Ngày trường mẫu giáo tạm nghỉ học, tôi đưa cậu con trai bốn tuổi đến công ty.
Nó ngoan ngoãn ngồi dưới gầm bàn vẽ tranh, lại bị trưởng phòng lật tấm chắn bàn kéo lộ ra trước mặt mọi người.
“Công ty không phải nhà trẻ, đi làm mà dắt theo gánh nặng, ai dám nhận cậu?”
Bà ta x/é nát hợp đồng chính thức của tôi, còn chiếm đoạt bản đề án tôi đã dày công làm suốt ba tháng.
Tôi không khóc, dắt con lên sân thượng.
Tổng giám đốc tập đoàn đang họp.
Tôi bế con đến trước bàn ông ta, mỉm cười:
“Tổng giám đốc Phó, ông tự trông cháu mình đi.”
Ngày tôi bị sa thải, bé Tuế Tuế đang ngồi dưới gầm bàn làm việc của tôi vẽ khủng long.
Con mới bốn tuổi.
Trường mẫu giáo vỡ đường ống nước, toàn trường tạm nghỉ học.
Tôi gọi xin nghỉ phép với trưởng phòng Lâm Duyệt, bà ta cười nhạt trong điện thoại:
“Thẩm Niệm, tháng này cô đã xin nghỉ nửa ngày hai lần rồi.”
“Lát nữa người của tập đoàn đến nghe báo cáo đề án, giờ cô xin nghỉ, muốn cả phòng phải x/ấu hổ theo cô sao?”
Tôi nói:
“Tôi có thể báo cáo từ xa.”
Bà ta cúp máy thẳng thừng.
Tôi đành bó tay.
Mẹ tôi mất sớm, bố quanh năm bôn ba chạy hàng.
Người giúp việc hôm trước bị sốt.
Bà dì hàng xóm cũng đột ngột về quê.
Tôi đành phải đưa Tuế Tuế đến công ty.
Tôi đã chuẩn bị sẵn cho con vở vẽ, bánh quy nhỏ và tai nghe trẻ em.
Nó rất ngoan.
Từ chín giờ sáng đến mười một giờ, không hề kêu ca nửa lời.
Nó rúc dưới gầm bàn, hỏi khẽ:
“Mẹ ơi, con có giống một chú mèo con trong văn phòng không?”
Tôi xoa đầu con.
“Giống một chú mèo con ngoan nhất.”
Con nói:
“Vậy con sẽ không kêu meo meo đâu, mẹ cứ yên tâm làm việc.”
Tim tôi nhói lên.
Tôi làm chuyên viên hoạch định sản phẩm tại Công ty Công nghệ Tinh Hằng.
Ba tháng trước, tôi đề xuất một đề án trông giữ trẻ tại doanh nghiệp.
Nhằm giải quyết vấn đề cha mẹ công sở phải tạm đưa con đi làm, xung đột giữa tăng ca và chăm con, trợ cấp gửi trẻ cho nhân viên cùng không gian văn phòng thân thiện với trẻ em.
Tôi đặt tên cho nó là:
【Kế Hoạch Đồng Bạn】
Suốt ba tháng, tôi khảo sát hơn ba trăm nhân viên.
Lập bảng tính chi phí, phương án cải tạo mặt bằng, kịch bản ứng phó rủi ro và cấu hình gói bảo hiểm loại B.
Ngay cả độ cao của ổ điện ở khu vực nghỉ ngơi tạm thời cho trẻ, tôi cũng đã ghi chú rõ ràng.
Ban đầu, Lâm Duyệt không mấy mặn mà.
Bà ta nói:
“Công ty là nơi ki/ếm tiền, không phải chỗ mở nhà trẻ cho các bà mẹ bỉm sữa.”
Nhưng trụ sở tập đoàn đột ngột muốn triển khai “Dự án điểm hình về phúc lợi nhân viên”.
Lâm Duyệt lập tức đổi giọng, nói rằng đề án này do bà ta “trực tiếp chỉ đạo”.
Hôm nay là ngày văn phòng tổng giám đốc tập đoàn đến nghe báo cáo.
Tôi vừa chỉnh sửa xong bản PPT cuối cùng, đang chuẩn bị đi đến phòng họp.
Đột nhiên, Lâm Duyệt đi giày cao gót bước tới.
Đằng sau bà ta là nhân sự cùng vài đồng nghiệp.
Bà ta gi/ật phắt tấm chắn bàn của tôi.
Tuế Tuế ôm ch/ặt vở vẽ, ngơ ngác ngẩng đầu lên.
Văn phòng bỗng chốc im bặt.
Lâm Duyệt như bắt được thóp lớn, hét lên the thé:
“Thẩm Niệm!”
“Cô dám đưa con đến công ty à?”
Tuế Tuế sợ hãi rụt người về sau.
Tôi lập tức bế con ra, che chắn phía sau lưng.
“Trường mẫu giáo tạm nghỉ, cháu không hề làm phiền ai cả.”
Lâm Duyệt cười nhạt:
“Không làm phiền?”
“Máy tính công ty, tài liệu dự án, hồ sơ khách hàng bày la liệt khắp nơi.”
“Cô dắt trẻ con vào đây, lỡ xảy ra sự cố an toàn thì ai chịu trách nhiệm?”
Tôi nói:
“Tôi luôn để mắt đến cháu.”
“Cháu cũng không hề chạm vào thứ gì.”
Trưởng phòng nhân sự bước ra, nhíu mày nói:
“Thẩm Niệm, quy định công ty nghiêm cấm mang trẻ em vào khu vực văn phòng.”
Tôi nhìn ông ta:
“Quy định công ty cũng nói rõ, nhân viên gặp tình huống gia đình đột xuất có thể xin làm việc linh hoạt.”
“Đơn xin của tôi đã bị trưởng phòng Lâm từ chối.”
Sắc mặt Lâm Duyệt tối sầm:
“Cô còn dám cãi à?”
Bà ta chỉ tay vào Tuế Tuế:
“Đi làm mà dắt theo gánh nặng, cô nghĩ ai dám nhận cô?”
“Loại như cô, đầu óc chẳng để vào việc gì cả.”
“Tôi sao dám giao dự án quan trọng cho cô chứ?”
Tôi tức đến run cả đầu ngón tay.
Tuế Tuế nói khẽ:
“Cô ơi, con không phải gánh nặng của mẹ đâu.”
“Con tự đi được mà.”
Trong văn phòng, có người không kìm được phải cúi mặt xuống.
Tim tôi như bị kim châm.
Lâm Duyệt lại cười.
“Chà, còn biết cãi lại nữa cơ đấy.”
“Giống hệt mẹ mày.”
Tôi lạnh giọng:
“Lâm Duyệt, nói tôi thế nào cũng được, nhưng đừng động đến con tôi.”
Sắc mặt bà ta biến sắc hoàn toàn.
“Thẩm Niệm, cô tưởng cô là ai?”
“Hôm nay lãnh đạo tập đoàn đến, cô dắt con vào công ty, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh phòng ban.”
“Đơn xin lên chính thức của cô, không được duyệt.”
Bà ta ném một tập tài liệu lên bàn tôi.
“Từ giờ phút này, cô bị sa thải.”
Tôi nhìn tập tài liệu.
Không phải thông báo.
Mà là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng đã được soạn sẵn từ lâu.
Trên đó ghi rõ:
【Do nhân viên vi phạm nghiêm trọng quy chế quản lý công ty, gây ảnh hưởng x/ấu, công ty quyết định chấm dứt qu/an h/ệ lao động, không bồi thường kinh tế.】
Hóa ra bà ta đã tính toán từ trước.
Hôm nay không phải là chuyện bộc phát.
Mà là mượn cớ tôi đưa con đến, để đuổi tôi đi.
Tôi hỏi:
“Vậy Kế hoạch Đồng Bạn thì sao?”
Lâm Duyệt khoanh tay, cười nhẹ bẫng:
“Đó là dự án của phòng ban.”
“Đương nhiên sẽ do phòng ban tiếp tục triển khai.”
Tôi nhìn bà ta:
“Đó là đề án do tôi làm.”
Bà ta nhướn mày:
“Cô có bằng chứng không?”
“File PPT nằm trong máy tính công ty.”
“Bảng khảo sát dùng mẫu phiếu của công ty.”
“Biên bản cuộc họp ghi rõ tôi là người hướng dẫn cô hoàn thành.”
“Thẩm Niệm, thương trường không phải nhà trẻ.”
“Không phải cứ khóc lóc là có người phát kẹo cho cô đâu.”
Tôi cuối cùng cũng mỉm cười.
Tốt lắm.
Bà ta không chỉ muốn sa thải tôi.
