Ngày hội tuyển dụng hôm đó, tôi đã nhận một bà mẹ đơn thân đã ly hôn và đang nuôi con nhỏ vào làm.
Nào ngờ, vừa hết thời gian thử việc, cô ta đã ném thẳng vào mặt tôi một tờ đơn xin nghỉ bù th/ai sản.
Tôi cầm tờ đơn xin nghỉ bù đã nhàu nát, trong đầu ong ong lên.
Tôi chất vấn cô ta: “Lúc phỏng vấn, cô chẳng phải nói đã ly hôn, một mình nuôi con, chỉ muốn tìm một công việc ổn định, trong thời gian ngắn cũng chưa tính đến chuyện khác sao? Tại sao lại lừa tôi?”
Thế nhưng cô ta lại trợn mắt nhìn tôi: “Duyên phận tới thì tôi biết làm sao, đừng có đổ lỗi cho tôi. Cô tưởng ai cũng cam tâm đ/ộc thân như cô chắc?”
Trong lúc giằng co, cô ta đẩy tôi ngã nhào xuống cầu thang, khiến tôi g/ãy chân.
Thế nhưng cô ta chẳng thèm liếc nhìn tôi lấy một lần, quay lưng đi nghỉ th/ai sản luôn.
Cô ta còn buông lời thách thức: “Nếu sếp không phê duyệt, tôi sẽ lên Sở Lao động kiện!”
Nhưng cô ta đâu hay biết, tôi đã sớm phát hiện giấy ly hôn của cô ta là đồ giả.
Đã cô ta dùng th/ủ đo/ạn h/ãm h/ại tôi như vậy, thì đừng trách tôi bắt cô ta phải đền bù đến mức trắng tay!
Hôm hội tuyển dụng ấy, nắng gắt như đổ lửa. Mùi mồ hôi của đám đông chen chúc hòa lẫn với mùi mực in hồ sơ xin việc xông lên khiến đầu óc tôi choáng váng.
Chỉ trong ba tiếng đồng hồ, tôi đã thu về cả chục bộ hồ sơ.
Toàn là sinh viên mới ra trường với chứng b/ệnh “mắt cao hơn tay”, vừa mở miệng đã đòi mức lương khởi điểm tám ngàn.
Hoặc toàn những “lão làng” dày dạn kinh nghiệm, nhìn qua là biết kiểu người đến để sống qua ngày.
Đúng lúc tôi quay người định rời đi, một giọng nói rụt rè vang lên phía sau lưng.
“Xin hỏi, chỗ này còn tuyển người không ạ?”
Tôi quay lại, thấy một người phụ nữ ngoài ba mươi tuổi với lớp trang điểm chỉn chu, tay cầm ch/ặt tờ hồ sơ đã cuộn tròn đứng ngay trước mặt.
Cô mặc chiếc áo sơ mi xanh nhạt đã giặt đến bạc màu, quần jeans, mái tóc được búi gọn gàng sau gáy.
Làn da mang màu vàng khỏe mạnh, đôi mắt rất sáng, toát lên vẻ nhanh nhẹn và tràn đầy sức sống.
Tôi ra hiệu mời cô ngồi: “Có chứ! Đưa hồ sơ đây tôi xem.”
Trần Lệ, 35 tuổi. Trước đây từng làm công tác chăm sóc khách hàng tại một công ty vật liệu xây dựng địa phương suốt tám năm.
Tôi vừa lật xem hồ sơ vừa hỏi thăm dò: “Sao em lại nghỉ ở công ty cũ?”
Cô mỉm cười, khóe mắt hiện lên những nếp nhăn mờ, trông rất hiền lành: “Công ty cũ chuyển địa điểm ra ngoài tỉnh, tôi không thể đi theo được nên đành xin nghỉ.”
“Ồ, không đi được? Ở nhà có người già cần chăm sóc à?”
“Không phải.” Cô ngập ngừng một chút, rồi rút từ trong túi xách ra một cuốn sổ đỏ, đặt lên bàn đẩy về phía tôi.
“Tôi ly hôn rồi, một mình nuôi con trai bảy tuổi. Cháu đang tuổi đi học, không thể thiếu người trông nom được.”
Tôi mở cuốn sổ ra xem qua giấy chứng nhận ly hôn.
Ảnh trong giấy trông cô g/ầy hơn bây giờ một chút, nụ cười cũng ít đi.
Trong mắt tôi bỗng lóe lên niềm vui.
Những công ty nhỏ như chúng tôi sợ nhất là tuyển phải những cô gái mới cưới, vào làm chưa đầy nửa năm đã xin nghỉ th/ai sản, công ty không đủ sức gánh.
Ngược lại, tuyển những người phụ nữ đã ly hôn và có con nhỏ thì lại yên tâm hơn hẳn.
Nghĩ vậy, tôi liền hỏi thẳng: “Chị Trần Lệ, tôi nói thật nhé. Công ty chúng tôi quy mô nhỏ, quy củ lại nhiều, mỗi vị trí đều quan trọng không thể thiếu người. Chị... sắp tới có dự định gì khác không? Ví dụ như tính chuyện tái hôn hay gì đó chẳng hạn?”
Cô lập tức lắc đầu, thái độ vô cùng thành khẩn: “Sếp, tôi hiểu ý anh. Hoàn cảnh của tôi thế này, lại còn một mình nuôi con trai, dễ gì mà tìm được người? Giờ tôi chỉ muốn ki/ếm một công việc ổn định, đi làm đúng giờ để chăm con, ki/ếm đồng tiền đủ cho hai mẹ con tiêu là được. Chuyện khác tôi thật sự chẳng có thời gian mà nghĩ. Tôi đảm bảo, trong thời gian ngắn tuyệt đối sẽ không vì việc riêng mà ảnh hưởng đến công việc, sếp cứ yên tâm.”
Những lời này đúng trúng ý tôi.
Vị trí tôi đang tuyển cần thường xuyên làm việc với khách hàng, sự ổn định là yếu tố quan trọng nhất.
Chứ cứ ba ngày hai bữa xin nghỉ phép thì công ty chịu không nổi.
Với hoàn cảnh của cô, đối với công ty chúng tôi mà nói, quả thực là ứng viên lý tưởng nhất.
Thế là, tôi tiếp tục hỏi thêm vài câu hỏi chuyên môn.
Cô trả lời trôi chảy, các dự án từng thực hiện trước đây cũng rất chắc tay, cho thấy cô là người thực sự có năng lực làm việc.
Tôi quyết định ngay tại chỗ: “Thế này nhé. Thời gian thử việc là ba tháng, lương bốn nghìn năm trăm. Sau khi chính thức sẽ là sáu nghìn, cộng thêm hoa hồng. Đóng bảo hiểm và các chế độ theo đúng quy định. Nếu cô không có vấn đề gì thì tuần sau đến nhận việc.”
Đôi mắt cô lập tức sáng lên, cô đứng dậy bắt tay tôi, liên tục cảm ơn: “Sếp cứ yên tâm, tôi nhất định sẽ cố gắng hết sức, tuyệt đối không phụ sự tin tưởng của sếp.”
Lúc ấy, tôi còn thầm nghĩ không biết mình có vừa làm được một việc thiện hay không.
Vừa giúp đỡ một bà mẹ đơn thân đang gặp khó khăn, vừa tuyển được một nhân sự đắc lực, đúng là một công đôi việc?
Nào ngờ đâu, đây đâu phải tuyển người, mà là rước một vị “tổ tiên” về thờ!
Cuối cùng còn tự đẩy mình vào b/ệnh viện...
Hơn một tháng đầu tiên, Trần Lệ quả thực thể hiện sự chuyên nghiệp không thể chê vào đâu được.
Ngày nào cô cũng đến sớm và về muộn.
Những công việc được giao, cô chưa bao giờ cần ai phải nhắc nhở, mọi thứ đều được sắp xếp và xử lý gọn gàng.
Cả những khách hàng mà cô phụ trách phối hợp cũng đều khen ngợi cô làm việc nhanh nhẹn, lại dễ tính.
Trong lòng tôi vô cùng hài lòng, thầm khen mình nhìn người thật chuẩn, chuyến đi hội tuyển hôm ấy quả là không uổng công.
Cô nhân viên hành chính còn rỉ tai tôi: “Chị Trần trưa nào cũng không ra ngoài ăn, đều mang cơm từ nhà đến, chỉ việc bỏ vào lò vi sóng hâm nóng là ăn. Chị ấy bảo để tiết kiệm tiền, lo cho con đi học thêm năng khiếu.”
Nghe vậy, tôi càng thêm thương cảm. Sau khi cô chính thức trở thành nhân viên, tôi còn chủ động đề xuất tăng thêm cho cô năm trăm đồng.
Tôi bảo cô đừng quá khắt khe với bản thân, cứ ăn uống đàng hoàng.
Lúc ấy, cô cảm động đến mức rưng rưng, nắm tay tôi nói liền một hồi, khen tôi là người tốt và hứa chắc chắn sẽ cống hiến hết mình sau này.
