Tiểu Dương cũng là do tuổi trẻ bồng bột, dám đối đầu trực diện với sếp trước mặt bao nhiêu người khiến ông ta bẽ mặt, chắc là nhất thời nóng đầu thôi. Nếu ở công ty lớn thì không sao, chứ ở công ty nhỏ mà ông chủ lại là người nắm quyền sinh sát, muốn gây khó dễ cho nhân viên chẳng phải là chuyện dễ như trở bàn tay sao? Tôi thở dài: “Để chị giúp em tranh thủ với sếp Vương thêm một lần nữa xem sao.”
Vương Nhân Nghĩa từ lúc họp xong buổi sáng đến giờ vẫn chưa bước chân ra khỏi văn phòng. Buổi trưa, tranh thủ lúc mọi người nghỉ trưa, tôi gõ cửa bước vào. Vương Nhân Nghĩa đang nhíu mày nhìn chằm chằm vào máy tính, cái đầu vốn chẳng còn mấy sợi tóc sắp bị ông ta vò cho hói luôn, mắt thì nheo lại như mắt gà chọi.
“Sếp Vương, chuyện sáng nay ở phòng họp sếp bảo Tiểu Dương nghỉ việc, tôi thấy hơi không thỏa đáng. Dù cô ấy đang trong thời gian thử việc nhưng hợp đồng lao động đã ghi rõ, nếu sa thải trong thời gian thử việc vẫn phải bồi thường. Hơn nữa, dự án hiện tại Tiểu Dương cũng có tham gia, theo lý mà nói cũng nên chia hoa hồng cho người ta...”
“Chậc! Chuyện nhỏ nhặt thế này mà cũng phải hỏi tôi à? Cứ gây thêm áp lực, bắt cô ta làm việc nhiều vào, ép cho cô ta tự xin nghỉ là được chứ gì?”
“Tôi đang bù đầu bù cổ đây, không có việc gì thì cô ra ngoài nhanh đi!”
Lời không hợp ý, tôi thầm kh/inh bỉ trong lòng, thế mà còn bảo mình không phải là nhà tư bản cơ đấy...
Lúc đi ra, tôi liếc nhìn bảng tính trên máy tính của Vương Nhân Nghĩa. Ông ta thực sự dám bịa đặt ra một đống chi phí vớ vẩn như phí dịch vụ, phí vệ sinh, v.v. Rõ ràng là coi mọi người như kẻ ngốc, ai mà chấp nhận được chứ?
Quả nhiên, ngày hôm sau khi thấy bảng kê chi phí team building mà Vương Nhân Nghĩa gửi vào nhóm, mọi người đều nổi gi/ận.
“Trời đất ơi, phí vệ sinh khu vực với phí dọn phòng cũng bắt chúng ta trả, đến cái dây kéo co cũng tính phí thuê, đây là cái khu nghỉ dưỡng rá/ch nát gì vậy, bảo sao chẳng có ai đến!”
“Cậu tin thật à? Đây chắc chắn là cái cớ mà Vương 'hút m/áu' tự bịa ra rồi! Địa điểm là trọn gói hết, đi ở khách sạn người ta có bao giờ đòi thêm phí vệ sinh không?”
“Chưa kể, tổng cộng 17.500 tệ, sao lại bắt 35 nhân viên chia đều? Chi phí của Vương 'hút m/áu' và con trai ông ta cũng bắt chúng ta gánh à?”
Tiểu Lý bất bình, tag thẳng Vương Nhân Nghĩa vào nhóm:
【Sếp Vương, hôm đó chúng ta đi tổng cộng 37 người, sao cuối cùng lại là 35 người chia tiền? Sếp tính thiếu à?】
Vương Nhân Nghĩa trả lời rất nhanh:
【Không tính thiếu, công ty đã chịu phần lớn rồi, nhân viên các người tự tính phần của mình đi!】
【Con trai sếp cũng tính trong đó ạ?】
【Con trai tôi mới bao nhiêu tuổi, ăn uống chơi bời được bao nhiêu chứ?】
Con trai Vương Nhân Nghĩa á... học lớp 6, cao mét sáu, nặng 125kg, không những mọi thứ phải tính theo tiêu chuẩn người lớn mà sức ăn còn gấp mấy lần các chị em phụ nữ đấy ạ???
Vương Nhân Nghĩa tag tất cả mọi người: 【Các người là một đám người lớn mà đi chấp nhặt một đứa học sinh tiểu học à? Tính như các người thì Ngô Phương cũng là hai người đấy, không thì các người bắt cô ấy đóng thêm một phần đi!】
Đến mức này mà ông ta còn dám nói. Ngô Phương năm nay 35 tuổi, khó khăn lắm mới mang th/ai được đứa đầu lòng. Vương Nhân Nghĩa cứ ép người ta phải đi tham gia hoạt động, còn bảo hít thở không khí trong lành ở núi rừng tốt cho em bé. Kết quả là Ngô Phương đến đó chỗ nào cũng thấy khó chịu, cơm chẳng ăn được mấy miếng, hoạt động cũng không tham gia, toàn bộ thời gian chỉ nằm trong ký túc xá. Thế mà ông ta còn mặt dày đòi thu tiền gấp đôi người ta?
Lần này mọi người vô cùng đoàn kết, nhất quyết không chấp nhận bảng kê chi phí hoạt động do Vương Nhân Nghĩa bịa đặt. Tiếng chất vấn trong nhóm ngày càng lớn, rất nhiều người hùa theo yêu cầu Vương Nhân Nghĩa phải xuất trình hóa đơn của bên kia để đưa ra một lời giải thích hợp lý. Thậm chí có người còn đe dọa sẽ gọi 12345 hoặc khiếu nại lên Hiệp hội bảo vệ người lao động.
Vương Nhân Nghĩa không còn cách nào khác, mãi đến trước giờ tan làm mới nhắn một câu vào nhóm:
【Trên tinh thần lấy con người làm gốc, phần chi phí cá nhân của chuyến team building này công ty sẽ chịu toàn bộ. Mong mọi người hãy biết ơn và nỗ lực hết mình tỏa sáng trên vị trí công việc của mình!】
“Tỏa sáng cái gì, rõ ràng là muốn vắt kiệt giọt m/áu cuối cùng của nhân viên!”
“Nhìn cái mức lương ông ta trả đi, có đáng để nhân viên coi đây là nhà không?”
“Chưa từng thấy ông chủ nào kinh t/ởm như vậy, các chị em ơi, tôi tìm được bến đỗ mới rồi, thưởng cuối năm về là nghỉ việc luôn! Họ còn đang tuyển người đấy, các người có đi không?”
...
Mọi người xì xào bàn tán, không nhịn được mà than vãn.
Tưởng rằng chuyện đến đây là kết thúc, ai ngờ hôm sau Vương Nhân Nghĩa lại nói với tôi:
“Đám nhân viên này tầm nhìn hạn hẹp, thật sự không nghe lời! Cô tiếp tục đăng thông báo tuyển dụng lên các trang web, đợi người mới vào là cho đám này cuốn gói hết! À đúng rồi! Lương hàng tháng tìm cách trừ đi một chút, trừ dần cho đủ chi phí chuyến team building này. Nếu có ai hỏi thì cứ bảo cuối năm rồi, thuế cao! Nếu bọn họ chịu được kiểu này, thì lúc phát thưởng cuối năm cũng làm y hệt như thế!”
Những chiêu trò bẩn thỉu này làm sao ông ta nghĩ ra được nhỉ? Trước đây tôi chỉ thấy Vương Nhân Nghĩa giống như b/ệnh chung của đa số nhà tư bản, chỉ đứng trên góc độ lợi ích công ty, chiếm chút lợi nhỏ, thỉnh thoảng bóc l/ột nhân viên một chút thôi.
