi.
Để tránh việc cô ta truyền tin sai lệch, trong lúc dùng bữa, tôi gửi một thông báo vào nhóm chat của công ty: “Có nhân viên đề nghị công ty thay đổi giờ làm việc thành 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, vì vậy có thể từ bỏ 2000 tệ trợ cấp đi lại và bữa tối, mọi người suy nghĩ kỹ rồi báo lại cho nhân sự.”
Bên ngoài phòng riêng, tiếng thông báo tin nhắn vang lên liên tục. Nhưng không có bất kỳ tiếng thảo luận nào. Tuy nhiên, đúng lúc đó, nhóm chat có phản hồi. Lưu Tĩnh Tĩnh hỏi:
“Sếp Lâm, trợ cấp đi lại có liên quan gì đến việc thay đổi giờ làm việc đâu? Tại sao phải c/ắt giảm?”
“Còn bữa tối nữa, đổi từ 8 giờ sang 5 giờ cũng đâu có sao, 5 giờ ăn đồ dầu mỡ cũng không ảnh hưởng đến tiêu hóa.”
“Những quy định ông ban hành, rốt cuộc là phúc lợi cho nhân viên, hay là lớp vỏ bọc để bóc l/ột sức lao động?”
Tôi bật cười. Không trả lời. Gần như ngay lập tức, chị Chu nhân sự gửi vài tấm ảnh về quy chế công ty. Trên đó viết rõ ràng, vì giờ làm việc phải phù hợp với khách hàng nước ngoài, nên công ty cấp thêm cho nhân viên 2000 tệ trợ cấp đi lại và bữa tối miễn phí.
Tôi tưởng Lưu Tĩnh Tĩnh đọc hiểu. Ai ngờ cô ta lập tức tag chị Chu vào:
“Hành vi ngụy trang trắng trợn thế này, chị là quản lý nhân sự mà duyệt qua kiểu gì vậy? Không kiểm tra tính hợp pháp và tuân thủ à?”
“Dù sao tôi chỉ đồng ý làm từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, hoặc 2 giờ đến 5 giờ chiều, còn lại các phúc lợi khác không được c/ắt giảm.”
Trong nhóm im phăng phắc. Mọi người dường như mặc định đồng ý với đề nghị của Lưu Tĩnh Tĩnh. Chị Chu nhắn tin riêng hỏi tôi phải làm sao. Tôi không trả lời.
Đến tối, một đối tác liên tục gửi cho tôi vài video được chia sẻ: “Tổng giám đốc Lâm, công ty ông gặp vấn đề nội bộ à? Có người tố cáo ông kìa.”
Tôi bấm vào xem. Là do Lưu Tĩnh Tĩnh đăng. Cô ta đăng liên tiếp hàng chục video với tiêu đề “Ông chủ vô lương tâm phớt lờ luật lao động, yêu cầu nhân viên phải làm việc đến ít nhất 8 giờ tối mới được rời công ty”. Còn dùng kiểu c/ắt ghép nhịp điệu đang hot nhất hiện nay, vừa tẩy n/ão vừa gây th/ù h/ận.
Trong phần bình luận, toàn là những lời mắ/ng ch/ửi tôi:
“Tên tư bản á/c đ/ộc kia đáng bị phá sản!”
“Sử dụng nhân lực kiểu này mà cơ quan giám sát không quản sao?”
“Ủng hộ đòi quyền lợi, 9 giờ sáng đến 8 giờ tối, không làm người ta ch*t đột tử mới lạ!”
Chủ thớt trả lời: “đá/nh đổ tư bản, mọi người hãy ủng hộ tôi!”
Lưu Tĩnh Tĩnh hoàn toàn không nhắc đến việc giờ làm việc và các loại phúc lợi. Tôi lạnh lùng nhìn những bình luận này. Vừa định liên hệ với bộ phận pháp lý của công ty để giải quyết, thì bất ngờ thấy trên màn hình hiện lên vài cái nút like. Những avatar đó, rất quen thuộc.
Anh Lý, người từng nhận 5 vạn tệ tiền c/ứu mạng từ công ty khi con trai gặp t/ai n/ạn giao thông.
Tiểu Kỷ, nhân viên phòng mạng từng có tiền án.
Chị Chu nhân sự, người mười năm không ai ngó ngàng nhưng công ty vẫn trọng dụng...
Hàng chục người. Họ như đã bàn bạc với nhau, cùng thời điểm, cùng giai đoạn thả tim vào video đó. Đây là đang bấm cho tôi xem.
Công ty có chưa đầy trăm người, hàng chục người nếu đồng loạt đình công thì công ty cũng sẽ tê liệt. Tôi bật cười thành tiếng, lặng lẽ cũng tặng cho một cái like thật lớn.
Ngày hôm sau đi làm, tôi yêu cầu mọi người dừng công việc trong tay, tuyên bố tại chỗ:
“Từ ngày mai, giờ làm việc của chúng ta chính thức điều chỉnh thành 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều.”
“Vậy còn phúc lợi và bữa tối miễn phí thì sao?” Lưu Tĩnh Tĩnh khoanh tay hỏi tôi. Ánh mắt của những người khác cũng như đèn pha, đổ dồn hết lên người tôi.
Tôi nói: “Vẫn như cũ.”
“Yeah, sếp Lâm vạn tuế, cuối cùng ông cũng thông suốt rồi, ha ha!” Lưu Tĩnh Tĩnh nhảy cẫng lên vì phấn khích. Những người khác cũng không giấu nổi niềm vui.
Tôi quay người rời đi, vào văn phòng, gọi một cuộc điện thoại cho công ty săn đầu người.
Cả ngày hôm nay, nhân viên trong công ty như được tiêm m/áu gà, cứ ríu rít không ngừng. Trong đó Lưu Tĩnh Tĩnh là vui nhất. Ngay trong văn phòng, tôi cũng nghe thấy cô ta đắc ý khoe công:
“Nhờ tôi cả đấy, nói cho các người biết, thế hệ 00 sau như chúng tôi là đến để chỉnh đốn nơi làm việc! Hôm nay, mọi người phải mời tôi đi ăn!”
Có người nói: “Tan làm 8 giờ tối muộn quá, để lần sau, nhất định sẽ mời cô.”
