Câu nói này giống như một cọng rơm c/ứu mạng, thắp lại hy vọng trong đôi mắt vốn đã ảm đạm của Hạ Thanh Sơn.
Anh ta tưởng rằng tôi đã mềm lòng.
Anh ta tưởng rằng cô Khương Miêu ngốc nghếch ngày nào đã quay trở lại.
Đại hội bình xét thi đua hàng năm của nhà máy sắp bắt đầu.
Tiết mục quan trọng nhất năm nay là bình chọn danh hiệu duy nhất: "Tấm gương kỹ thuật".
Ai đạt được không chỉ có tiền thưởng hậu hĩnh mà còn được phân một căn hộ hai phòng ngủ trong khu tập thể mới xây của thành phố.
Nhờ sự giới thiệu của bếp trưởng Lưu và sự khẳng định của lãnh đạo thành phố, tôi trở thành ứng cử viên sáng giá nhất.
Còn Hạ Thanh Sơn, để c/ứu vãn danh tiếng và tiền đồ đang lung lay dữ dội, cũng đăng ký tham gia hạng mục "Đổi mới quản lý".
Anh ta nghĩ tôi đã tha thứ cho mình, lại bắt đầu như trước kia, có chuyện gì cũng lân la tới bên cạnh tôi.
Trước ngày đại hội vài hôm, anh ta tìm tôi, vẻ mặt chân thành hy vọng tôi có thể "giúp một tay".
"Khương Miêu, em cũng biết đấy, anh không hiểu rõ tình hình cụ thể ở tuyến sản xuất. Em có thể... cung cấp một số số liệu sản xuất để anh tham khảo được không? Tại buổi bình xét, anh cũng sẽ nói giúp em vài câu tốt đẹp, chúng ta giúp đỡ lẫn nhau mà."
Trong lòng tôi cười lạnh, nhưng ngoài mặt lại giả vờ "thích giúp người" như cũ.
"Được thôi, cán bộ Hạ. Chuyện nhỏ ấy mà."
Tôi xoay người, từ đáy một cái hòm gỗ cũ kỹ, lôi ra một cuốn sổ tay bám đầy bụi bặm.
"Đây là sổ tay của cha em ngày trước, bên trong ghi chép rất nhiều số liệu cũ của nhà máy, cùng với một vài quan điểm của ông về thiết bị và quy trình thời đó. Có thể hơi lỗi thời rồi, nhưng tham khảo thì chắc không vấn đề gì."
Tôi đưa cho anh ta cuốn sổ ghi chép từ hơn mười năm trước, khi thiết bị nhà máy còn lạc hậu, quy trình hỗn lo/ạn và lãng phí nhân lực.
Hạ Thanh Sơn như vớ được vàng, cảm ơn rối rít rồi cầm sổ vội vã rời đi.
Ngày đại hội bình xét, toàn thể công nhân nhà máy đều có mặt, lãnh đạo thành phố và cục cũng ngồi ở hàng ghế đầu.
Hạ Thanh Sơn với tư cách là ứng cử viên cho hạng mục "Đổi mới quản lý" là người lên sân khấu đầu tiên.
Anh ta hùng h/ồn trình bày phương án cải cách của mình, luận điểm cốt lõi chính là nội dung trong cuốn sổ cũ tôi đưa cho.
Thiết bị lão hóa, nhân sự chồng chéo.
Giải pháp anh ta đưa ra là sa thải một loạt nhân viên cũ mà anh ta gọi là "chiếm chỗ, hiệu suất thấp", đồng thời áp dụng mô hình quản lý mới.
Để làm nổi bật sự ưu việt trong phương án của mình, anh ta còn đổi giọng, thậm chí bắt đầu chỉ trích tôi.
"...Giống như đồng chí Khương Miêu, kỹ thuật c/ắt th!t của cô ấy quả thực rất giỏi, nhưng thứ nghệ thuật đó là 'gia truyền', là 'kiểu kinh nghiệm', khó mà sao chép, lại càng không có giá trị phổ biến! Nhà máy chúng ta cần không phải là một hai 'thợ thủ công' như thế, mà là một hệ thống quản lý khoa học có thể mang lại lợi ích cho tất cả mọi người!"
Lời anh ta vừa dứt, sắc mặt của một số nhân viên cũ dưới khán đài đã trở nên vô cùng khó coi.
Chủ nhiệm Mã ở phía dưới thì tán thưởng gật đầu lia lịa.
Cuối cùng cũng đến lượt tôi lên sân khấu.
Tôi làm như thường lệ, trong thời gian ngắn nhất, trình diễn trực tiếp một màn lọc xươ/ng chân lợn hoàn hảo.
Động tác mượt mà như mây trôi nước chảy, tiếng va chạm thanh mảnh giữa lưỡi d/ao và xươ/ng cốt khiến khán đài bùng n/ổ trong tiếng vỗ tay như sấm.
Sau đó, tôi lấy ra một cuốn tài liệu dày, mới tinh.
"Thưa các vị lãnh đạo, các đồng chí. Vừa rồi cán bộ Hạ nói kỹ thuật của tôi khó sao chép, không có giá trị phổ biến. Vậy xin mọi người hãy xem cái này."
Tôi mở tài liệu, lấy ra vài trang sơ đồ đã được sao chép cẩn thận phân phát xuống dưới.
"Đây là 'Sổ tay hướng dẫn tiêu chuẩn hóa phân tách th!t lợn' mà tôi đã biên soạn dựa trên sổ tay của cha tôi, kết hợp với thực tiễn của bản thân. Từ nhát d/ao số 1 đến số 27, từ nhận diện bộ phận đến kỹ thuật lọc xươ/ng, mỗi bước đều có hình ảnh minh họa và chú thích chi tiết. Bất kỳ công nhân nào có trí tuệ bình thường, sau một tháng đào tạo đều có thể nắm vững 80%. Điều này không chỉ có thể phổ biến rộng rãi mà còn nâng cao đáng kể hiệu suất sản xuất và giá trị gia tăng cho sản phẩm của nhà máy chúng ta."
Những hình ảnh giải phẫu rõ nét, quy trình tiêu chuẩn hóa khiến tất cả mọi người đều ngẩn ngơ.
Cuối cùng, tôi nhìn về phía Hạ Thanh Sơn đang tái mét mặt mày, giọng nói không lớn nhưng truyền rõ ràng khắp hội trường.
"Ngoài ra, tôi phải làm rõ một điểm. Phương án cải cách hùng h/ồn vừa rồi của cán bộ Hạ, toàn bộ số liệu hỗ trợ đều lấy từ cuốn sổ 'cũ kỹ bỏ đi' mà tôi đưa cho anh ta. Những vấn đề về thiết bị, nhân sự mà anh ta nói là chuyện của hơn mười năm trước rồi. Nhưng khi đưa sổ, tôi đã dặn anh ta chỉ để tham khảo, còn cán bộ Hạ lại sao chép toàn bộ. Vậy xin hỏi, tính sáng tạo của anh thể hiện ở đâu?"
"Ầm" một tiếng, cả hội trường n/ổ tung.
Hạ Thanh Sơn đứng đó như bị rút mất xươ/ng sống, mặt xám như tro tàn.
Trong ánh mắt kinh ngạc của mọi người, tôi bước xuống sân khấu, lấy chiếc khăn len màu xám đậm từ trong túi ra, rồi bảo người mang cả giỏ trứng và sấp vải mà tôi đã nhận trước đó lên, đặt tất cả trước mặt Hạ Thanh Sơn.
"Cán bộ Hạ," tôi nhìn anh ta, từng chữ từng chữ một nói, "Ngày trước, anh dùng một chiếc khăn len để tôi nhìn thấu một con người. Bây giờ, đồ của anh, trả lại cho anh. Đồ của tôi, tôi tự giữ để sưởi ấm, không làm phiền anh phải bận tâm nữa."
