“Em xem cái này đi.”
Tiểu Chu cầm lấy xem, mắt mở to: “Đây là... bản photo giấy ly hôn của Trần Lệ? Thứ này có tác dụng gì ạ?”
Lúc đầu xem hồ sơ của cô ta, tôi đã thấy tờ giấy ly hôn cô đưa có gì đó bất thường.
Chất giấy không đúng chuẩn, con dấu nổi cũng hơi nhòe.
Lúc đó tôi không vạch trần, nghĩ rằng mẹ đơn thân cũng khổ.
Biết đâu lúc ly hôn làm mất giấy, làm lại thì phiền phức, nên cô ta mới làm giả để chứng minh tình trạng thôi. Tôi cũng không bóc mẽ, lén giữ lại bản photo.
Giờ mới rõ, đâu phải mất giấy, hẳn là cô ta chưa từng ly hôn!
May mà tôi đã phòng bị trước, không thì lần này thật sự bị cô ta lừa rồi.
“Em xem cái này thì biết.”
Tôi lại rút điện thoại, lật tin nhắn bạn tôi gửi.
“Người bạn này của tôi làm tư vấn ở văn phòng cạnh Sở Lao động. Trần Lệ từng tìm đến anh ấy hỏi: nếu giấu th/ai để vào làm, công ty có thể sa thải không, chế độ th/ai sản có bắt buộc phải trả không.”
Tiểu Chu tức đến run tay: “Thật quá mất đức! Vậy cô ta... chẳng phải đã tính toán sẵn từ đầu để lừa người sao?”
“Đúng, không sai!” Tôi hừ lạnh một tiếng.
“Hôm qua tôi nhờ bạn đến khu nhà cô ta dò hỏi. Cô ta và chồng chưa từng ly hôn, muốn sinh con thứ hai, lại sợ công ty cũ không cho nghỉ th/ai sản, nên mới ra ngoài tìm việc mới, giấu th/ai vào làm, chỉ đợi hết thử việc là nghỉ th/ai sản, bắt công ty mới đóng bảo hiểm và trả lương cho mình.
Cái gì duyên phận đến không cản nổi, cái gì tái hôn, toàn là lừa m/a thôi!”
Lúc phỏng vấn cô ta nói ly hôn nuôi con, chính là nắm chắc tâm lý công ty nhỏ chúng tôi muốn người ổn định, sẽ không nghi ngờ cô ta mang th/ai.
Cũng tính toán đúng là luật lao động thiên vị nữ nhân viên, chúng tôi không dám không duyệt th/ai sản, không dám sa thải cô ta.
Cho dù có kiện, cô ta cũng có cớ nói, bảo chúng tôi kỳ thị mẹ đơn thân.
Cô ta tính toán quá tinh, tinh đến mức tưởng ai cũng là ngốc, cô ta chỉ việc ung dung nhận lương nghỉ th/ai sản.
Sinh xong quay lại biết đâu còn tiếp tục làm, không muốn làm thì phủi mông bỏ đi, chúng tôi bó tay.
Nhưng cô ta ngàn tính vạn tính, lại quên mất chuyện mình từng làm giả giấy ly hôn để vào công ty.
Quên mất chuyện tôi vẫn còn giữ bằng chứng.
Đã cô ta muốn chơi, vậy tôi sẽ chơi đến cùng!
“Vậy Lưu tổng, giờ chúng ta làm sao?” Tiểu Chu nắm ch/ặt bản photo, tức đến đầu ngón tay lạnh toát.
“Trực tiếp lên Sở Lao động kiện cô ta? Hay báo cảnh sát tội l/ừa đ/ảo?”
Tôi cử động chân đang bó bột, đ/au đến hít một hơi lạnh, trấn tĩnh lại rồi nói: “Vội gì, cô ta không muốn yên ổn nghỉ th/ai sản nhận lương sao? Chúng ta cứ để cô ta nghỉ, đừng làm cô ta sinh nghi! Đợi sau này sự việc vỡ lở, chúng ta cũng dễ nói!”
Tôi đã nghĩ thông suốt, loại người như Trần Lệ, vắt óc chiếm chút lợi ích này, thứ cô ta coi trọng nhất chính là khoản lương và bảo hiểm kia.
Nếu bây giờ lật mặt, biết đâu cô ta trực tiếp nằm ăn vạ.
Lúc đó truyền thông thổi phồng, bảo công ty nhỏ chúng tôi b/ắt n/ạt phụ nữ mang th/ai, người chịu thiệt vẫn là tôi.
Hơn nữa, món n/ợ cô ta đẩy tôi xuống cầu thang, tôi vẫn chưa tính với cô ta!
Sao có thể dễ dàng tha cho cô ta như vậy!
“Em cứ về làm đúng quy trình, duyệt th/ai sản cho cô ta, nhưng nhớ kỹ...” Tôi nhìn Tiểu Chu, giọng trầm xuống.
“Ba khách hàng cô ta đang phụ trách, em tranh thủ mấy hôm nay liên hệ báo trước, nói Trần Lệ sức khỏe không tốt phải nghỉ th/ai sản, đổi Tiểu Vương sang phụ trách. Tài liệu bàn giao em đến bàn làm việc của cô ta thu xếp lại, mật khẩu ổ đĩa chia sẻ em hỏi hành chính, copy hết ra, đừng để sót chút nào trong tay cô ta.”
Tiểu Chu gật đầu ngay: “Em hiểu rồi Lưu tổng, em về xử lý luôn. À, ngăn kéo bàn cô ta khóa rồi, em có nên cạy không?”
“Cạy gì mà cạy.” Tôi mỉm cười.
“Gọi thợ mở khóa đến, bảo công ty cần dọn dẹp đồ dùng chung, cô ta nghỉ dài ngày nên dọn đồ gửi về nhà, hoàn toàn đúng quy định. Nếu cô ta hỏi, cứ bảo tôi đồng ý, có ý kiến thì bảo cô ta đến b/ệnh viện gặp tôi.”
Tiểu Chu nghe xong cũng cười, dạ một tiếng rồi quay lại bận rộn.
Nửa tháng sau đó, tôi vừa nằm viện dưỡng thương, vừa bắt đầu thu thập bằng chứng.
Đầu tiên, tôi nhờ bạn đến Sở Dân chính tra hồ sơ hôn nhân của Trần Lệ.
Quả nhiên, từ khi kết hôn mười năm trước đến nay, tình trạng hôn nhân vẫn đang duy trì, chưa từng ly hôn lần nào.
Sau đó, tôi tìm đến người bạn làm tư vấn pháp lý, hỏi xem trường hợp như Trần Lệ, giả mạo thông tin l/ừa đ/ảo để vào làm, có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp không. Nhận được câu trả lời khẳng định, tôi cuối cùng cũng thở phào nhẹ nhõm.
Cuối cùng, tôi cử người đến công ty cũ của cô ta dò hỏi nguyên nhân thực sự khiến Trần Lệ nghỉ việc.
Lúc này mới rõ. Hóa ra ở công ty cũ, cô ta đã nộp đơn xin sinh con thứ hai từ lâu.
Chỉ là ông chủ bên đó nhìn thấu ý đồ của cô ta ngay lập tức.
Trực tiếp đàm phán với cô ta: hoặc tự nguyện nghỉ việc, hoặc chuyển sang bộ phận hậu cần và c/ắt lương. Cô ta không chịu giảm lương, nên mới đường ai nấy đi, quay sang cầm giấy ly hôn giả đến đây lừa tôi.
Tôi nằm trên giường b/ệnh, nhìn những bằng chứng cấp dưới đã sắp xếp xong, khẽ mỉm cười.
Nước cờ của Trần Lệ, lần này e là phải đổ vỡ rồi!
Ngày tôi xuất viện.
