Tôi đứng dậy đi xuống chợ đêm, gọi một phần xôi xoài.
Thêm gấp đôi xoài.
Hôm nay xứng đáng để ăn mừng.
【Chương 9】
Từ ngày thứ mười một đến ngày thứ mười lăm.
Tình hình phía Tập đoàn Chính Hồng, đã không thể dùng từ "khủng hoảng" để hình dung được nữa.
Phải gọi là "chuỗi n/ổ liên hoàn".
Đầu tiên là chuyện niêm yết.
Khi bộ phận pháp chế phát hiện bằng sáng chế cốt lõi không đứng tên công ty, họ lập tức thông báo cho công ty chứng khoán và đơn vị bảo lãnh phát hành.
Phản ứng của đơn vị bảo lãnh vô cùng trực diện – tạm dừng quy trình đăng ký niêm yết, yêu cầu Chính Hồng hoàn thành việc chỉnh đốn tuân thủ sở hữu trí tuệ trong thời hạn.
Dịch ra tiếng người: Việc niêm yết hỏng bét, ít nhất là hoãn lại nửa năm.
Tiền Vệ Đông đã đổ hơn hai mươi triệu vào các chi phí giai đoạn đầu cho dự án niêm yết này.
Đổ sông đổ biển hết.
Tiếp đến là khách hàng.
Khôn Đạt, Hồng Viễn, Trung Thịnh, ba khách hàng cốt lõi đều x/ác nhận chấm dứt hợp tác.
Bộ phận kinh doanh của Chính Hồng họp suốt ba ngày, cố gắng bù đắp từ những khách hàng còn lại.
Tìm tới tìm lui mới phát hiện – trong số khách hàng còn lại, có sáu mươi phần trăm công việc đối tiếp hàng ngày trước đây cũng là do tôi làm.
Những khách hàng đó vừa nghe tin "Lâm Bắc đi rồi", phản ứng đồng loạt một cách kỳ lạ:
"Vậy các người đổi người nào nói chuyện được rồi hãy liên lạc lại với tôi."
Thế nào là "người nói chuyện được"?
Ý là – không quen biết bất cứ ai khác trong công ty các người.
Lúc này mọi người mới nhận ra một sự thật k/inh h/oàng:
Hệ thống khách hàng của Tập đoàn Chính Hồng mấy năm nay, về bản chất được xây dựng trên một người tên là Lâm Bắc.
Người này đi rồi, hệ thống khách hàng cũng tan rã.
Đây không phải cứ đổi người khác vào là sửa chữa được.
Bởi vì niềm tin không phải là linh kiện, rút cái cũ ra cắm cái mới vào là dùng tiếp được.
Niềm tin cần thời gian để nuôi dưỡng.
Mà người nuôi dưỡng những niềm tin đó – đã nghỉ việc rồi.
Nội bộ công ty cũng bắt đầu lo/ạn.
Người bộ phận kỹ thuật đồng loạt đưa ra yêu cầu tăng lương.
Lý do là: Lâm Bắc đi rồi, khối lượng công việc chia đều cho người khác, mỗi người phải gánh thêm gấp đôi.
Chu Minh họp hành đ/ập bàn: "Làm nhiều thêm chút thì đã sao! Công ty đang thời kỳ khó khăn, mọi người phải có cái nhìn đại cục!"
Ngay tại chỗ có người đứng dậy: "Chu tổng, cái nhìn đại cục đó có đáng giá một tệ không ạ?"
Mặt Chu Minh xanh mét.
Nghe nói cuộc họp hôm đó chỉ kéo dài mười phút rồi tan.
Thú vị hơn nữa là –
Tiểu Dương xin nghỉ việc.
Không phải bị đuổi, mà là Tiểu Dương tự đề xuất.
Trong đơn từ chức cậu ta viết một câu: "Lúc tôi đến cứ tưởng mình đến để học hỏi, không ngờ là đến để dọn bãi chiến trường cho cả công ty."
Đơn từ chức này được người ta chụp ảnh gửi vào nhóm cựu nhân viên.
Trong nhóm cựu nhân viên suýt thì n/ổ tung.
Khá nhiều đồng nghiệp nghỉ việc trước đó thi nhau lên tiếng:
"Đáng lẽ nên đi từ lâu rồi."
"Còn vô lý hơn đãi ngộ của tôi hồi đó nữa."
"Thưởng cuối năm một tệ là kiểu thao tác gì vậy? Chính Hồng bắt đầu phát tiền âm phủ rồi à?"
Trương Lỗi lén chụp màn hình gửi cho tôi.
Tôi xem xong không nói gì.
Không có cảm giác khoái chí kiểu "trả th/ù thành công".
Không có cảm giác hả hê khi kẻ th/ù gặp nạn.
Chỉ cảm thấy –
Đây đều là tất yếu.
Một công ty nếu coi nhân viên như vật liệu tiêu hao, sớm muộn gì cũng sẽ ch/áy thủng đáy.
Tôi chỉ là người bị ch/áy thủng đầu tiên, và cũng là người đứng dậy bỏ đi đầu tiên.
Ngày thứ mười lăm.
Một tin tức xuất hiện trên các trang tin công nghệ địa phương.
Tiêu đề là: 《"Lâm Bắc Tech" hoàn thành vòng gọi vốn thiên thần, định giá ba mươi triệu.》
Đúng vậy.
Ngày thứ mười sau khi tôi rời khỏi Chính Hồng, Tổng Triệu đã giúp tôi kết nối với một nhà đầu tư.
Đối phương là mối qu/an h/ệ cũ của ông ấy, một nhà quản lý quỹ chuyên đầu tư công nghệ giai đoạn đầu.
Ông ấy xem bằng sáng chế kỹ thuật, nguồn khách hàng và kế hoạch kinh doanh của tôi.
Trò chuyện trong hai tiếng.
Rồi nói một câu:
"Thương vụ này tôi đầu tư, ba triệu vòng thiên thần, chiếm mười phần trăm."
Ba triệu.
Quy đổi ra xem.
Tổng lương năm năm của tôi ở Chính Hồng, chưa đến bốn mươi vạn.
Công việc của năm năm, trên thị trường tự do lại đáng giá định giá ba mươi triệu.
Đây chính là sự khác biệt giữa "nền tảng" và "con người".
Khi tin tức này lan truyền trong vòng tròn ngành nghề.
Đối thủ cạnh tranh của Tập đoàn Chính Hồng là người đầu tiên đăng lên bảng tin.
"Chúc mừng Tổng Lâm Bắc, cuối cùng cũng không còn lãng phí tài năng trong vũng bùn nữa."
Ảnh đính kèm là icon ngón tay cái hướng lên.
Tiền Vệ Đông nhìn thấy bảng tin này.
Nghe nói chiều hôm đó, ông ta đã đ/ập vỡ một cái cốc trong văn phòng.
Rồi ông ta làm một việc vô cùng thú vị.
Ông ta đuổi việc Chu Minh.
Đúng vậy.
Đuổi việc.
Lý do là "quản lý không tốt, gây ra thất thoát nhân tài nghiêm trọng, dẫn đến tổn thất tài sản cốt lõi của công ty".
Chu Minh cãi nhau với Tiền Vệ Đông ngay tại cửa văn phòng.
"Ông dựa vào cái gì mà đuổi tôi?! Chuyện của Lâm Bắc thì liên quan gì đến tôi? Là cậu ta tự muốn đi!"
Tiền Vệ Đông mặt lạnh tanh nói một câu:
"Tại sao cậu ta muốn đi?"
Chu Minh sững người.
"Cậu nói cho tôi biết, một người làm việc năm năm, tại sao đến lời chào cũng không nói mà đã đi rồi?"
Chu Minh mấp máy môi, không nói được lời nào.
"Vì cậu. Thưởng cuối năm một tệ là cậu báo, hiệu suất toàn ép xuống mức B là cậu đá/nh giá, bằng sáng chế cậu ngăn cản, chỉ tiêu thăng tiến cậu chiếm giữ. Cậu hút cạn m/áu người ta, rồi nói với tôi là cậu ta tự muốn đi?"
"Tôi –"
"Cậu đi đi, đừng để tôi phải gọi bảo vệ."
Chu Minh đứng ngoài hành lang, mặt lúc đỏ lúc trắng.
Cuối cùng không nói một lời nào, thu dọn đồ đạc rời đi.
