11.
Hiện nay, phụ nữ đi làm không kết hôn, không sinh con, phần lớn là vì tương lai của họ quá nhiều điều bất ổn.
Áp lực thăng tiến, phân biệt giới tính, là hai tảng đ/á đ/è nặng lên vai họ.
Sau khi kết hôn, hai tảng đ/á ấy biến thành hai ngọn núi, nhờ vào chuyện mẹ chồng nàng dâu, qu/an h/ệ vợ chồng, các việc vặt trong nhà…
Chưa kể về tài chính còn phải lo chỗ ở, chi phí nuôi con, giáo dục con cái…
Từng chuyện một khiến họ ngạt thở. Tương lai u ám, chẳng còn tự do.
Nghĩ rồi, thà không sinh con.
Vừa đỡ vất vả, sau này cũng không bị con cái trách móc vì sinh ra mà không lo được vật chất, bị coi là “cha mẹ vô dụng”.
Tất nhiên, không phải ai không sinh con cũng vì thế.
Có người đơn giản là không muốn có con.
Cũng có người vì quá thất vọng với hôn nhân, đến kết hôn còn không muốn, nói gì đến sinh con.
Tiêu Tĩnh Thừa không thể khiến tất cả phụ nữ muốn sinh con.
Ngay cả thần tiên cũng chẳng làm nổi.
Anh là người phàm, càng không thể.
Vì vậy, anh quyết định bắt đầu với nhân viên nữ của Tập đoàn Tiêu thị làm nhóm thử nghiệm đầu tiên.
Anh định dùng "sức mạnh đồng tiền", đổ tiền mạnh tay để lay động trái tim các "bà mẹ tiềm năng".
Tiêu thị có mảng bất động sản, nên phúc lợi đầu tiên là giải quyết vấn đề nhà ở.
Bất kể chức vụ hay thâm niên, chỉ cần có th/ai, là được cấp quyền sử dụng nhà.
Đã mời sẵn đội ngũ thiết kế, xây dựng ngôi nhà lý tưởng cho bà bầu.
Chỉ cần tiếp tục làm việc đủ 10 năm, quyền sử dụng sẽ chuyển thành quyền sở hữu.
Tiếp theo là phúc lợi th/ai sản.
Tiêu thị có bệ/nh viện và trung tâm chăm sóc sau sinh riêng.
Từ lúc chuẩn bị mang th/ai đến sinh nở, đều được phục vụ miễn phí.
Thêm trợ cấp tâm lý cho mẹ bầu: 50% lương mỗi tháng.
Vấn đề nuôi dưỡng con cái cũng được giải quyết.
Tập đoàn xây dựng nhà trẻ trong công ty.
Có giáo viên mầm non, chuyên gia dinh dưỡng, các giáo viên có danh tiếng.
Mỗi em bé có một người chăm sóc riêng.
Mẹ bỉm có thể giám sát theo thời gian thực.
Nếu không muốn mang con đến, có thể nhận thêm trợ cấp nuôi con.
Vấn đề giáo dục cũng không bỏ qua.
Tập đoàn sẽ xây trường tư thục tiêu chuẩn quý tộc, từ mẫu giáo đến cấp 3, miễn phí hoàn toàn.
Chưa hết. Đối với nhân viên nữ, còn có bảo đảm nghề nghiệp lâu dài.
Hợp đồng lao động từ 3 đến 5 năm sẽ chuyển thành chế độ làm việc suốt đời.
Chỉ cần nhân viên không làm sai hay gây hại cho công ty, Tập đoàn không được sa thải.
Còn có quy trình thăng chức rõ ràng, không phân biệt giới tính.
Chỉ cần đủ năng lực, bất kỳ nhân viên nữ nào cũng có cơ hội công bằng để thăng chức.
Ngay cả mẹ đơn thân, cũng được hưởng toàn bộ phúc lợi như trên.
Chính sách này thiên vị hoàn toàn cho nhân viên nữ, tới mức nhân viên nam cũng muốn phản đối.
12
Không nằm ngoài dự đoán, khi phúc lợi dành riêng cho nhân viên nữ được đăng tải lên mạng nội bộ của tập đoàn, các nhân viên nữ kinh ngạc, còn các nhân viên nam thì tức đến phát đi/ên.
Trong nhóm chat lớn của công ty, đã có vài nhân viên nam kích động mắ/ng ch/ửi không kiêng nể gì:
“Tại sao chỉ có phụ nữ được hưởng phúc lợi, chẳng lẽ đàn ông không phải là người chắc?”
“Không có cống hiến của đàn ông tụi tôi, phụ nữ tự sinh sản được à?”
“Phụ nữ có tử cung thì gh/ê g/ớm lắm à?”
“Không công bằng! Đây là phân biệt giới tính! Không cho đàn ông tụi tôi phúc lợi tương đương, tôi sẽ tố cáo công ty!”
“Thứ đồ quái đản nào nghĩ ra chính sách này thế? Nếu thật thì công ty sớm muộn cũng phá sản thôi!”
Sau đó là các lời phản pháo:
“Cười ch*t mất, một đám đàn ông giành không được lợi thì phát đi/ên.”
“Thật không hiểu mấy người đang gi/ận cái gì? Mở to mắt chó của mấy người mà nhìn kỹ lại nội dung. Vợ của mấy người mà sinh con thì cũng được gửi vào nhà trẻ của công ty, cũng có thể đăng ký vào trường tư của tập đoàn. Mấy người chẳng cần làm gì, công ty sẽ giúp nuôi con miễn phí. Còn muốn gì nữa?”
“Nhưng tụi tôi không được cấp nhà, không có hợp đồng làm việc suốt đời mà.”
“Thế nào? Đã không phải mang th/ai, không phải sinh con, sướng quá rồi còn muốn có nhà với hợp đồng suốt đời?”
“Cái gì gọi là ‘sướng quá’? Đàn ông tụi tôi cũng bỏ công bỏ sức đó nha.”
“Mấy phút công sức của mấy anh, cũng vất vả gh/ê ha?”
“Đừng đọc nữa, hại mắt!”
Tôi đang ẩn mình trong nhóm chat công ty của Tiêu Tĩnh Thừa, xem trò hề này đầy hứng thú thì bị anh ấy gi/ật mất điện thoại.
Tiêu Tĩnh Thừa thản nhiên nhét điện thoại tôi vào túi áo của anh ấy.
Tôi lườm anh một cái. Cái sự chiếm hữu và kiểm soát của Tiêu Tĩnh Thừa bây giờ còn nặng hơn cả mười năm trước.
Tôi hỏi: “Nhóm chat ồn ào vậy, anh không định quản sao?”
Đám nhân viên nam kia nhìn không giống kiểu sẽ chịu im lặng dễ dàng.
Tiêu Tĩnh Thừa gật đầu: “Quả thật nên xử lý.”
Nói xong, anh gọi trợ lý vào, ra lệnh đuổi việc toàn bộ nhân viên nam đang phản đối trong nhóm.
Tôi chỉ biết cạn lời. Cách xử lý này đúng là quá tùy tiện.
Hơn nữa, bịt miệng người ta một cách th/ô b/ạo như thế, nhỡ đâu mấy nhân viên đó không phục, quay sang bôi nhọ công ty trên mạng thì sao?
Tiêu Tĩnh Thừa chẳng hề lo lắng. Anh còn mong họ càng làm lớn càng tốt.
Xem như được quảng bá miễn phí cho công ty.
Đừng bao giờ xem nhẹ sự đoàn kết và sức mạnh của phụ nữ.
Càng không được coi thường năng lực của họ.
Khi được khích lệ bằng tiền bạc và quyền lợi thực tế, sẽ càng ngày càng nhiều phụ nữ ưu tú bị thu hút đến.
Còn đám đàn ông vừa thiển cận vừa tham lam, chỉ biết gi/ận dữ vì bất lực, thì chẳng qua chỉ là phân bón nuôi dưỡng sự phát triển của những người phụ nữ ấy.
Tôi nghẹn ngào hỏi:
“Anh bỏ ra nhiều như vậy, thật sự xứng đáng sao?”
Chính sách phúc lợi mà Tiêu Tĩnh Thừa đưa ra tiêu tốn một khoản khổng lồ, mà lại là một cái hố không đáy.
Mục tiêu của anh không chỉ là nhân viên nữ trong tập đoàn Tiêu thị.
Anh còn muốn thành lập quỹ từ thiện, cung cấp hỗ trợ tài chính và y tế toàn diện cho mọi phụ nữ muốn sinh con.
Dù nhà họ Tiêu giàu nhất nước, tiền tích lũy qua nhiều đời, cũng khó mà chịu nổi.
Tiêu Tĩnh Thừa đáp:
“Đương nhiên xứng đáng. Mỗi một sinh linh ra đời, đều là một cơ hội để em có thể ở bên anh, cùng anh đi hết cuộc đời. Không có cuộc giao dịch nào lời hơn thế.”
Ánh mắt Tiêu Tĩnh Thừa sáng rực khi nói câu đó, trùng khớp hoàn toàn với cậu thiếu niên mười năm trước tràn ngập tình yêu với tôi.
Tôi nghẹn ngào đến mắt đỏ hoe.
Trời ơi, sao mà anh ấy lại yêu đến mức này chứ?
Tôi muốn nhào vào lòng anh, anh cũng dang tay ra đón lấy.
Nhưng...
“Tiêu! Tĩnh! Thừa!”
Một tiếng gào gi/ận dữ vang lên trước cả khi người xuất hiện.
Tôi gi/ật mình, quay đầu nhìn ra cửa.
Ngay giây tiếp theo...
“BANG!” - Cánh cửa tội nghiệp bị đ/á văng ra.
Hai bóng người mang theo khí thế bừng bừng tức gi/ận lao vào, từng bước ép sát về phía tôi và Tiêu Tĩnh Thừa.
Tôi thấy rõ khuôn mặt hai người, lập tức gi/ật mình như sét đ/á/nh ngang tai.
Vốn chỉ định tìm Tiêu Tĩnh Thừa tính sổ, nhưng ánh mắt hai người quét qua tôi thì phản ứng còn lớn hơn cả tôi.
Mẹ Tiêu: “Mẹ ơi! M/a thật rồi!”
Ba Tiêu: “Giỏi ha! Thằng ranh này lại còn chơi trò thế thân nữa hả?!”
